月収と手取りの計算について

Question

はじめまして。
最近収入や手取りを聞かれる事が増えてきました。
今までアバウトに答えていたのですが、気になったので調べて計算してみました。
下記の給与明細から「月収」と「手取り」を計算した結果があっているかどうかが知りたいです。
間違っている場合はご指摘ください。
(数字は多少いじってあるため税額等の整合性が合わないかもしれませんが気にしないでください)

* 月収
X - D = 327,000
通勤手当は月収には含まないと載っていたので引きました。

* 手取り
Z - D + M + N + O + P = 258,200
生命保険、持株会、積立年金、財形貯蓄は自身で申し込んで始めた制度なので手取りに含めるのが妥当かなと思いました。
交通費を引いたのは月収と同様です。

合っているでしょうか？
よろしくお願いします。

f272 · Accepted Answer

「月収」とか「手取り」とかを聞かれるときは，厳密なことを聞かれているわけではないので，言葉の定義も曖昧です。もちろん具体的な計算をする時（所得税とか社会保険料）には決まっています。
というわけで，あなたの考えの通りで大丈夫です。ただし，それ以外の考え方が間違っているというわけではありませんから，自分だけが正しいとは思わないでください。

seble · Answer

賃金の名目はちょいと面倒なので、単純に評価できません。
月収という言葉はあいまいなので、月の賃金であれば総額を言います。
ここでは支給額計から残業代を除くのが一般的です。
残業は毎月変動し、確定していませんので、一般的には月収には含みません。
（対象となる場合によっては含んで計算します）

手取りというのはその言葉の字義通り、手にする現ナマです。
ここでは振り込額計です。全部引いたやつです。

通勤手当は、1万円というきりの良い数字だと、、（ああ、丸めてあるのか）、
実費、実際にかかった金額そのままでない場合は、経費としての交通費ではなく、賃金の一部と見なします。支給規定によっては基準内賃金にも含みます。
家賃補助も、その支給規定次第で基準内賃金には含みません。しかし、月の賃金に含んでも良いかと　思い　ます。

生命保険や持株会などは社内貯蓄であり、将来受け取れる金銭なので収入ではありますが、毎月手にできる訳ではないので手取りへは含まないのが一般的です。生保や株は状況によって変動しますしね。

基準内賃金とは基本となる賃金額の事で、これをベースに残業代が計算されます。なので、法的に何を含んで何を含まないかがそれなりに定義されています。

Moryouyou · Answer

これだけこまかく月収を訊かれたことはないけどなぁ～。
合ってると思います。

どちらかというと、年収を訊かれませんか？
あなたなら、550万ってところでしょうか。

源泉徴収票を受け取ったら、年間の手取りと
比較してみてください。
サラリーマンの意外な一面が分かりますよ。

月収と手取りの計算について

「月収」とか「手取り」とかを聞かれるときは，厳密なことを聞かれているわけではないので，言葉の定義も曖昧です。

賃金の名目はちょいと面倒なので、単純に評価できません。

これだけこまかく月収を訊かれたことはないけどなぁ～。

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