家庭の事情で「3週間連続して有給休暇をとりたい」という申し出は通りますか？

熟年女性社員から「娘が二人目のお産で実家に戻ってくるので、来月3週間ばかり連続で有給休暇をとりたい。休暇は十分残っていますから大丈夫です」という申し出がありましたが、業務が比較的暇な時期とはいえ、そんな個人的な都合で長期間休まれると、職場の同僚の負担が必然的に重くなり不満がでます。非常識な申し出だと思うのですが、法的にはどうなのでしょうか、取得を黙って認めなければならないのでしょうか。家族が病気入院とかだったらまだ分かりますが、そのような場合でも会社になるべく迷惑をかけないように工夫するのが常識だと思うのですがね。

No.7 回答者： D______S 回答日時： 2008/05/03 17:25

ちょっと違う切り口で・・・

業務量は実際回りに増えるかもしれませんが、15人/日が来月失われる事が見えている状態で、確かに辛い所ですが、これを上手く裁けないとすれば管理者側の能力の問題ですね。当方の場合、突発でコンスタントで休まれたり、ずっと来られなくなるより人間が続出するような経験を多々しています。調子悪いのは仕方ない、でも仕事は繋いでくれというのが口癖になってしまいました。
そういう時代です。故、そこら辺もある程度見込んだ仕事をしていますから、事前に申請あるだけ、素晴らしい。殆ど問題なく感じます。

No.6 回答者： surinrin 回答日時： 2008/05/01 14:55

派遣のトピなのでその熟年女性社員さんは派遣の方なのでしょうか？

確かに権利として有給を取得する権利はありますが、さすがに３週間連続、というのはちょっと非常識でしょう。私であれば、派遣会社の方に連絡してなんとかならないかクレームを入れます。大手の派遣会社でも連続して取れる有給の日数を制限しているところってけっこうありますしね。派遣社員さんが病気や事故で結果的に３週間休むことになってしまった場合は不可抗力ですが、今回の場合は契約更新時に３週間の休みが必要なのはわかっていたはずです。契約更新時にその話が派遣先である質問者さんの会社にありましたでしょうか？

１週間など短期で働く派遣社員も多いですので、３週間も休みをとるという話を聞いていなかった！として派遣してもらってもいいかもしれません。

どちらにしても「黙って認める」必要はありません。少なくとも話し合いが必要でしょうね。自分のところの社員であれば、その社員と直接、派遣社員であれば派遣会社に、です。

No.5 回答者： noname#66078 回答日時： 2008/05/01 14:35

法的にはというより、社内規定によりますから、規定に添っているならいいんじゃないですか。

取得日の拒否は会社に権利がありますから、会社が認めるなら問題ないです。
有給というのはリフレッシュを目的とされています。
（だから当日申請の病欠を有給に充てることは原則NGなのです）
娘の里帰りのためでも、海外旅行のためでも、まったく問題ないです。

No.4 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/04/30 10:27

＞法的にはどうなのでしょうか、

非常識な（業務に支障が出る）長期有給休暇は拒否できます

「１日おき」とか「２日休んで１日出勤」とかで話し合われては？

双方が歩み寄るケースでしょうね

No.3 回答者： step246 回答日時： 2008/04/30 01:04

普通に考えて、申請どおり与えるしかないと思います。

会社が時季変更権を行使しようとしても、「比較的暇な時期」というからには、出るところ（労基署）に出れば負けるでしょう。残念ですが。

ただ、たとえば『5/7から3週間の有給申請を、4/28の朝に提出した』とかいうような、時間的に無茶苦茶な申し出をしてきたのであれば、話は別だと思います。

No.2 回答者： ddg67 回答日時： 2008/04/30 00:56

　３週間って単純に２１日ってことですか？

それだったら、遊休じゃなくて、休職ですね

お宅の会社でそーいうのがあるのであれば、それはそれでいいんじゃないですか

常識、非常識ってのは会社の規約によって違いますので

会社の事をここで聞くほーが非常識なのは言うまでもありませんが(^_^;

No.1 ベストアンサー 回答者： baculbacul 回答日時： 2008/04/29 23:56

確かに非常識ですね。

有給休暇の使い方は本人の自由ですが、
会社に影響が出る場合（会社が認めない場合）は連続休暇は出来ないようですね。ただ、会社が認めれば、OKのようです。
基本的に労働者よりの制度ですね。
サイトを添付しましたので、確認して下さい。

参考URL：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm

この回答へのお礼

ありがとうございます。法的には休暇取得には問題ないようですが、日本人の感覚としては「働いている以上、娘のお産ごときを理由に堂々と有給休暇をとろうなんてのはずうずうしい、仕事をその程度にしか考えてないような人は勤めをやめたほうがいい」という感じがします。「やめろ」とは言えないのだったら、休暇の前に片づけてもらう仕事を山ほど与えましょうかね。また、復帰後の周囲の視線が厳しくなるのが目に見えるようですねえ。

お礼日時：2008/05/06 23:21