12月31日の退職は可能でしょうか？

解決済

質問者：route1
質問日時：2007/11/29 17:41
回答数：4件

12月終わりに退職しようと思っております。
上司・社長にはその旨は口頭で伝えております。
あとは、退職願を提出するだけなのですが、
私の会社は12月28日まで営業しており、29日から正月休みなのですが、
この場合、12月31日(or30日)退社日とするのは可能なのでしょうか？

また、
30日と31日のどちらでの退社が得なのでしょうか？
質問にいくつか上がっていたのですが、
結局のところどちらが良いのかよくわからず…。

無知ですみません；
よろしくお願いします。

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回答 (4件)

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No.3ベストアンサー

回答者： jfk26
回答日時：2007/11/29 21:01

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。

例えば１２月を退職月とすると。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
つまり月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの１２月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は１日の間をおいて１月からということは出来ません、必ず１２月３０日からになります。
ということは１２月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として１２月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末の１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末の１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。

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この回答へのお礼

詳しく、かつ、噛み砕いてご回答していただき、
とても分かりやすく、助かりました。
やはり31日の方がよいのですね。
ありがとうございました。
参考にさせていただきました。

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お礼日時：2007/11/30 13:55

No.4

回答者： m_inoue222
回答日時：2007/11/30 11:20

人事担当です

当社の場合は可能です

年が明けてから各種手続きをしますので１回だけ来社をお願いしています
清算後の最終給与もお渡しします
各種貸与品の返還も必要です
未使用の名刺なども返していただきます

一般的には社会保険料で１２／３１が有利
１２月分を会社が半分負担してくれます

貴方の場合はあまり考えないで１２／３１を選択した方が簡単で便利でしょうね

- 15
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この回答へのお礼

やはり31日がよいようですね。
私の会社には特別、人事を担当している人間がおりませんので、
参考になります。
ご回答ありがとうございました。

～ご回答いただいた皆様へ～

本日、退職願を提出してまいりました。
12月31日付けと記入致しました。
社長も、日にちに関しては「わかった」の一言で済みました。
皆様からいただいたアドバイスはどの方のものも
大変参考になり、また、勇気づけられました。
とても助かりました。
ありがとうごさいました。
もし、またおあいする事があれば、
その時はどうぞよろしくお願い致します。

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お礼日時：2007/11/30 14:06

No.2

回答者： patak
回答日時：2007/11/29 17:59

退職届の場合、退職する月の末日付けを記入して提出しますが、年末や月末が休日の場合、営業日最終日が退職の日になります。

それまでに庶務整理等がありますから営業日内にすませましょう。保険証の提出、社員証の提出、会社備品、名刺等、また退職のための書類へのサイン等もあります。給与については会社規定によって違いますが、手当て無しの基本給で保険料、厚生年金料については、４月から１２月までの分は支払い済みとなり１月から３月までの支払うべきの分が返金されます。会社を退職する際、年金手帳と離職票を受け取ります。会社によっては健康保険の退職後一時継続（１ヶ月）を処理してくれるところもあります。最終営業日の退職であれば問題ないですが、月途中での退職の場合、基本給は、日割り計算になりますから、注意が必要です。大体、退職のための書類等の手続きを総て済ませた後で、有給休暇の残っている日を使って最終営業日まで休暇として、最終営業日に出勤する方法もありますが、業務の引継ぎ等、挨拶回りもありますから、あまりやらないほうがいいです。

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この回答へのお礼

そうなんです、書類上31日を退職日にしてしまってよいのかが知りたかったんです。
質問の文章に抜けてしまっていましたが、そこもアドバイスをいただけてよかったです。
通常は末日を書くのですね。初めてのことなので不安でした。教えていただき嬉しく思います。
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

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お礼日時：2007/11/29 18:32

No.1

回答者： noname#61090
回答日時：2007/11/29 17:50

会社がお休みの日でも可能なはずです。

また、国民健康保険以外の健康保険・組合保険に入っていて、厚生年金を納められていらっしゃるなら、
３１日まで在職という形にした方が福利厚生上、route1さんに有利だと思います。

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この回答へのお礼

早いご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

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お礼日時：2007/11/29 18:01

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よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
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一方退職者が任意継続や国民年金に入る場合は１日の間をおいて９月からということは出来ません、必ず８月３１日からになります。
ということは８月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として８月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。

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一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は１日の間をおいて８月からということは出来ません、必ず７月３１日からになります。
ということは７月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として７月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末の１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末の１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
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