会社都合退職での有給消化請求について

経費削減で事務所を無人化する事になり、先日今年12月で退職して下さいと言われました。
（事務所は１月に無人化）
12月は出勤せずに就職活動しても良いそうです。

有給もまだ２０日近く残っているので、12月の就職活動とは別に、こちらも請求する事はできるのでしょうか。
また、１月でちょうど８年になるので、12月で辞めさせられると7年と8年とでは退職金が大きく違ってきます。（これもあって今年中に退職させられるのかもしれませんが）　事務所を無人化するまで在職させて頂く様に、言うことはできるのでしょうか。

つたない文章で申し訳ありませんが、教えてください。　

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2007/11/01 11:04

労働者の権利です。

当然請求できます。1月になるかどうかは交渉しだいです。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/tim …

No.2 回答者： usen_agare 回答日時： 2007/11/01 13:26

普通に考えれば、無理でしょう。

１２月の出勤不要期間を有給の消化に当てるということだと思います。

No.3 回答者： 3qcb48a 回答日時： 2007/11/01 17:10

有給は好きなときに取得できるのが原則ですが、

普通に考えれば無理です。
会社から解雇予告をされているわけですから。
結局会社と交渉するしかないってことになりますが。