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履歴書と一緒にA4サイズ800字程度の志望動機を一緒に送るようにと言われました。

どのような用紙にどのような感じで書いていいか全くわかりません。
見本のようなものがあれば教えて下さい。

原稿用紙(作文書いたりするの)ではなく、PCで文書作成ってことかな???

調べたのですが分かりませんでした。

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A 回答 (3件)

人事担当者です。


特に、用紙の指定がないのですから、何でもかまいません。

恐らく、PCで作成し、A4に出力してご提出されれば問題ないと思います。
(通常の手書きの原稿用紙(手書き)はA4・400字ですよね。
ですので、手書きではなく、PCで作成ということだと思います)

特に見本はありませんが、A4縦に横書きが普通ではないでしょうか?
わざわざ、枠をつけたりする必要は無いと思います。

就職活動がんばってください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました!

お礼日時:2008/04/04 15:25

志望動機についてはいろいろな切り口がありますが、経験のある職種であれば「過去の経験が生かせるから」というのが手っ取り早いと思います。

今までどのようなことをしたか、求人企業の募集にあわせる形で列挙すれば文句なしです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました!

お礼日時:2008/04/04 15:24

業界にもよりますが、手書きが基本ですけどIT業界なんかはむしろPCを使った方が読みやすいので好まれます。



指定形式を示されないなら、読みやすく工夫してワードなどで作成して送りなさいと言う事でしょう。
転職とかの、職務経歴書の書き方を参考にすると良いでしょう。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2810473.html
ちなみに同じような質問がありましたので参考として。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました!

お礼日時:2008/04/04 15:24

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Q【急いでます!】志望理由書の書き方

 こんばんは!提出書類に『志望理由書(A4サイズ一枚)』とあるのですが、どのように書けばいいのかまったくわかりません!><
 まず大学・学部・学科・氏名を書き、次の段に「志望理由書」と書き、その下から書き始めるもの…かなとも思ったんですが…

 それからパソコンと手書き、どちらがいいのでしょう?文字はどれぐらいの大きさで書けばいいのか?是非教えて下さい!お願いします!

Aベストアンサー

自由フォーマットということのようなので、自由で良いと思います。
まず、一番上に少し大きな文字で「志望理由書」(センター)と書き、
次に少し空けて、「大学・学部・学科・氏名」を書き、
さらに少し空けて、「(御社)志望理由」という見出しをつけて、その下に
書いていったら良いと思います。

私は、ワープロを勧めます。
やはり、ワープロの方が見やすいのと、皆がワープロの中に手書きが混じると見劣りします。それから、訂正や校正が自由に出来るメリットがあります。
 文字の大きさや、行間などは書く量に応じて、バランスを考えて決めた方が良いと思います。フォント11ぐらいを基本にして良いのではないでしょうか。

Q志望理由書として使う紙について

現在、就職活動をしている大学4年生です。

今度ある企業に「志望理由書」を提出するのですが、
どの紙を使って書けばいいのか分からず、困っています。

提出書類の欄には、

「志望理由書1枚 A4縦版(横書き)(800字程度)」

と書かれているのですが、
大きめの便箋のようなものに書けばいいのでしょうか。
因みに、ワープロではなく、手書きにする予定です。

ご回答、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1210084907?fr=rcmd_chie_detail

上のサイトに役立つ情報があります。
ご覧下さい。

Q志望動機(書式自由)の書き方について

はじめまして。

応募書類の中で、履歴書と志望動機(書式自由)とありました。

「書式自由」というのは、ずばりどのように書くのが1番
良いのでしょうか?
知識がなくて、全く分かりません。

用紙は、便箋なのか原稿用紙なのか他の紙でもいいのか?
あと、何枚程度書くのがいいのか?
手書き、パソコン、どちらのほうがいいのか?

教えていただけますと助かります。

Aベストアンサー

こんにちは

 特に指定がないのならば、履歴書は手書きで、添付動機書はパソコンをお勧めします。理由はパソコン(ワープロソフト、一般にはワード)が使えることを証明する事になるからです。

 但し、ワードの場合、暗黙書式のまま、同じ大きさの字で、文章をぎっしり書かれる方がいますが、これは「私は、ワードを上手に使えません」と言っている様なものであり逆効果です。
 
 かといって、エクセルの表や図、写真などを貼り付けて、必要以上にワードの知識を誇示する方も自己顕示欲が大と見られ、採用を遠慮されてしまいます。

 私が採用担当者ならば、正しい(美しい)日本語で、説得力のある文章が書いてあることを前提に、それに適した書式やフォントで記述した方を採用します。

 尚、枚数は、半ページにも満たないとか、文字ばかりで3枚以上(読むのに時間がかかるからです。表や箇条書き等の読みやすくする工夫があれば何枚でもOKです)は避けるべきです。

御参考になれば幸いです。

Q志望理由書(志望動機書)の書式自由って…

ある会社を受験しようと思っているのですが、
履歴書と一緒に志望理由書も提出しなければなりません…

書式は自由とあるのですが、
この場合、どのような紙にどのように書いて提出するのが
一般的なのでしょうか?

また、文字数はどれくらい書くものなのでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書に「志望理由」欄がくっついたものがありますから、それに書けば良いと思います。

履歴書が指定されていて志望理由書を別添しなければならない場合は、履歴書と同じ大きさの用紙で、横書き(履歴書に合わせる)罫線の用紙一枚以内でしましょう。

Q志望動機書の書き方

今度、総務の仕事に応募するために
履歴書・職務経歴書・志望動機書の3点の提出を求められています。
履歴書・職務経歴書はある程度仕上がってるのですが
志望動機書だけ、どのように書くのかがわかりません。
履歴書の志望動機欄となるべく被らないように書いた方がいいですよね?

何か良いサンプルのURLをご存知の方、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

履歴書や職務経歴書はある種の形式がありますが、志望動機書においては形式がありません。

形式がない理由の一つとして、自由に書かせることで志望者の人なりが見えるからだと思います。

そして、「志望動機書」は忙しい採用者に要点良く簡潔に自分を理解してもらうための書類だと考えます。
例えば、余りにも長すぎる文章(句読点が少なすぎる文章)や書類の枚数が多い書類は、読む前に戦意喪失してしまいます。
また、下書きを何度も書いて推敲した応募書類と、コピペで作成した応募書類の違いは、簡単に見破られてしまうと思います(自分が見た例では、自分の書いた文章とコピペした文章の表現方法が微妙に異なり、しっくり来なかったものがありました)。

よって、「志望動機」を書く時のポイントとしては、
 □ 会社を選んだ理由 - 何故その会社を選んだのか
   例) 自分なりに分析した会社の強み・弱み
 □ 自分の強み - 仕事上での自分の強み
   例) 資格、スキル、円滑な人間関係
 □ どの様に売上げや利益に貢献したいか、或いは貢献出来ると思うか
   例) 前職での売上げ・利益貢献例、業務改善例
等を盛り込んで、
 □ 簡潔に
 □ 分かり易く
 □ なるべく1枚の書類に

ところで、履歴書の志望動機欄は、志望動機書の総括的意味合いの方が良いと思います。履歴書と志望動機書の内容が異なるものであった場合、読み手としては「???」になってしまいますので。

参照URL:
 ■ 履歴書・面接の作成代行: http://www.documedia-p.com/support-vanguard/sample.html

以上、ご参考になれば幸いです。

履歴書や職務経歴書はある種の形式がありますが、志望動機書においては形式がありません。

形式がない理由の一つとして、自由に書かせることで志望者の人なりが見えるからだと思います。

そして、「志望動機書」は忙しい採用者に要点良く簡潔に自分を理解してもらうための書類だと考えます。
例えば、余りにも長すぎる文章(句読点が少なすぎる文章)や書類の枚数が多い書類は、読む前に戦意喪失してしまいます。
また、下書きを何度も書いて推敲した応募書類と、コピペで作成した応募書類の違いは、簡単に...続きを読む

Q履歴書の志望動機を別紙に書きたいのですが。

企業側から志望動機はより詳しく書いてとの事で、
履歴書の志望動機蘭もそこそこ大きいのですが、やはり文字が小さくなったりして見にくくなってしまいました。
 そこで別紙にレポート用紙等を買ってきて、そちらの方にパソコンで印字してもよろしいのでしょうか?
その際は、無地のレポート用紙の方がいいのでしょうか?

そうなると履歴書の志望動機蘭には「別紙に記載」と書けばいいですか?

どうかすみませんが、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事(採用)担当経験者としてお答えします。

履歴書で一番肝心なのは『インパクト』です。
規定の用紙に限られた項目だけを並べていらっしゃるよりも、その形式に囚われず、ご自身の経歴や志望動機を思う存分自由に書いていらっしゃる履歴書の方が、採用側としても読み入ってしまいますね。

ただ、意味もなく書き綴っても仕方ないので、経歴欄では『自分が育って来たどのような環境や、そこで培われたどのような知識や技量がその企業への何に向いていると思われるのか』を印象付け、動機欄で『将来の自分はどうなりたいのか』『自分が開花するフィールドはその企業のどこにあるのか』などの結論に繋げる必要があります。

面接と言うと、企業に入る為の顔合わせ、人を絞る為の“篩=フルイ”だと思われがちですが、実際はマネーの虎のような要素を多く含んでいます。
『この人に投資するかどうか』

企業は雇用者に対して、実際支給されている給与の数倍を費やさなければいけません。(税金、保険、年金など)
そのリスクを超えるメリットを打ち出して頂けるかどうかを履歴書と面接で判断するのが採用担当です。

話はかなり脱線しましたが、レポート用紙よりも、無地である方が読みやすいです。履歴書の動機欄には『別紙をご参照下さい』で問題ないと思います。
手書きと印字の差は・・当社では然程ありませんが、手書きの文字が綺麗だと、それだけで感動する事は事実です。

就職活動頑張って下さい!!

人事(採用)担当経験者としてお答えします。

履歴書で一番肝心なのは『インパクト』です。
規定の用紙に限られた項目だけを並べていらっしゃるよりも、その形式に囚われず、ご自身の経歴や志望動機を思う存分自由に書いていらっしゃる履歴書の方が、採用側としても読み入ってしまいますね。

ただ、意味もなく書き綴っても仕方ないので、経歴欄では『自分が育って来たどのような環境や、そこで培われたどのような知識や技量がその企業への何に向いていると思われるのか』を印象付け、動機欄で『将来の自分...続きを読む

Qこの言葉遣いは正しいですか?

志望動機を書く際に、
「~だと思ったので志望しました。」という表現は適切ですか?
思った"ので"というところが、少し気になります。
思ったため、とか感じたため、の方が良いのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。

採用などで多く志望理由など拝見してきた者に過ぎません。

NO1の回答者の方の通りかとおもいました。

同じように前の部分が分からないので断言できませんが「○○と思い志望しました」や「○○と考え志望しました」など数えあげればキリがない面もあるかと思います。

「○○と思い志望に至った次第です」など書き方も考え出すと入れ替えなどによりいくらでも変えることはできると思います。

しかし、あまりその程度の違いで合否や印象に大きく影響を及ぼすことではないと思いますし、肝心なのは内容かと思います。

字数制限などがあると思いますので「○○と思い志望致しました」など簡潔な方が無難かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q志望動機書について

転職活動中です。
企業の提出書類のひとつに志望動機を400字詰め原稿用紙2枚以内でというものがあったのですが、
おそらく、手書きになると思うのですが、
原稿用紙は一般的な縦書きの原稿用紙でしょうか?
履歴書をはじめ、他の書類が横書きなので横書きの原稿用紙で統一するものでしょうか?
また、志望動機書も履歴書同様ボールペンで書けばいいのでしょうか?
困ってます。教えてください。

Aベストアンサー

たいていがA4用紙を縦に使用し、横書きです。つまり履歴書などと同じです。A4用紙1枚あれば、400字は楽に埋まりますので、1枚に収めます。

ボールペンでも良いですが、ボールペンよりもインクペンのほうが良いという風潮があると思います。ペン先の細いインクペンを使うと、字も綺麗に見えて良いのではないでしょうか。

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。

Q面接で志望動機に関する作文を書くことになりました。

私は、現在在職中で2年間程、派遣社員をしています。
10月末で退職の予定です。
仕事内容は、製造業でライン作業の検査工程で仕事をしています。

前の仕事では1年間程、派遣社員で評価業務をしていました。

その前は、7年程、正社員として製造業をしていました。

今回正社員として面接をお願いした会社があります。

ハローワークでみつけた会社です。
電機系製造業の中小企業ですが、大手企業に負けないくらい厚待遇です。
今回の応募で、必要な経験として経験者優遇とありました。
ちなみに私は未経験です。
最初に書類選考をお願いした時点で企業の採用担当の方から他の面接している人達27名が皆さん経験者なんで今回は厳しいから辞めた応募は見送った方が良いと勧められたのですが、私が直接電話で書類選考だけでもお願いします!っと言って応募しました。

ここからが本題です。
今日、書類選考が通ったと会社から電話がありました。
でも、担当の人から、志望動機がよくわからなかったんで
面接時に原稿用紙1枚分の志望動機を書いてください!
面接時の日程は後日連絡します。って内容でした。

そして、今ネットでハローワークのページにある
応募した企業を探すと、その企業の募集がありませんでした。
どうやら採用人数に達したため締め切ったみたいです。

今、私はどうゆう状況なのでしょうか?

それと志望動機の作文ですが、どのような事をかいたらよいのか
わかりません。
職務経歴書は社会人として恥ずかしくない職務経歴書を書きました。
でも、履歴書に書いた志望動機は、製造業の経験が長いので自分に向いているとおもいました。一生の仕事にしたいと思います。以上としか書いていません。

なにか良いアドバイスをお願いします。

ちなみに、その会社を選んだ理由は、今の派遣社員の仕事で残業が無くなり稼ぐことが出来なくなり、年齢的にもソロソロかな?って思って安定した生活を望んだからです。厚待遇で年間休日も大変充実していて時間を有効的に活用できる為。(サッカーをチームでやっているので完全週休二日制は大変嬉しい)他に老舗なので倒産しないだろうと思ったからです。一応、電機系の製造なので、どんな仕事なのかな?って興味もあります。
↑こんな真実を作文には書けません・・・、上手く社会人として↑の事を言い換えることが出来るのが私としてはベストです。

心にも無いようなことを書くことが出来ません。
例えば、私のリーダーシップ振りが、御社に貢献できると思います。その貢献の結果、部署が一丸となり、生産効率が向上すると思います。

私は、現在在職中で2年間程、派遣社員をしています。
10月末で退職の予定です。
仕事内容は、製造業でライン作業の検査工程で仕事をしています。

前の仕事では1年間程、派遣社員で評価業務をしていました。

その前は、7年程、正社員として製造業をしていました。

今回正社員として面接をお願いした会社があります。

ハローワークでみつけた会社です。
電機系製造業の中小企業ですが、大手企業に負けないくらい厚待遇です。
今回の応募で、必要な経験として経験者優遇とありました。
ちなみ...続きを読む

Aベストアンサー

たまたま人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概には断言できませんが大手や中堅中小企業に関わらず、募集要件の段階から経験者優遇と記載している場合、その名の通り採用担当者がその状況などを詳しく説明されておられ、しかも未経験者可であっても経験者が優遇されるのは待遇以前の採用という段階でかなり厳しい状況であるとお察しいたします。

採用担当者が応募は可能で作文(志望動機など)を提出して、書類選考が仮に通過した場合、採用がプッシュしても人事決裁などで役員やトップなどによって却下されることが多いと思います。実際にそういうことは数々採用側としても応募者側としても双方経験があります。

またご自身の熱意にもよりますが作文で思いついた内容自体が熱意に応じて要素が少ないという面が気になるところかと思いました。

勿論本当という待遇や安定性などが先行している場合はどうしても作文にしても言動にしても熱意があまりないと思われて当然な極めて厳しい面があるかと思います。

老舗だから倒産しないという保証もありませんし、厚待遇が将来保証が続くとは限りません。

ポイントはご自身が初心者で未経験だからという逆の強みを利用して何がしたいか、また今後何にどういう視点で会社や社会そして顧客であるお客様に貢献できるか、したいかということかと思います。

中途入社にありがちな事ですが、かえって今までのそれぞれの成功体験自体が過剰に前面に出てしまって、自信過剰となって裏目に出ることもよくあり、そのキャリア自体の根本的な方向性が違う場合など、いくら経験者でも不採用になるケースも意外に多いものかと思います。

評価業務をされていた上、製造業も経験されてきたことを考えた場合、経験者にはない客観的な面で改善面や顧客視点でのその会社の商品なりサービスを中心に自分は初心者という面を強みとしてその会社を再度徹底的にあらゆる視点で考えて、今後の経済や業界の将来性や現状を踏まえ、会社の強みを今後お客様として観察した場合どういうことができるか、またしたいかということを、まずはまとまらない場合は「ブレーンストーミング」という方法で思いつくまま用紙などメモでもに全部書き出して、似たような項目をまとめていくと自分の頭の整理にもなり、要点が何かということが次第にまとまってくることがあります。

白紙の原稿用紙を目の前にしていきなり何から書くかということは経験があるなしに関わらず迷うものかと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。経験者に負けないよう頑張って下さい。

たまたま人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概には断言できませんが大手や中堅中小企業に関わらず、募集要件の段階から経験者優遇と記載している場合、その名の通り採用担当者がその状況などを詳しく説明されておられ、しかも未経験者可であっても経験者が優遇されるのは待遇以前の採用という段階でかなり厳しい状況であるとお察しいたします。

採用担当者が応募は可能で作文(志望動機など)を提出して、書類選考が仮に通過した場合、採用がプッシュしても人事決裁などで役員やトップ...続きを読む


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