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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
短期なら募集コスト(もちろん人が集まらなかった場合などのリスク対応も含みます)や面接・選考に関わる時間的コスト、
長期なら採用のリスク(ハズレを引いてしまった場合、契約社員といえど直接雇用の場合はそう簡単に辞めさせるわけにはいきません)や雇用に関する社会保険などを始めとした様々な間接的負担
‥‥などなど、「直接雇用ならコストがかからない」と単純には言えません。
派遣の方が給与が高いなんてシチュエーションも山ほどありますよ。
No.4
- 回答日時:
直接雇用のほうが給与が安いと思います
派遣のほうが給与は高いと思います
はっきり言っておきますが、ピンはねなんて存在しません
派遣社員に対して派遣先企業が払ったお金の中から、派遣元企業の取り分が存在することは当然のことでしょう?
なぜピンはねと言うのかが派遣社員の私でも驚きです。
直接雇用の場合直接企業から雇ってもらい、企業によってはボーナス的なものを出す場合がある、福利厚生は会社側が支払う
それによって給与の減額が少ない
派遣社員の場合勤務先とスタッフの間に派遣会社が仲介人として入る、その金額をピンはねと勘違いをしてる人たちが多く、自分たちが少なくもらってると勘違いしてる
No.2
- 回答日時:
コストについては、ケースバイケースですね。
派遣の場合は直接雇用ではなく、派遣事業者との契約なので直接雇用にはなりません。
契約社員は、社会保険料など色々な負担が生じてきます。
また、派遣社員の場合は、仕事が出来ない人や、病気になって長期休養になっても、派遣事業者との契約なので代わりをよこしますが、契約社員の場合は直接雇用なので、解雇したり、代わりを雇ったりはすぐには出来ません。
契約社員の場合、当りを引けばいいですが、そうでなければ最低契約期間内はいることになります。
派遣の場合は即戦力として期待しますので、未経験の契約社員に比べれば高い場合があります。
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