パートの労働時間について

妻が保育士です。私立の保育所に週３日、４時間ずつパートとして出ています。もっと働いてもいいのですが、これ以上勤務時間が長くなると準社員にしなくてはいけないので、いろいろと経費がかかるからダメ、と言われているようなのです。こんなのアリですかね？法律的根拠はあるのでしょうか。最近、準社員になることを勧められているようですが、大丈夫でしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： legacy_bp5_20r 回答日時： 2007/11/07 23:56

社員の１／３以上働くと、社会保険に加入する必要があったりするはず。

。。
社会保険（年金や健康保険など）は雇用側と就労側で半々ぐらいの負担です。
それをいやがられているのかな？？？

No.3 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/11/08 11:30

人事担当です

＞いろいろと経費がかかるからダメ、と言われているようなのです。こんなのアリですかね？

アリです
社会保険料の会社負担が発生します

＞律的根拠はあるのでしょうか。

労働基準法です、「短時間労働者」に分類されます

http://www.fukuiroudoukyoku.go.jp/a_03/a03_1_8.h …

＞準社員になることを勧められているようですが、大丈夫でしょうか。

準社員の意味によるでしょう、明確な定義が有りません

No.2 回答者： kalze 回答日時： 2007/11/08 01:28

週３日、４時間ですか。

法律的には多少増えたところで経費は増えないかな。

労災は労働している時点で加入しているはず。
雇用保険は週20時間以上かつ１年以上の雇用が見込まれる場合。
健康保険・厚生年金保険は一般的な従業員の３／４以上の労働時間。

一般的な社員が、週16時間勤務なら最後のにひっかかりますけどね。

保育所は別になにか縛りがあるのであれば、そちらはわからないですけど。

準社員とかは社内規定なんじゃないですかね？
週３日、４時間労働というのが雇用契約の条件でしょうから、別に労働時間増やしてくれないことにはなんら問題ないでしょう。
準社員という雇用契約になればいいですよっていわれてて、絶対に労働時間は増やさないといわれているわけでもないし。