A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
私もトライアル雇用進められました。
ですが、給料が月5万(?)で、
それも3ヶ月も我慢しなければならないのなら、
普通に面接に行った方が良いような気がします。
採用を優先で面接してもらえるのなら良いですが、
他の応募者と同じように面接や、試験をして決定というのであれば、
トライアル雇用は意味がないような気がします。
もしそこで採用されても、会社は一銭もお金を私のために支払ってくれないし、
3ヵ月後首になったら…社会的にもあまり印象が良くないと思います。
それにバイト以下の給料で働くというのは、なんだかな・・・
良いように使われたというか、コキ使われるだけのような気がします。
なんか、良く解からないのですが、私の思っていることを書いてしまいました。
間違っている部分などあるかもしれませんので、しっかり確認して下さい。
No.3
- 回答日時:
こんばんわ。
あまり上手くいってないようですね。
皆さん言うようにやっぱりメリットが少ないのでしょうね。
ですからあせらず、あくまでも正社員での就職にこだわっても良いのではないですか?
まだ確か26歳ぐらいでしたよね?まだまだチャンスはありますよ。
僕は今月29歳、ジョブパークの紹介で正社員として働き始めてまだ一年弱です。
No.2
- 回答日時:
若年者トライアル雇用制度についての説明が、参考urlに書かれていますが、応募者側のメリットが見えません。
雇用側には、幾つかのメリットがあります。
制度の内容をご覧になって、参考にしてください。
参考URL:http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/media/in …
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