退職の有給について（消化中に有給発生？）

会社を退職しますが残っている有給は買取するので出勤して欲しいと頼まれました。
そこで私の状況は
１６年７月２７日に入社
１７年１月２８日に有給発生（半年＝１０日）
１８年１月２８日に有給発生（１０＋１１＝２１日）
１９年１月２８日に有給発生（１０＋１１＋１２＝３３日）－消滅分１０日で２３日
１９年１１月３０日までに有給消化５日で給料明細上１８日残っています
退職届は２０年１月３１日で受理されていますが
給料の〆日が２０日ですので２１日～３１日迄の分が
月９日の公休がありますので日割り計算で
公休３日＋有給消化が８日＝１月３１日までの１１日間となり
有給残１８日－消化分８日で１０日分の差日数が生じます
会社としては１月中に有給消化することは出来ないと言われており
お願いする形で買取したいとのこと
つまり退職日を有給消化しきる日にちにして欲しいらしく
２月１日～有給消化となると有給残が１０日あるので
日割り公休（３日）も入れると１０日＋３日＝退職日が２月１３日となります
そこで２０年１月２８日に発生する有給休暇１３日分について
(1)法的に発生するのか？
(2)発生したとしたら２０年１月２１日～２８日を有給とし８日分消化（この時点で残１０日）
　１月２９日～１月３１日までの３日は公休として
　新たに発生した有給分１３日と残りの１０日で２３日分＋それに当た　る公休日数６日で２月末退社という形にできるのでしょうか？

シフトが回らない等の理由で公休もマイナスになっている状態の会社です。多い人では３０日もマイナスです。月に９回の公休と社内規定がありますが、休めても月に６日～７日程度です。公休のマイナス分を買い取ってくれそうな気配すらありません。私が退職するにあたり、法的に何か対処できればとおもっております。

No.2 回答者： hisa34 回答日時： 2007/12/20 01:59

＞そこで２０年１月２８日に発生する有給休暇１３日分について

(1)法的に発生するのか？
　　発生します（１３日ではなく１４日です）。

退職時については未消化の年次有給休暇の買取をしても法に触れることにはなりません。平成２０年１月３１日付の退職届が受理されている由、未消化の年次有給休暇を買い取ってもらって退職するのが一番スッキリとするのではないでしょうか。　　

No.1 回答者： Eileen34 回答日時： 2007/12/19 14:01

有休の買取は現状できません。

ただし、代休の買取は退職時のみ可能です。

退職日と有休消化は上司とよく話し合い
決めるのがよろしいかと思います。
ムキになって有休休暇を消化することばかり考えるよりも
次の職場を探して、素敵な未来に向けて歩まれてたほうが
質問者さまにとってもいいのではないでしょうか。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
eileen34さんの意見について
＞ムキになって有休休暇を消化することばかり考えるよりも
＞次の職場を探して、素敵な未来に向けて歩まれてたほうが
＞質問者さまにとってもいいのではないでしょうか。
私も同感です。
法律的にどうなのか、知りたかったです。

補足日時：2007/12/19 14:44