若年層トライアル雇用に関して（厚生労働省が実施）

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質問者：ayanacci
質問日時：2002/09/11 16:48
回答数：4件

現在、就職活動をしていまして、
今日、ハローワークでトライアル雇用という
制度を勧められたのですが、この制度のメリットとデメリット
を教えてください。（厚生労働省が実施）

例えば３ヶ月のトライアル後正社員として
雇ってもらえない時は解雇ということになりますが、
これは将来的によくないのか、
それとも就職経験のない自分にとっては
１つのチャンスでもあり、また、少なからずの
経験として、何もしてないよりはいいのでしょうか…。

アドバイスお願いします。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： katekate17g0060
回答日時：2002/09/11 23:27

私もトライアル雇用進められました。

ですが、給料が月５万（？）で、
それも３ヶ月も我慢しなければならないのなら、
普通に面接に行った方が良いような気がします。

採用を優先で面接してもらえるのなら良いですが、
他の応募者と同じように面接や、試験をして決定というのであれば、
トライアル雇用は意味がないような気がします。

もしそこで採用されても、会社は一銭もお金を私のために支払ってくれないし、
３ヵ月後首になったら…社会的にもあまり印象が良くないと思います。
それにバイト以下の給料で働くというのは、なんだかな・・・
良いように使われたというか、コキ使われるだけのような気がします。

なんか、良く解からないのですが、私の思っていることを書いてしまいました。
間違っている部分などあるかもしれませんので、しっかり確認して下さい。

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No.3

回答者： noname#5645
回答日時：2002/09/11 23:26

こんばんわ。

あまり上手くいってないようですね。
皆さん言うようにやっぱりメリットが少ないのでしょうね。
ですからあせらず、あくまでも正社員での就職にこだわっても良いのではないですか？
まだ確か26歳ぐらいでしたよね？まだまだチャンスはありますよ。
僕は今月29歳、ジョブパークの紹介で正社員として働き始めてまだ一年弱です。