No.1
- 回答日時:
新卒採用経験者です。
新卒の明確な基準はありませんが、平たく言えば卒業後の4月に
入社する予定の人を新卒と考えて差し支えないと思います。
(留学等は考えないことにして)
ただし、あなたの場合はすでに就職している(仕事がある)と
みなされるでしょうから、社員の副業を禁じている会社からは
応募資格なしとみなされるでしょう。
応募したい会社が副業を認めているか否かは、個別に問い合わせる
必要があります。通常新卒採用時に、副業のことに触れる機会は
ありませんので、応募条件に明記されていないことがほとんどです。
統計をとったわけではありませんが、副業を認めている企業は少数です。
ご参考までに。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/10/27 16:48
有難うございます。
就職活動をしている際に、会社は売却、譲渡などしていれば
副業禁止規定にはひっかからないので全く問題ないですよね?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
#1です。
何をもって副業を営んでいるとするかは、明確な基準が企業ごとに定めて
あると思います。
大きなポイントは、収入の有無ということが多いようです。
(税金の問題がありますし)
就業規定は企業によって異なります。グループ会社間でも違うことが
ありますから、やはりこれは個別に確認することをお勧めします。
将来譲渡や売却の予定ということですが、もしかしたらそれを証明する
公的機関発行の書類(具体的にはわかりかねます)か、誓約書を書く
可能性はあります。
毎度毎度面倒かもしれませんが、逆に企業側にインパクトを与えるかも
しれませんね。前向きにいい就職活動をなさってください。
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