「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

こんにちは。
いつもお世話になっております。

このカテゴリーで質問すればよいかどうか迷いましたが、
妥当なカテゴリーを探すことが出来ませんでしたので、
こちらで質問させていただきたいと思います。

私事で恐縮なのですが、私は現在大学生の女で、
私の彼はHITACHIグループに勤めております。
(所属会社は東京にあるらしいです)
彼は26歳で少し年齢差があるのですが仲良くしております。
本題は、彼の勤めている会社についてです。
彼は関西の関西学院大学を卒業し、その後すぐそこの
会社に入社致しました。関西学院大学は、すごくレベルの高い
大学であることは存じております。
私は、どこの会社はレベルの高い企業だ、などの情報を
全く知らないので、世間一般的にHITACHIに勤めている彼は
立派な所に勤めているといえるのでしょうか。
今度私の親に紹介しようと思うのですが、私の親は、
学歴や企業を気にするタイプだと思いますので、自分自身
その彼の企業のことについても知りたいと思いました。

社会人の皆さん、少しでもお力を貸していただければと思います。
よろしくお願い致します。

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A 回答 (6件)

昔からある名の通った大手一流企業で働いている彼を誇りに思って良いでしょう。


ご両親には胸を張って紹介してください。
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この回答へのお礼

大手一流企業とまで言っていただけるんですか・・・
ビックリしました・・・><
自分はHITACHといえば、テレビかなーぐらいの知識しか
なかったもので・・・

大変嬉しいです。
ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2007/11/13 11:51

初めまして。



日立グループだったら、安定もしているし、日立製作所本体だったら働きたい企業No1です。
グループ会社の従業員も部門によってはレベルが高いので安心してよいと思います。

k1nk0nさんは、ご自分で日立グループは立派ではないと思っているのですか?
彼は誇りを持って、その会社に入社したのではないでしょうか?
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本家は日立製作所ですね。


(ランキングが上位なのは「日立製作所」)
何せ系列会社の数が多すぎるので、日立系だけでは分かりませんが、安定企業が多いですね。

ただし、子会社の場合、親会社よりも待遇(給与面)は下がります。

聞こえはいいので安心すると思いますよ。
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先ほど「最近でこそあまり上位にはならない」と書きましたが、今年のランキングでも理系男子で2位みたいですね。

訂正します。
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/2008conts/2 …
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日立製作所は以前は就職人気ランキングのトップになる企業でした。

最近でこそあまり上位にはならないようですが、安定しているという面ではHITACHIグループは評価が高いと思います。

HITACHIグループの中でも日立製作所100%出資の会社や既に上場しているHITACHIグループの会社は評価は高いと思います。特にご質問者のご両親が不安に感じるような企業グループではないと思います。
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この回答へのお礼

gatt_mk様。

そうなんですか!
ランキングのトップとは・・・すごいですね。
でもやはり人気度よりも安定さの方が大事かと
思います。 評価が高いとおしゃってくださって光栄です。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/13 13:30

私個人の意見ですが


HITATHIは家電分野で有名な一流企業ですし
これまでに悪い噂もほとんど聞きません。
安心してご紹介してください。
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この回答へのお礼

DONTARON様。

早速のご回答ありがとうございました。
DONTARON様のようにおっしゃって頂けて大変嬉しく思います。
時期が来たら紹介しようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/13 10:14

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Q大企業における出世と学歴の関係

こんにちは。
大阪市立大学経済学部に在籍しており現在、就職活動を行っているものです。

就職活動をする中で、悩んでいることがあります。

実際、大阪市立大学OBの方でも大企業に入社されている先輩はおり、
ほとんどの企業は学歴よりも人間性をみて採用しているのかな、と
思っております。

しかし、学歴がなければ入社はできても、出世はできないのでしょうか。

私は現在、
「スケールの大きなものに携わる」
「顧客との距離が近く、自分の仕事に対して喜ばれる、感謝される(BtoB企業)」
これらを軸にして、企業選びをしています。

その中では
・総合電機メーカー(三菱、日立、東芝等のインフラ系事業)
・総合重機メーカー、(三菱重工、川崎重工、IHI、住友重工など)
・海運大手3社
・物流業界、等を志望しております。
入社することすら困難な企業ばかりだと思うのですが、仮に入社できたとして
出世は望めるのでしょうか。

もちろん、その人の入社後の努力や能力によるところも、大いに関係してくるとは
思うのですが、やはり限界はあるのでしょうか。

私は将来、入社した企業で懸命に働き、出世をし、
責任の大きな仕事を任され、その企業にとって重要とされるような人材に
なりたいと考えております。
実際、私ほどの学歴で、活躍できる可能性がある業界、企業規模は
どの程度のものなのでしょうか。


そもそも私は、まだまだ企業名や年収などに惹かれて
本当に自分のやりたいことを軸に企業選びができていない気もします。


自分で考えるべき問題だとは思うのですが、ぜひ社会人の方に
アドバイスを頂きたいです。
よろしくお願い致します。

こんにちは。
大阪市立大学経済学部に在籍しており現在、就職活動を行っているものです。

就職活動をする中で、悩んでいることがあります。

実際、大阪市立大学OBの方でも大企業に入社されている先輩はおり、
ほとんどの企業は学歴よりも人間性をみて採用しているのかな、と
思っております。

しかし、学歴がなければ入社はできても、出世はできないのでしょうか。

私は現在、
「スケールの大きなものに携わる」
「顧客との距離が近く、自分の仕事に対して喜ばれる、感謝される(BtoB企業)」
これらを軸にし...続きを読む

Aベストアンサー

大企業であればあるほど、
学歴による壁を感じることは多いと思います。
絶対出世はできない訳ではないですけど。。

なんとか東証1部にぎりぎり上場していた会社に勤めていたことがあります。

派閥があるんですよ。
部下として気に入られると、昇級試験とかにアドバイスとか、
推薦とかあるんですよね。
それが、同じ大学出身の偉い人がいると得なんですよね。
昇級試験の合否の審査官に、自分と同じ大学出身者がいると心証が違うみたいです。

職場の親睦会で、よく、
誰と誰がどこの大学だ。という会話をよくするので、
部署が違っても、出身大学を話のネタに偉い人とお近づきになれる可能性も。
同じ大学出身者で、偉い人から新人まで親睦会をやっている人もいました。

もちろん、派閥も出身大学だけでできていくわけではないですよ。
上司と部下として仕事を頑張ってきた実績があるとか。。
人間性で、選ばれることももちろんあります。

就職活動がイヤになってしまいそうな情報を書いてしまいすみません。
あくまで全てではないのであしからず。

Q日本でいうとコングロマリットとは具体的にどの会社のことを言うのでしょうか?

政治経済でコングロマリットという言葉を教わりました。

コトバンクで調べると「複合企業。多種の業種・企業を統合してできた巨大企業集団のこと。近年盛んなM&Aなどを通じて、企業の多角化が進んでいる。技術も市場も異なるような、いわゆる畑違いな事業に参画するために行なわれる、非関連多角化の企業統合形態を指す。主に企業買収によって、自社にはない事業やノウハウを手っ取り早く取得できるという利点から増加している。インターネット関連企業がファイナンスを買収し、金融事業を運営しているのはこの一例と言えるだろう。 」と書いてありました。

日本でいうと上に書かれているような会社は、具体的にどの会社のことを言うのでしょうか?

すみませんが、お教えいただけましたら助かります。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

内容的にはかつての「ライブドア」を意識しているように感じますが、
今も存在している会社でも、「ソフトバンク」や「楽天」はインターネット関連事業に強みを持ちつつ、金融事業をもつ会社と言えます。

いわゆるIT企業以外でも、ソニーなんかも多角経営で有名ですね。一連のエンタメ事業(映画、音楽、ゲーム)はもちろん、銀行、保険、不動産も手がけています。

Q東大や早慶でても大企業に就職するのは上位二割程度

って本当ですか?東大でても中小企業に就職したりするって本当ですか?逆にマーチとかで大企業に就職したりするというのも聞いたんですが本当なんでしょうか?何か質問ばっかりですいません。東大や早慶でたら人生安泰だとばかり思っていたので信じられなくて・・・・

Aベストアンサー

一応、その辺の大学を出てます。
本当です。
が、多分あなたのイメージと違いますので説明します。

まず東大などの上位帝大は就職への評価がそこまで高くない。
大体、3,4割は研究者、弁護士、会計士、上級公務員などを目指します。
1年で受からない人も多くその場合は浪人や留年をします。こいつらを
女子の場合はリアルに親がカネ持ちな場合があって、フツーに就職もせずにブラブラしてます。
形式上、親の会社に入ったり、院生になったり、海外留学しますが、実際はほとんど何もしてません。
僕も驚きましたけどこういう人はけっこう多くいます。
早慶も同様です。
「絶対に就職」と思ってる人はそうそう多くないです。上位大学でも色んな人がいます。

次いで
1と関連するんですが、今って価値観は変わって来てる。
大企業や大金に対する嫌悪感の方が強い。正直、欧米の方がそうなってますね。
凄く優秀な人が国際公務員を蹴って小さい会社を立ち上げたり、
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%82%A6%E3%82%B9
そこにゴールドマンサックス1年で辞めて蹴って入る人がいたり(わずか数人の会社ですよ)そういう感じです。
甘い部分もあるんですけど、NGOや中小などを最初から志望する優秀な人もけっこういます。


最後ですが、環境の変化が起こった、と言うこと。
前提として
1、大企業に入ること自体は難しくない。
大企業とは「300名以上」ですからここに入るの自体、偏差値60以上の大学生からすると、別に難しくない。東証一部上場企業も2000社もあるし、そんなに難しくない(その上、財務省やサントリーやゴールドマンサックスなど上位企業は上場してません)

2、上司は高卒
ギャグみたいな話ですが、いまの公務員人気はこの20年で起こったことで、それ以前はまるで人気がなかった。だから地方の市役所は京大なんかの帝大卒も多いですが4,50代なんかの上の世代は人気が無かったので4,50代はふつうに高卒です。いや本当に。どの企業もそういう部分ありますよ。

3、国力の低下
やっぱり1960-1990のわずか30年間だけど、日本国自体が右肩上がりだったし、人口比で見ても
大学生はエリートだったんだと思うんですよね。優秀だけども高卒や短大卒でって人も多かったし、彼らはその現実を受け入れるしかなかった。でも今は人口比で見ても、日本のエリートと呼ぶには届かなくなってると思います。供給量は拡大したのに、需要が減ってる。
そりゃあぶれる奴は出ますよ。

4、企業サイドの姿勢の変化
上記1,2,3を踏まえ企業はシビアになってる。
正直、海外営業なんて腐るほどいたし、売れるもんだから大量に営業を採った。営業もふつうにしてたら売れた。でも今は売れないわけで、システムを組み替えることと、あと根性系も残ってる。
で、理系(念のため行っておくと僕はド文系)、や専門職(医師や、弁護士や海外経験)の需要が高い。
JALのCAは契約社員で、三菱商事の一般職は派遣で、と労働者側から見ればキツイ、最悪な、株主や企業からすると利益を確保できる最高のシステムになってる。
こういう厳しい状況だから、過去の形式上新卒ののシュウカツはなくなって、欧米並みに難しくなってる。
欧米の場合は、あくまで専門性が重要で、「大学でどれぐらい勉強したかを発表する場」なんだから軸はカンタンなんだけど、日本はその辺が曖昧だから、じぶんの立ち位置に苦しむことが多い。

有名大を出てる=専門性があるわけじゃないってのは企業もわかってるし、その辺のギャップ(自己評価が高すぎる)と落ちる。
アマゾンでネット注文して3日で届く自体に、1つ1つの作業がのろい奴は落ちる(サービスを享受する時は安さやスピードを求めてるのに、自分がやる側になったらやりません、できません、っておかしいでしょ)。

東大早慶は、ある程度は受かりやすい。少なくとも書類とか、1次とかは受かりやすいと思う。
でも2次以降はふつうに落ちるし、「おれ○大だからさあ」みたいな奴は落ちる(こういう奴ってあんまり優秀じゃないことが多いし、そもそもキモい新人とわざわざ仕事しなきゃならんのだよ)。
あと中小やngoに「私は利益優先型に疑問があってこういう所に来ました」みたいなかわいこちゃんも落ちる。中小でも利益を必死になって生み出してるし、ngoでも鬼のような姿勢と行動力で寄付や政府系援助をぶんどってなんとかかんとかで運営してることが多い。

つまり『有利な面もあるが、それは”山本くん家は高校から歩いて5分”ぐらいのメリットであり、あまり深く捉えすぎると大やけどする。先輩の進路などを見てれば、ある程度自分のことは推測できるし、限られた環境でできることを楽しみながら1つずつ行う、それしかない』です。

あとは優先順位が違う気がする。
僕はバイト先で中小大の奴がバイトや恋愛やファッションに頑張ってるなあ、と感じたけど、
学内では海外留学やインターン、サークルを頑張ってる人が多かった。
メンタリティが違う部分があると思うし、大企業は後者のメンタリティを持ってる傾向にあるから後者が有効になりやすい気がする。

一応、その辺の大学を出てます。
本当です。
が、多分あなたのイメージと違いますので説明します。

まず東大などの上位帝大は就職への評価がそこまで高くない。
大体、3,4割は研究者、弁護士、会計士、上級公務員などを目指します。
1年で受からない人も多くその場合は浪人や留年をします。こいつらを
女子の場合はリアルに親がカネ持ちな場合があって、フツーに就職もせずにブラブラしてます。
形式上、親の会社に入ったり、院生になったり、海外留学しますが、実際はほとんど何もしてません。
僕も驚きまし...続きを読む

Qやぱり一流の企業の男性はやっぱり魅力的ですか?

私は理系出身でそれなりの大手企業の社員ですが
大手企業といっても一般の知名度が低く、初めてあった人に対して
「こういうものをつくっていて、それがこういうところで役立っています。」
と説明しなければなりませんし、そう説明したとしても「ふーん。」で終わらせられることも多いです。
その為かどうかわかりませんが、合コンや紹介でもちょっと大変だったりします。

仕事は楽しいですし、誇りを持っていますので
その中で、いい人に出会えれば、それで十分なのですが
理系でも知名度の高い某S社やC社の友人と話すと
彼らの生活はとても華やかだなぁと若干、うらやましくもあります。

初めて会った女性でも、会社の名前を出すだけで
「すごーい」とか「是非、合コンでも」なんてことも、ままあるようです。
まぁ、言われてみると、そういうところに行けるくらいですから
もともとそれなりに華やかで、社交的な人間でしたし
具体的な数字を聞いたわけではないですが、収入も私よりも良いようです。
それでいて、根は真面目で、友人の贔屓目なしでも浮気しなさそうな気がします。

やっぱり女性にはそういう一流企業の男性というのは+ポイントが付きますでしょうか?
皆様自身のご意見もいただきたいのですが
そうなってしまうと、「そんなことないです!」というご意見が多くなってしまう気がします。
それも、貴重なご意見で本当にありがたいのですが、それに加えて「一般の女性はこうかもね。」
という一般的なご意見をいただければ幸いです。
回答よろしくお願いします。

私は理系出身でそれなりの大手企業の社員ですが
大手企業といっても一般の知名度が低く、初めてあった人に対して
「こういうものをつくっていて、それがこういうところで役立っています。」
と説明しなければなりませんし、そう説明したとしても「ふーん。」で終わらせられることも多いです。
その為かどうかわかりませんが、合コンや紹介でもちょっと大変だったりします。

仕事は楽しいですし、誇りを持っていますので
その中で、いい人に出会えれば、それで十分なのですが
理系でも知名度の高い某S社...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんわ
超理系女です(笑)量子力学とか好きなタイプですよ(笑)

一般的には +ポイントがつきますよね きっと。

彼氏、旦那が一流企業で得られるメリット。
一流企業=金銭的余裕がある。
即物的にはまずこれ。これは否定できませんからねえ・・・。

次に 一流企業=優秀な人間、高学歴の人間で女性にモテル。
つまり人気物件!
この辺のイメージが着いてきますよね。

そうするとつまり
それを持つ希少な(?)男を捕まえた女である自分のステイタス、価値も上がる。
だから 自分の価値をあげるために 肩書きのある男を捕まえる。
こんな感じですかね?

逆に言うとこういう価値観を持つ女性が 特に「一流」に固執すると思います。


あ ちなみに私は 一流企業には微塵の魅力も感じませんね。(笑)
理由、自分自信がそれに負けず劣らず十分稼げるし、相手の肩書きで自分の価値が上がるとは思わないから。
自分の価値を上げるのは自分の努力と経験だけ と思っている人間なもんで、かわいげないでしょ?(笑
いかにも THE理系女的発想で(笑

結論
確かに+が付きモテることは事実だが、「そういう」女性しか寄ってこないことも事実。

こんばんわ
超理系女です(笑)量子力学とか好きなタイプですよ(笑)

一般的には +ポイントがつきますよね きっと。

彼氏、旦那が一流企業で得られるメリット。
一流企業=金銭的余裕がある。
即物的にはまずこれ。これは否定できませんからねえ・・・。

次に 一流企業=優秀な人間、高学歴の人間で女性にモテル。
つまり人気物件!
この辺のイメージが着いてきますよね。

そうするとつまり
それを持つ希少な(?)男を捕まえた女である自分のステイタス、価値も上がる。
だから 自分の...続きを読む

Q一流企業の大卒総合職の社員ってこんなにお給料もらっているんですか?

トヨタ:30代中盤までは同期格差開かず 大まかに1200万円までは上昇
    そこから役職がつくもの、つかないもので格差出始める 40で2000万円~1400万円
    自動車業界ではダントツの給与

ソニー:初年度からメーカーでは破格。しかし実力主義で能力の無いものは上がりにくい。
     完全に平の場合、30過ぎたあたりで700万円到達。
     出世頭は30過ぎで1300万前後。40で1000~2000ほどの格差。

松下:年功序列同期格差開きにくい。30代中盤で1000万円が相場。そこからはなかなか上がらない。50で1300~1500。
    逆に言うと能力の無い人間には優しい職場だともいえる。

電力:年功序列寄りも役職間の給与差がデカく同期格差は出る。最低平で40で1000万。出世頭なら1500。
    50で2000も視野に入る。

JR東海:年功序列で同期格差開きにくい。30代中盤で1000万と松下に近いか。
   ただ、そこからも緩やかな伸びは収まらない。40で1300。50で1500というのが相場。

一般に大手メーカーでは松下は給与が低い。
多くのメーカ・インフラ企業の社員に給与についての質問を投げかけたが
決まって「松下にいった同期よりは貰ってるけど、銀行や外資に行った奴には負けてる。」という答えが返ってくることが多かった。
ちなみに、キーエンスはやっぱり信じられない額を貰っているらしい。

トヨタ:30代中盤までは同期格差開かず 大まかに1200万円までは上昇
    そこから役職がつくもの、つかないもので格差出始める 40で2000万円~1400万円
    自動車業界ではダントツの給与

ソニー:初年度からメーカーでは破格。しかし実力主義で能力の無いものは上がりにくい。
     完全に平の場合、30過ぎたあたりで700万円到達。
     出世頭は30過ぎで1300万前後。40で1000~2000ほどの格差。

松下:年功序列同期格差開きにくい。30代中盤で1000万円が相場。そこからはな...続きを読む

Aベストアンサー

この情報はどこから出たのでしょうか?
信頼性低いです。理由は、

(1)下記URLの公開データからかけ離れている。
(2)私自身上記の中の1社に勤務しているが、私も含め周囲の情報ともかけ離れている。

以上からデタラメと思います。

参考URL:http://jp.moneycentral.msn.com/investor/quotes/jpcompanyprofile.aspx?symbol=JP%3A7203

Q研究職を諦められない自分にアドバイスをください

去年に早稲田大学院理工学研究科修士課程を修了して社会人1年目の者です。
日本の主要企業30社に入るくらいの大企業の研究職で採用されたまでは幸せでしたが、入社直後に技術営業に異動になりました。
大学院を出てまで営業職です。これほどの屈辱は今まで無かったです。
改めて考えると、うちの会社は東大どころかMITでPh.Dを取得した方もいます。研究職には鬼才がゴロゴロいます。
しかし私は研究職という夢を諦められません!私がしたいのは営業ではないのです。
私が研究職に就くにはやはり博士課程に戻るしかないのでしょうか?アドバイスをください。

Aベストアンサー

「これだから院生を雇うとワガママで困るんだ」
「プラス二年勉強しただけで、専門家ぶって困る」
「学歴を鼻にかけていて、使いにくい」

このあいだ読んだ本に、院生は扱いにくいという企業側の声として、上記のような事が書かれていました。なんだか、この質問に対する企業側の声ような気がしますね。

ちなみに博士号持っている人でも、研究職から開発職への移動とかよく聞きますよ。博士だって企業にいった時点で、ずーっと研究職でいられる保障は無い訳ですから、ましてや修士の場合、それ程「屈辱」に感じる必要はないんじゃないでしょうか。「会社ではよくある話」ではないかと・・・・。正直な話、研究以外したくないなら、何故一般企業を目指したんでしょうか。国研・独法研の研究員を目指せばいいのに。

博士過程に戻ったら、修了後TOP30企業にもう一度入れる保証はなくなってしまいます。今いる企業は絶対に無理でしょう。そのリスクが負えるのなら、博士課程に戻るのもよいと思います。ただ、博士課程の就職は、学部・修士の就職とは、状況も仕組みも異なっていますからそれは、事前に調べた方が良いかと思います。

当然ですが、博士課程は修士までと違って、単位をとれば学位が貰えるという場所ではありません。貴方ご自身に研究のセンスがあるのかが、一番重要です。

「これだから院生を雇うとワガママで困るんだ」
「プラス二年勉強しただけで、専門家ぶって困る」
「学歴を鼻にかけていて、使いにくい」

このあいだ読んだ本に、院生は扱いにくいという企業側の声として、上記のような事が書かれていました。なんだか、この質問に対する企業側の声ような気がしますね。

ちなみに博士号持っている人でも、研究職から開発職への移動とかよく聞きますよ。博士だって企業にいった時点で、ずーっと研究職でいられる保障は無い訳ですから、ましてや修士の場合、それ程「屈辱」...続きを読む

Q日立のライバル会社ってどこだと思いますか?

タイトルの通りです。
日立のライバル会社ってどこだと思いますか?
有名なのは東芝だと考えています。
また、それらの会社と比べて日立の良いところと悪いところを教えてください。

Aベストアンサー

新幹線の車両は川崎重工、制御システムは日電かNTTソフトあたりか。
発電、送電はご存じの東芝、三菱電機など。
水道事業は、ポンプ、モータ、システムなど手広くやっています。ライバルはいろいろ。
空調機器は、家庭用から産業用まであります。
製鉄所の圧延機は三菱との合弁になったようです。
通信は弱いみたい。
コンピュータは富士通、IBM等より少し下か。
携帯電話はやってるのかな?、テレビ、パソコンなどは早めに撤退。
家電品;冷蔵庫や掃除機、洗濯機はまだやってますね。ライバルは電機各社。
インフラで強い会社です。インフラだから政府や地方自治体との関係は深い。しかし、日本が安定・安全に過ごすために必要な会社でしょう。
不要な会社などと言う人もいるようですが、iPhoneで水が飲め、新幹線が走るわけじゃない。

Q日立グループについて

日立グループ会社への転職を考えています。日立グループってどんな感じですか??雰囲気・福利厚生・交流・などなどどんなことでもいいので教えてください。

Aベストアンサー

親しい友人が勤めているので、私が話に聞く範囲で感じている事を少しだけ。

雰囲気は、グループ各社、支店単位でも変わってくるようにも思うんですが、福利厚生は、私にとっては、うらやましくらい良いように思います。
友人は『僕のところはグループ内でも、孫会社!』だと笑っているのですが、この不況に、社員旅行はあるし、昨年はUSJに、社員は無料、家族も、各名・千円の自己負担金で(四国東部より交通費含む)一緒に連れて行ったそうです。
交流については、ご質問者さんが、どう言う事をさしていらっしゃるのかよく解からないのですが、昨年、友人は、東京で行われた日立○○グループの記念パーティーに参加してました。全国の○○グループの工場から、数百人、参加したそうです。(参加費は無料だったらしい。。。)同グループ間の工場に勤務する方達の交流の機会はあるみたいですよ。

当然、ボーナスあり。年間休日も、今年はチョット減った!らしいのですが、それでも私の1.4倍もあります。有給休暇も私の4倍は貰えるみたいなんです。

ご質問者さんが、今、どんな会社にお勤めかによって、評価も、私とは随分と変わってくるかもしれませんが、私には、この上もなくうらやましい会社です。私も転職できるものなら、したいです。。。(^▽^;)

親しい友人が勤めているので、私が話に聞く範囲で感じている事を少しだけ。

雰囲気は、グループ各社、支店単位でも変わってくるようにも思うんですが、福利厚生は、私にとっては、うらやましくらい良いように思います。
友人は『僕のところはグループ内でも、孫会社!』だと笑っているのですが、この不況に、社員旅行はあるし、昨年はUSJに、社員は無料、家族も、各名・千円の自己負担金で(四国東部より交通費含む)一緒に連れて行ったそうです。
交流については、ご質問者さんが、どう言う事をさしてい...続きを読む

Q社員を子会社へ出向させるのは何故ですか

大企業は社員を子会社へ出向させます。そして子会社の社員として働きます。なぜそんなことをするんでしょうか?子会社へ出向させるということは、親会社の社員ではなくなるので、その社員分の給料や経費かからなくなる、だから税金が安くなるということで出向させるのでしょうか?ただ連結決算されるので、いくら社員を子会社へやったところで会社全体の収支はかわらないと思うのですがどうなんでしょうか?

私の知っている上場企業はその企業から子会社へ出向させます。といっても職場は同じです。島が隣にうつったくらいで、距離にしたら2mくらいの場所へ移動しただけです。意味がないと思うんですが、なぜこんなことをするのか不思議です。

Aベストアンサー

子会社への出向は色々な意味合いがあります。
懲罰的な異動もあれば、その逆でキャリアを積むための場合もあります。
一般的な理由としては、親会社の社員数を見かけ上減らすことが出来るため、親会社の社員一人あたりの売上高を高く見せる効果があります。
連結決算なので良く調べればすぐ解ることですが、一見少ない人数で、高い売上、利益がある会社ほど高く評価され、株価にも影響しますので、大企業ほど積極的に部門単位で子会社化して、社員を出向させることが日常的に行われております。
よって不採算部門やパーヘッド(一人あたりの売上)の低い、手間のかかる業務(メーカーで言えばCSやアフターサービス部門など)は積極的に子会社化することで、本社の経営数値を良くすることができます。

Q院卒はSEより研究・開発職になるべきか

こんにちは、理系学生の者です。私は現在4年生で修士課程まで進学する予定でいます。

情報通信の分野に大変興味があり、特にITアーキテクトやITコンサルタントになりたいと思っています。

調べてみると、キャリアパスとしては
「プログラマ→SE→ITスペシャリスト→プロジェクトマネージャ」のようなものがあるそうです。


しかし、一方で「SEは文系でもなれる職業」「院までいってSEは負け組」などという意見も聞かれます。


確かに、現在学んでいる専門知識を活かせるのは研究職や開発職なのかもしれません。しかし、SEのほうが研究職よりもキャリアアップが図りやすいというイメージがあるので大変魅力的に感じています。
また、給料の面でも技術だけを売りにしている研究職よりも、マネージメント力も兼ね備えたSEのほうが将来的には高給取りになる気がしています。



そこで以下のような質問があります
・実際に給料がいいのは(将来的なキャリアアップも考えて)SEと研究・開発職のどちらなのでしょうか?むしろ職種より入る企業名のほうが重要なのですかね?
・私の想像しているSEというのは幻想なのでしょうか?(実は、ITコンサルなんてできるのはほぼゼロでほとんどが使い捨てられているとか)
・逆に、研究・開発職は私が想像するほどネガティブな職種ではないのでしょうか?(キャリアアップの方法はちゃんとあるとか、技術力以外でも評価がされることがあるとか)


いろいろな情報があり、なにが正しいのかよく分かっていないのが現状です。上記以外のどんな些細なことでもいいのでなにかありましたら回答よろしくお願いいたします。

こんにちは、理系学生の者です。私は現在4年生で修士課程まで進学する予定でいます。

情報通信の分野に大変興味があり、特にITアーキテクトやITコンサルタントになりたいと思っています。

調べてみると、キャリアパスとしては
「プログラマ→SE→ITスペシャリスト→プロジェクトマネージャ」のようなものがあるそうです。


しかし、一方で「SEは文系でもなれる職業」「院までいってSEは負け組」などという意見も聞かれます。


確かに、現在学んでいる専門知識を活かせるのは研究職や開発職なのかもしれませ...続きを読む

Aベストアンサー

まあ東大の大学院とか出ると、東芝とか日立とかの研究所に行きますよ。確実に高給で将来も約束されてます。それに会社内だけでなく、外部に対してコネクションが出来ますから、本を書くとか海外の大学で教えるとかの道も出来ますね。

ただ僕の知ってるその手の人たちは、人間としてどうなんだろ?って人が多いです。初めから社会的「ウケ」を狙って仕事してるんじゃないの?。実際現実はあなたではやってけないよ?と云うようなひとが多いですね。

ただ正しい理論と正しい方式を考えるのが彼らなんで、そういう人が居ないと世の中バラバラに動いてしまうでしょう。現実だけで動いてると全体は見えないですから。

SEは今不足してます。実はプログラマとコンサルばかり増えて。技術的に仕切れる人が居ない。プログラマがSEになんてなれないですからね。人種が違う。日本の会社は年齢でエスカレーションさせてるだけで、どうしようも無いSEばかり。そのあとは営業に回してコンサルという名刺を作る。そんなもん無意味ですよ。

結論から言うと大企業の研究所に入った方が日本ではまだまし。その下のIT業界は特に中小は腐ってます。入るならNTTデータとか野村総研ぐらならまだ見込みがあります。

両方に云える事は、英会話がきちっと出来なければそこで終わり。今の請負先も下請けも海外が主体ですから。それにマネージメント理論とせめて内部統制理論を身につけましょう。海外ではITをやるには当たり前の事なので。

まあ東大の大学院とか出ると、東芝とか日立とかの研究所に行きますよ。確実に高給で将来も約束されてます。それに会社内だけでなく、外部に対してコネクションが出来ますから、本を書くとか海外の大学で教えるとかの道も出来ますね。

ただ僕の知ってるその手の人たちは、人間としてどうなんだろ?って人が多いです。初めから社会的「ウケ」を狙って仕事してるんじゃないの?。実際現実はあなたではやってけないよ?と云うようなひとが多いですね。

ただ正しい理論と正しい方式を考えるのが彼らなんで、そういう...続きを読む


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