No.1ベストアンサー
- 回答日時:
社会保険と労働保険は全く別物です。
労働保険は一定の従業員を雇用する「企業の責任として」
加入しなければならないものですので、派遣会社であれば
その派遣会社が加入していなければおかしいです。
一口に通勤中と言っても、労災と認められる場合と認められない
場合とがあります(電車通勤ということになっているのに無断で
バイクで通勤していた、等)
まずは派遣会社の担当の方に確認すべきですね。
中には、「従業員として雇っているのではなく、個人事業主と
請負契約を結んでいるだけだから、何があっても自己責任」
なんて悪質なことをする派遣会社もある(法改正のおかげで
最近は滅多に見なくなったようですが)ので、確認するのが
大事です。
※ちなみに、労災であれば労働保険が使える病院でないと、
保険がききませんので御注意。その点も含めて、
「労災使えるんですか?」「今の病院で大丈夫ですか?」と
聞いておくべきでしょう。
全額自己負担で、とか言ってくるようなら、労働基準監督署に
相談して、派遣会社の言っていることが正しいのかどうか確認
しましょう。
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