ここから質問投稿すると、最大4000ポイント当たる!!!! >>

このたび、体調不良によりこれ以上仕事を続けられないと判断し、退職を決意しました。(体調不良の原因は職場でのストレスによる、うつ状態と吐き気などです)

そして明日か明後日には上司との面談が待っています。
「体調が悪くこれ以上仕事を続けるのは無理と判断し、退職を決めました」
というつもりなのですが、上司にきちんと伝えられるか非常に不安です。そもそも、上司に対してのストレスや恐怖感等もストレスの要因の一つであり、いつも上司の前ではしどろもどろになってしまうのです・・・
突然の退職願なので、どんな言葉を投げかけられるか、罵倒されるのではないかと不安です。

皆さん、僕のような場合、上司にはどのように伝えるべきなのでしょう?
何か言い返されたときの対処法などを教えていただけたら幸いです。
辞めるという強い決意は持っているつもりです。ただ、上司を説得する、しっかり話をする自信がないのです。

ご回答宜しくお願いいたします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

体調が原因での退職なら上司も理解してくれるはずです。

了解を得た上で退職してください。ストレスを受けたとしてもお世話になった会社です。礼をつくすのは、社会人のマナーです。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

今の会社には大変お世話になりましたし、感謝の言葉もしっかりと言うつもりです。
体調のことを理解してくれたら良いのですが、以前休職について相談したときに「そんなのはみんなも一緒だ」「今そんなこと言ってたら今後どこ行っても一緒だ」「無責任だ」などと言われたことがあるため、今回退職について言ったときにどう言われるか、どう対応されるかが不安でたまりません。

退職を告げるのは難しいものですね・・・

お礼日時:2008/03/26 09:45

言いたいことを紙に書いて渡したらどうですか。

辞表とは別にです。それを元に話するのです。無論、書く内容は、言葉を選んで書いたほうがいいですね。

 しどろもどろになるのであれば、私ならそうします。ただし、書いた内容についてはいろいろ質問されると思います。しかし、ここぞというとき、言いたいことはきちんと全て伝えるべきと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

根掘り葉掘り質問されるのはちょっと怖いですね。病気になっている体を理解してもらえるかわからないので、いろいろ聞かれた際に答えられるかが心配です。

でも自分の中で言いたいことを整理するためにも紙に書いてみようと思います。

お礼日時:2008/03/26 09:56

退職は上司の許可事項ではありません。



2週前に連絡すれば、辞められます。
引きとめがあっても、嫌だと言い続けること。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

許可事項ではないんですね。しかし、やはり上司とは話し合いをしたうえで私の今の状況を理解してもらって退職をしたいと思います。

「だめだ」「無理だ」と言われたら考えるしかないですね・・・

お礼日時:2008/03/26 09:54

こんにちは。

体調はいかがでしょうか。

ご質問の状況で明らかに病院等で病気という状態であれば、疾病の性質上、重要な判断や決断などは今後のためにも病気の回復のためにも避けるか、替りに代行できる方がいらっしゃるのであれば、遅らせるか、また代行していだくことが良い場合もあるかと思います。

しかし、あくまでも会社に行くことができずに休んでいる場合などであればですが、通勤されて仕事に行くことができる状態であれば自分自身で今の状態をお話される方が良いと思います。

一概に仕事が原因とは因果関係などが曖昧な場合、理解してもらえない可能性が極めて高いと思いますのでご自身で仕事が原因でというのは今の時点では得策とは限らない面もあるかと思います。また、上司に相談して休職を申し出ることも選択肢のひとつかもしれません。

ストレス耐性や心身の状態は個人差があるので断言できませんが、上司を説得するのが目的ではなく、相談するのが目的と考えた方が気持ちが楽になる場合もあるので、言い返すとか敵意をあまり持たない方が賢明かと思います。

体調が原因であれば何も責められることはないと思いますし、ご自身の状態と退職を決意しておられるのであればその旨を相談するという姿勢で申し出ることが極めて常識的で、後のことは上司の指示やアドバイスなどがあればそれに委ねる他ないでしょう。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

本来であれば休職をすべきところかもしれませんが、休職の相談を上司に相談したところ「そんなことできるわけない」「無責任だ」などと罵倒とはいかないまでも完全に否定されてしまいました。

敵意を持たないこと・・・重要ですね。正直言って話をするのが怖いので敵意はないのですが恐怖感でいっぱいです。

とにかく体調がこれ以上もたないので退職をしますという姿勢で話をしたいと思います。
引継ぎのことなども不安で仕方ないのですが、これはもう私が考えることではないですよね?
上司の指示に従うまでということで良いんですよね・・・

面談が明日なので不安でいっぱいです。

お礼日時:2008/03/26 09:52

説得の必要はありません。


最初に理由を述べて、あとはうつむいて、時々「すみません」とかしおらしく言っていれば事足ります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

やはりなにを言われてもまともに受けずにいた方が良さそうですね。なかなかそれができないもので・・・(そのせいで体調を崩したようなものです)

すみませんの一言すら言えなさそうです・・・でもそうするしかないですよね。

お礼日時:2008/03/26 09:46

退職願で検索出来ます。


書いて、上司の机の上に置き、4月から行かない。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

一応話し合いをし、退職の意思を伝えたから退職願を出そうと思っています。
あまり角が立つやり方はしたくないのが本音です・・・

申し訳ありません。

お礼日時:2008/03/25 12:34

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました(電話連絡せず・・・)
社会人として、あるまじきと思ってはいるのですが、もう気力なく病院に行く位で家にいる毎日です。このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか?(口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・)医師の診断書は必要なのでしょうか?
この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞め...続きを読む

Aベストアンサー

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をは...続きを読む

Q退職の切り出し方

社会人1年目、23歳、女です。

私は今、心の病で休職をしています。
きっと会社の環境も誰も悪くなく、私が会社の業務に自分がついていけず、弱かったことが原因だと思っています。本当に情けなく、会社には申し訳ないです。。。。

そんな私ですが、心の奥にしまっておいた「トリマーになりたい」という夢を目指そうと思っています。
楽ではない職業だということは承知しているつもりです。
それでもどうしてもトリマーになりたいと思っています。

そのためには、まず今の会社を辞めなければなりません。

皆さんはどのように上司に退職の意思を伝えたのでしょうか。
今休職中なので、まずは電話で伝えることにはなりそうなのですが、
言葉などなるべく詳しく教えていただければと思います。


よろしくお願いします。

.

Aベストアンサー

会社を退職する、ということは質問者さんが色々と心配し悩まれているのとは裏腹に驚くほどビジネスライクにとんとんと事が運んでいきます。
質問者さんの意思をそのまま上司に伝えればよいと思います。
「申し訳有りません。会社を○月一杯で退職したいと考えています。」と切り出せば、多分、
「そうなのか?理由は?」と上司の責務上理由を聞かれると思うので、
「トリマーになりたい、という夢があり、それを目指そうと思います」
でよろしいかと。後は会社(上司)の指示に従って提出物(退職届等)や返却物、書類のやり取り等スムーズに行うだけです。

・誰も退職希望者を強制的に会社に留まらせることは出来ません。
・上司が退職希望者に理由を聞いたり、場合によっては引き止めたりするのは立場上「仕事」として対応しているだけです。悪い言い方をすれば、誰も本気で質問者さんの将来の事を心配しているわけではありません。だからこそ自分の意思で就職も退職もするし出来るんです。
・会社は辞め際が大事。長いこれからの人生、今後誰とどのような関わりが出てくるか分かりません。どんなときも円満に退社すべきです。
・ご本人が辞めたい意思をはっきりと伝え、会社の退職手続きを粛々と進めるのが、会社にとって結果的に一番迷惑を掛けない事になります。

人生仕切り直しのチャレンジ、頑張ってくださいね。

会社を退職する、ということは質問者さんが色々と心配し悩まれているのとは裏腹に驚くほどビジネスライクにとんとんと事が運んでいきます。
質問者さんの意思をそのまま上司に伝えればよいと思います。
「申し訳有りません。会社を○月一杯で退職したいと考えています。」と切り出せば、多分、
「そうなのか?理由は?」と上司の責務上理由を聞かれると思うので、
「トリマーになりたい、という夢があり、それを目指そうと思います」
でよろしいかと。後は会社(上司)の指示に従って提出物(退職届等)や返却物、...続きを読む

Q現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるので

現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるのでしょうか。
退職の第1の理由は、上司の態度や会社の方針に納得行かない点が多く2年経ってもどうしてもなじめない、ということです。ですが、上司に本当のことを伝えるわけにはいきません。
第2の理由は、第1の理由からくるストレスによる体調不良です。
体調不良とは、具体的には、アルコール存症とまで診断されてはいませんが多量のアルコール摂取により直近の健康診断で急激に肝臓数値悪化したこと・かかりつけ医師からストレスによる自律神経失調症疑いありと診断されていること、この2点です。
第2の理由の方を退職理由にしようと思ったのですが、体調不良による退職申出は、今後の転職に不利でしょうか?
いろいろ検索してみると、「退職理由は前向きに」や「やりたいことがみつかった」など嘘でもマイナスでないことを挙げるようにアドバイスしているものが多いですが、私の場合は年齢が30代ということもあり、今更やりたいことが見つかったと言って上司を説得する自身がありません。
どうかアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職となるようにすることは必要なことでしょう。しかし、退職が直接マイナスになるわけでもありませんからね。

私の考えでは、多少のうそはかまわないでしょう。より良い条件の勤務先への転職を検討しているでも問題ないでしょう。独身女性であれば、家事を学ぶでも良いでしょう。私の知人の退職の際には、長い同姓期間のある彼氏がいたので、寿退職を理由にしましたね。実際には、何年も経っていますが結婚もせずに同棲の関係のままですからね。

本当に体調不良があり、しっかりと直したいと考えているのであれば、体調不良を理由に退職することが前提となってしまうかもしれませんが、医師の診断や健康保険の条件によっては、傷病手当金が支給される可能性もあるでしょう。最長1年半ぐらいもらえると思いますので、裕福な生活を求めずに体を治すことに専念するのもひとつの考えだと思います。条件は加入健康保険にもよりますし、医師の診断がどのようになるかで変わりますので、事前に調べたり、医師の意見を聞いたりすることが大切でしょう。

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職...続きを読む

Qうつ状態休職中の退職挨拶について

けじめのため、身辺資料の整理や簡単な引継ぎのため明日出社予定です。
(退職日は今月末です。)
休職中の出社ですので、要件が済み次第、上司に報告して退社して良いのでしょうか?

また、退職理由内容が傷病休職中の依願退職ということで、直属の上司やその上役や特に付き合いのあった同僚のみに状況は報告しております。
ただでさえ久々の出社で今から緊張している状態なので、それ以外の同僚の方々に挨拶をしていく余裕はとても無いです。
最低限、メールだけでも挨拶をすべきでしょうか?また、後日菓子折りを上司経由で配って頂くということも問題ないでしょうか?

どなたかご経験等おありの方、ご連絡お願いします。

Aベストアンサー

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
(あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。)
後日制服+菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、この会社がダメだったんだとわかりました。

菓子折りは明日一緒に持っていって、上司の方にありがとうございました、みなさんでお召し上がりくださいでいいと思います。
挨拶もお世話になりましたと、あった人だけでいいとも思います。
(特別よくしていただいた方には、挨拶しておいた方が無難。)
用件が済み次第、退社してよいのかどうかは。
私では判断できませんので、上司の方と相談してみてください。
ダメだと言われたとしても、具合が悪くなったらその旨伝えて帰らせてもらいましょう。
多分会社も無理強いはしないと思います。

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
(あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。)
後日制服+菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、...続きを読む

Q【早急】診断書~休職退職

初めてで乱文になると思います…

ここ1ヶ月間、胃痛、下痢、吐き気、嘔吐、ふらふらした感じがずっーと続いていました。
そして、先週中頃から我慢の範囲を越えてしまい仕事を有給を使って毎日電話して休んでいます。

友人にも勧められ心療内科に先日行ってきました。症状と仕事でのストレス(あまり寝付けず、起きられない。等)を伝えたところ、症状を緩和する薬とソラナックスという薬を処方されました。ドクターには旦那さんがきちんとした仕事してるんだからゆっくり焦らずに安心して物事考えなさい。と、優しい言葉かけてもらいました。

そして、今日もその状態が続いており朝に職場に休む連絡をいれました。そしたら、診断書が欲しいと言われました。新人で有給が、なくなるからかもしれません。就業規則も見える範囲にある職場ではありません。
この状況でドクターに診断書を書いてもらうことが出来ますか?

診断書を職場に持っていくのも辛いです。毎日の、電話も、辛いです。旦那は、私の状況を見て退職してもいいよ。といってくれていますが、退職するにしても2週間~1ヶ月はかかりますよね?その間病欠でもいいので仕事休んで退職することは可能でしょうか?

体の調子悪く頭働かないため乱文失礼しました。

初めてで乱文になると思います…

ここ1ヶ月間、胃痛、下痢、吐き気、嘔吐、ふらふらした感じがずっーと続いていました。
そして、先週中頃から我慢の範囲を越えてしまい仕事を有給を使って毎日電話して休んでいます。

友人にも勧められ心療内科に先日行ってきました。症状と仕事でのストレス(あまり寝付けず、起きられない。等)を伝えたところ、症状を緩和する薬とソラナックスという薬を処方されました。ドクターには旦那さんがきちんとした仕事してるんだからゆっくり焦らずに安心して物事考えなさい。と、優...続きを読む

Aベストアンサー

質問者様

おつかれさまです。
大変な状況でお辛いでしょうね。

私も4月に同じような症状で心療内科を受診し、一向に改善しないので8月より休職しています。
医師が診断書を書くか?という点においては「会社を休むために必要」と言えば必ず書いてくれます。但し自費扱いになるので3000円位はかかりますが・・・。私の会社では就業規則上、3日以上傷病の為に連続して休暇を取得する場合は「診断書」が必要となっています。ですので質問者様の会社も同様のケースと考えられます。私は休職する前には連続して休暇を取得しなかったので「診断書」は必要としませんでしたが、休職すると決めたときに「診断書」を医師に書いてもらい、それを持って人事部に行き「休職」に関する規定を口頭で教えて頂きました。
確かに毎朝、会社に電話するとなると動悸が激しくなり、憂鬱な気分になる気持ちはわかります。
それならば医師と相談して「休職したいので診断書を書いてください」と言えば、最低でも一カ月間位の休職相当の診断書は書いてくれます。今後のことは休職期間中にゆっくり考えましょう。今、慌てて決める必要はありません。ご主人の理解もあるとのことなので、今、必要なことは休職して体調を戻すことです。もし自分で会社に診断書を持っていくことも難しいようならば
人事部と相談して「郵送」もしくは、ご主人に持って行ってもらうことも可能と思います。
参考になれば幸いです。

質問者様

おつかれさまです。
大変な状況でお辛いでしょうね。

私も4月に同じような症状で心療内科を受診し、一向に改善しないので8月より休職しています。
医師が診断書を書くか?という点においては「会社を休むために必要」と言えば必ず書いてくれます。但し自費扱いになるので3000円位はかかりますが・・・。私の会社では就業規則上、3日以上傷病の為に連続して休暇を取得する場合は「診断書」が必要となっています。ですので質問者様の会社も同様のケースと考えられます。私は休職する前には連続して休暇を...続きを読む

Q休職してから退職するリスク

現在数年働いた会社に勤めながら転職活動をしてるのですが、休職してから転活しようとしたらリスクがあると聞きました。

勤務希望は東京は東京なのですが、現在は関西在住です。

会社の面接は平日にしかしてくれないところが多いので平日休みを取りたいのですが、簡単には取れません。

なんとかごまかして午後出勤も可能ですが、何度もやることは無理です。

そこで休職をして転活をと考えたのですが、退職後に新しい会社に提出する(?)資料に休職理由を書かなければいけないという噂を耳にしました。

現在の酷い会社環境により鬱になり、鬱の診断書をもって休職しようと思いましたが新しい会社にそれを知られるのは今後のことを考えるとかなりマイナスです。

離職票という書類に休職理由が書かれ、それが新しい会社に届くと聞きましたが本当ですか?

そうでなければ有給全部使って休職してその期間で転活、期間満了とともに離職というのが理想です(就職前に仕事の引継ぎは終える)。

新会社に退職理由は知られると思いますが休職理由は知られるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

これはお勧めしません。
休職は普通は病気や怪我などで取ることが普通で、通常は無いのが当然です。
転職先の会社は、休職というのは何か普通に働けない事情があるのかなと疑いを持ちます。少しでも貴方に不利なことはしないほうが賢明です。
わたしも転職経験者ですが、転職の場合には次が決まるまでは退職をしたことはありません。
一時面接は日中が多いかもしれませんが、その後は夜間や週末のこちらの都合の良いときに時間を設定してもらえました。有能な人材で相手が欲しいと思えばその程度の配慮はしてくれます。
でも一方で転職は人生の一大転機です。
こういう場合にただ取りにくいという程度の事情で有給休暇を諦めるのはどうかなと思います。
有給休暇は基本的に取得の理由は不要です。休みたいときに取るのが有給休暇です。
転職という一f大事のときくらい強行にその権利を行使しても良いと思いますよ。
その程度の度胸がないと良い転職は無理ですよ。

私の場合は非常に多忙の会社で有給休暇の取得は現実きわめて難しかったのですが、それでも必要なときには無理を言ってでも取りました。
会社の事情よりは自分の人生のほうが大切だと思いましたので。

これはお勧めしません。
休職は普通は病気や怪我などで取ることが普通で、通常は無いのが当然です。
転職先の会社は、休職というのは何か普通に働けない事情があるのかなと疑いを持ちます。少しでも貴方に不利なことはしないほうが賢明です。
わたしも転職経験者ですが、転職の場合には次が決まるまでは退職をしたことはありません。
一時面接は日中が多いかもしれませんが、その後は夜間や週末のこちらの都合の良いときに時間を設定してもらえました。有能な人材で相手が欲しいと思えばその程度の配慮はしてくれ...続きを読む

Q鬱病で休職中に退職するのは

私は鬱病で現在仕事を休職し1ヶ月が過ぎた所です。病気になったきっかけは多分、入社して半年の会社で頑張ろうって気合いを入れてる中、仕事が忙しすぎて体が疲れ切ってしまいそれでも過酷な納期に追われて仕事をし続け、上司には嫌みを言われ嫌がらせを受け、できの悪い私はどんどん自信をなくしていたようで、でも新人だから人より頑張るんだ!って踏ん張ってました。でも、気付けば鬱病になっていました。月経が止まらない、食べたら吐く、食べてないのに吐き気がする、情緒不安定に涙が出てくる、めまい、不眠・・・そしていつもと同じように仕事が出来ない集中力がなくて何度も何度も同じ事を確認してしまい、思考能力も低下して今までの自分はどこに行ったんだという悲しみと、すっかり自信をなくしている状態になってしまいました。とうとう休養するようにと医者に言われ今は休養しています。休養が終わったら会社に戻る日が来るんだ、くるんだと思うと吐き気がして吐き出します。その反面、会社に早く戻らなきゃ休むだけ休んで会社のゴミだとかいやみ言われてたりしたらどうしようと考えたら不安で仕方なくて安心して休養していられません。私がやっていた仕事を他の人に負担してもらっている形ですごく迷惑をかけている状態が続いていますし。でも戻らなきゃって思うと、駄目なんです。症状が戻ってくるんです。今は傷病手当の手続きをして1ヶ月休んでいますが、これ以上続けても戻らなきゃって思ったときに同じように体調が悪くなる気がして、休職中ですが退職してしまいたいのが本音です。鬱病の方で無事会社に復帰されてる方って多いのかな?少ないのかな?というのが気になっています。仕事をするという事自体には復帰出来るかも知れませんが、同じ”会社”に復帰してうまく乗り越えた方がいらっしゃれば私の励みになるかなと思い、気になって質問してみました。そして休職中に退職を考えている自分は甘ったれているのかなというのも悩んでいます・・・。ご経験おありの方経験談などを頂ければとても嬉しいです。

私は鬱病で現在仕事を休職し1ヶ月が過ぎた所です。病気になったきっかけは多分、入社して半年の会社で頑張ろうって気合いを入れてる中、仕事が忙しすぎて体が疲れ切ってしまいそれでも過酷な納期に追われて仕事をし続け、上司には嫌みを言われ嫌がらせを受け、できの悪い私はどんどん自信をなくしていたようで、でも新人だから人より頑張るんだ!って踏ん張ってました。でも、気付けば鬱病になっていました。月経が止まらない、食べたら吐く、食べてないのに吐き気がする、情緒不安定に涙が出てくる、めまい、不...続きを読む

Aベストアンサー

できれは適当に空行を入れて書いていただけると読みやすいのですが…

私は、友人と4人で会社を興しました。社長が営業で、私が開発部長、製造部の工場長と、私の部下でソフト担当者。パートを雇い、工場を借り順調な滑り出しでした。10余年が過ぎ、私が変調をきたします。

半年間は我慢しましたが、もう限界と思い精神科に転げ込みました。うつ病でした。休んだり、半日出勤したり、色々のパターンで何とか仕事を続けようとしましたが、なかなかうまく行きません。

パートを解雇し、元の4人体制になっても、元通りの復帰には至らず、ついに精神科に入院し退院したときは、社長と私だけになってしまいました。

余計に労働条件はきつくなり、再び入院。退院後間もなくして会社は倒産しました。

うつが仕事自身に要因があるのか、その他の要因によるのかによって、元の職場に戻れるかどうかは違ってくると思います。私に場合は悪い例です。仕事に要因があるのに同じ仕事を続けようとして、逆に深みにはまっていきました。

職場の人間関係に要因があるなら、同じ職種の別の会社へ復帰するのは良い選択だと思います。
仕事とは無関係な要因なら、元の職場へ帰るのがもっとも妥当でしょう。

このパターンで考えると質問者の方の場合、職種半分、職場の人間関係半分でいずれにしても、職場が要因になっているように思われます。
休職中も職場の事が気になって、安心して休養できないようではなおさらです。

そのまま退職するのではなく、主治医と相談の上、休職期間を延ばし、健康保険から傷病手当金の給付を受け、じっくり考えてください。期間は1年6ヶ月あります。私のようにしがらみで、元に戻る選択しか出来ないわけではありません。また、戻るにしても、早く戻るよりできるだけ再発しない状態で戻らなければかえって迷惑です。

私の感想としては、十分休息した後、転職先を見つけてから退職したほうが良いと思います。

>そして休職中に退職を考えている自分は甘ったれているのかなというのも悩んでいます・・・

あなたを鬱に追い込んでしまったのは、会社組織です。救える機構を設けるべきなのにそれが出来なかった。会社があなたに「甘えて」います。
あなたが悩むことではありません。

できれは適当に空行を入れて書いていただけると読みやすいのですが…

私は、友人と4人で会社を興しました。社長が営業で、私が開発部長、製造部の工場長と、私の部下でソフト担当者。パートを雇い、工場を借り順調な滑り出しでした。10余年が過ぎ、私が変調をきたします。

半年間は我慢しましたが、もう限界と思い精神科に転げ込みました。うつ病でした。休んだり、半日出勤したり、色々のパターンで何とか仕事を続けようとしましたが、なかなかうまく行きません。

パートを解雇し、元の4人体制になっても...続きを読む

Q休職後の退職時挨拶について(文章)

2年間勤めた会社を、退職する事となりました。
元々悩みやすい性格で、うつ病で2ヵ月休職→そのまま退職という形です。
会社へ出勤する事が全くできず、上司との面談はすべて外でお願いしておりました。
引き継ぎもろくに出来ず、ご迷惑をおかけすることをとても反省しております。
退職日に、所属部署への菓子折りを郵送で送りたいのですが、その際に添える文面について、どのように書いたらいいか悩んでおります。
なるべく短い文章で、感謝と謝罪を重くならないようにお伝えしたいのですが、何かよい案があったらご教示頂けませんでしょうか。
また、個人的にお世話になった先輩と課長・部長へも、個別に何かお渡ししたいのですが、
2年間という短い期間だと、頂いた方が気を使ってしまうでしょうか?
(2000~3000円くらいのものをお渡ししたいと思ってはいるのですが…)

どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「このたび急なことではありますが退職することとなりました。
職場の皆さま方には大変お世話になりましたのに、ご迷惑をかけたままで退職することを申し訳なく思っています。
皆さま方のますますのご健勝とご多幸を心よりお祈りいたしております。
本当にありがとうございました。」
あたりでさらっといけばどうですか。

個人的なお礼は、あなたの気が済むならしても良いと思いますが、もらった方はやや複雑な想いになるかもしれませんね。

Q休職中→退職

休職中→退職

現在、病気療養のため数ヶ月会社を休職しています。
休職理由は精神的なもので、職場環境に原因があります。

休職中とはいえ、ここでメソメソしていてはいけない、と思い
自分の将来のためにも休職中ではありますが、医師の了解を得て転職活動をしました。

その結果、運良く内定をいただくことができ、そちらにお世話になろうと思っています。

そこで、上司に退職願を出そうと思うのですが、
会社の規則では退職する一ヶ月前に申し出ること、となっていました。

しかし、今の私は休職で長く出勤しておらず、特に引き継ぎ業務もありませんし、
社内の身の回りの整理はもう終わっています。(ただ、社員証の返還などはまだです)

~ 質問 ~

1.出来ればなるべく早く退職したいのですが、やはり退職願に書く退職の日付は一ヵ月後と
  しなければいけないのでしょうか?

2.実はまだ有給が何日か残っています。
  退職する際、有給消化はできるのでしょうか?

3.私は職場環境が原因で病気になってしまいました。
  正直、退職願を届けに出社するのも苦痛でなりません。

  ですが、社会人である以上、上司にはきちんと直接会って意向は伝えたいと思っています。
  上司数人に囲まれて話すのはもう覚悟が出来ています。

  しかし「辞める前に職場全員の前で挨拶をしていけ」と言われると精神的にとても辛いのです。
  というのも、私の職場は何百人という部署で構成されており、マイクを持たされて
  みんなの前で話すところを想像すると・・・もう耐えられません。。
  
  上司に意向を伝え、退職願を受理し同意を得た場合、そのような要望は断っても
  大丈夫でしょうか?
  本当に今でも職場の人間に会うのが怖くてたまりません。
  想像するだけでもまるで処刑場に立たされている気分です。。

長くなってしまいましたが、どの質問でもよいのでどなたかご意見をいただけると幸いです。 

休職中→退職

現在、病気療養のため数ヶ月会社を休職しています。
休職理由は精神的なもので、職場環境に原因があります。

休職中とはいえ、ここでメソメソしていてはいけない、と思い
自分の将来のためにも休職中ではありますが、医師の了解を得て転職活動をしました。

その結果、運良く内定をいただくことができ、そちらにお世話になろうと思っています。

そこで、上司に退職願を出そうと思うのですが、
会社の規則では退職する一ヶ月前に申し出ること、となっていました。

しかし、今の私は休職で長く出勤...続きを読む

Aベストアンサー

退職届は、2週間前でというのはそのとおりです。
直接面談がつらいのであれば、郵送にして、お世話になった上司だけは電話で報告するだけで十分です。それ以上はお断りしましょう。

有給休暇ですが、法律上の権利は残っていますが、その扱いは会社しだいですね。特に休職が続いている状態でその後退職という条件では、残余の期間を有給にしてその終わりに退職という手続きにするかというと、しないかもしれません。

その場合、基準局へ訴えも可能ですが、次のお仕事が決まっていて、そこで働きながらわずかの休暇のことで争えるかというと無理でしょう。

また、有給休暇は有給で休む権利であって、当然に残りの買い上げを要求できるものでもありません。使い残しは休みの権利放棄という結果になります。その権利行使を最後の時点で会社から断られたらどうなるかは、労働者は勝てる可能性がありいそうな気がしますが、それを争う気があるかどうかで決まります。実務的対応は会社しだいです。

私は、そのような些細なことは気にしないで、この際きれいに退職をして、新しい会社で全力を尽くす覚悟をしたほうが長い人生では賢明だと思いますが、いかがでしょうか。

退職届は、2週間前でというのはそのとおりです。
直接面談がつらいのであれば、郵送にして、お世話になった上司だけは電話で報告するだけで十分です。それ以上はお断りしましょう。

有給休暇ですが、法律上の権利は残っていますが、その扱いは会社しだいですね。特に休職が続いている状態でその後退職という条件では、残余の期間を有給にしてその終わりに退職という手続きにするかというと、しないかもしれません。

その場合、基準局へ訴えも可能ですが、次のお仕事が決まっていて、そこで働きながらわずかの休...続きを読む

Q休職中の退職届

休職中に退職できますか?

現在職場の人間関係と過労からくる睡眠障害と自律神経失調症で休職の手続きをしております。

心療内科にて診断書もいただき、会社に提出済みです。
部署替えとかもお願いしたのですが却下され、転職活動を開始しました。

最初に有給を使うようにと上司にアドバイスされたのでこの2週間は有給休暇の消化でした。
会社の承認を得て来週から8月中旬まで傷病休暇を頂けることになりました。

ただ、来週中に現在面接中の会社から内定を頂く予定です。

退職届を出した場合休職は解除されて1か月間出社しないといけなくなるのでしょうか?
出来れば出社せずに退職できれば一番良いのですが…

本来ならば有給休暇を残しておけばこのような問題にはならなかったのでしょうが…
さかのぼって手続きとか可能なのでしょうか?
会社規定では1か月前通知となっております。
極力出社することなく円満退社したいのですが難しいでしょうか?

ざっくりとした質問で申し訳ありませんがいろいろご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

休職中に退職できますか?

現在職場の人間関係と過労からくる睡眠障害と自律神経失調症で休職の手続きをしております。

心療内科にて診断書もいただき、会社に提出済みです。
部署替えとかもお願いしたのですが却下され、転職活動を開始しました。

最初に有給を使うようにと上司にアドバイスされたのでこの2週間は有給休暇の消化でした。
会社の承認を得て来週から8月中旬まで傷病休暇を頂けることになりました。

ただ、来週中に現在面接中の会社から内定を頂く予定です。

退職届を出した場合...続きを読む

Aベストアンサー

 
1か月前に通知は1カ月働けの意味では有りません。
その程度の準備期間を与えてほしいとの意味です。
貴方の場合は休職中とのこと、すでに会社は貴方なしで業務が遂行出来ています。
だから、退職届を出せば即刻承認されると思いますよ。

心配するより早く提出するべきですね
 


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング