転職活動の悩み 「雇用形態は正社員」と考えることについて

●状況●
離職期間４ヶ月目に突入し、転職活動の見直しを考えているので、相談にのって頂けると嬉しいです。
（内定の出た会社もありますが、よく検討の上、辞退しています。）

今回が初めての転職です。
前職は、正社員で一般事務・営業事務を５年弱 兼務していました。

転職理由は、雇用条件（給与・休日・福利厚生）の向上が大きいです。
ただ条件面だけでなく、少し専門性のある仕事に挑戦したいと考え、３月～４月は総務人事系に応募していました。
しかし思うようにいかず、現在に至ります。

現在は、営業事務で応募中の会社がありますが、
未経験可の派遣社員（総務人事系）も視野に入れるべきか悩んでいます。

●質問●
社会保険の手続きや給与計算などの仕事を、未経験可の派遣社員として働いて、仕事を覚えさせてもらうことはできるのでしょうか？

派遣の場合、長期でも３ヶ月～となっており、仕事が継続できるか分からない不安も大きいです。

例えば、1年間、派遣社員で総務系の仕事を学んで、改めて転職活動をして正社員の求人に応募する…という考えが現実的なものか、悩んでいます。

No.2 ベストアンサー 回答者： baculbacul 回答日時： 2008/05/07 23:45

こんばんは。

相談者さんとちょっと前まで同じ境遇でしたので、
恐縮ですが、参考程度にアドバイスを、、、
私の場合は、ブランクを無くしたいのと、仕事の感覚を取り戻す為、
本当にやりたい仕事かを確認する為に、短期派遣で働くことにしました。

＞社会保険の手続きや給与計算などの仕事を、未経験可の派遣社員として働いて、仕事を覚えさせてもらうことはできるのでしょうか？

派遣社員ではあまり案件はないようですね。
探せば少なからずはあります。
経験についても未経験でも可はありますが、派遣の場合もスキルを
求められますので、未経験可の案件は多くないです。
仕事は勿論覚えさせてはくれますが、与えられる業務範囲が狭い為、
物足りなく感じるかもしれませんね。

短期で正社員への繋ぎとして、派遣を選ばれるのは良いと思いますよ。
自分が目指す職種であれば、なお正社員への道も開けますしね。

派遣雇用の場合は確かに長期勤務には向いていません。
何より、業務範囲、責任範囲が狭いため、やりがいをなかなか感じることが出来ないと思いますよ。
ただ、転職での繋ぎと考え、有効的に利用すれば、とても良い雇用形態であると思いますよ。

＞例えば、1年間、派遣社員で総務系の仕事を学んで、改めて転職活動をして正社員の求人に応募する…という考えが現実的なものか、悩んでいます。

難しいところです。
一年間の経験が転職に有利になるとも思えませんが、
「経験はした」ことにはなるので、自分の進路確認、転職先への説得力には多少なりともプラスにはなります。

まだ、転職への気力、金銭に余裕が残っているなら、
もう少し転職活動を頑張ってみてはいかがでしょうか？
私と違い、頑張れば必ず見つかると思いますよ。

紹介予定派遣、人材紹介会社を利用するのも有効ですよ。
人材紹介会社の場合、内定を貰うまで時間がかかってしまいますが、
検討してみてください。

転職活動はとてもエネルギーを必要とし、また焦りを感じるものですが、自分に合った良い会社が見つかることを信じて頑張って下さいね。

この回答へのお礼

とても丁寧なアドバイスを頂きありがとうございます。

> まだ、転職への気力、金銭に余裕が残っているなら、
> もう少し転職活動を頑張ってみてはいかがでしょうか？

貯金があるので金銭面は大丈夫です。
おっしゃるように、やはり５月は正社員への応募を続ける方が良さそうですね。

> 自分に合った良い会社が見つかることを信じて頑張って下さいね。

アドバイスを頂いて元気が出ました。
諦めたら終わりですものね。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/05/08 09:44

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2008/05/07 19:41

採用側です。

結論から言います。
「正社員での雇用を目指すべき」です。

１．派遣社員は「正社員雇用を目指す人間の修行の場」ではありません。
　　逆に「経験者がプロに徹する」短期雇用の場です。
　　仕事を覚えさせてくれる派遣会社なんてないです。

２．普通の会社は総務や経理の派遣社員に重要な（＝キーポイントとなる）仕事をさせません。
　　いわゆる雑用や書類整理が中心です。
　　扱う資料やデータは重要かもしれませんがそれを基に「仕事を覚えることが出来る」とは思えません。

３．「正社員の前にとりあえず派遣社員」という考えが許せません。
　　派遣社員を見下したようなイメージがあります。
　　非正規雇用者にはそれなりの事情があります。
　　人はその事情に応じた働き方があっても良いと思います。
　　「正社員で良い条件が見つかるまで派遣で勉強」が、他の派遣社員に賛同を得られるかどうかまでは判りませんが。

以上が先の「正社員での雇用」をお勧めする理由です。
再考を強く望みます。

この回答への補足

私も前職では正社員で頑張ってきたので、ずっと正社員の求人に応募してきました。

ただ、以前にキャリアカウンセリングを受けた際、未経験職種に挑戦したいなら、まずは「紹介予定派遣」や「正社員登用ありの契約社員」をしたらどうかと薦められたことがあります。
その時点では、「正社員でなければ」と考えていましたが、条件面の妥協も必要かもしれないと思うようになり、今回のご相談となりました。

補足日時：2008/05/07 20:22

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
採用者様の立場から見ると、やはり「正社員」が良いということですね。
ご意見、参考にさせていただきます。

＞「正社員の前にとりあえず派遣社員」という考えが許せません。

派遣社員を見下しているつもりはありません。
個人的には、ライフスタイルに合わせた働き方をしたい人が派遣をなさっている場合が多いのだと考えています。
不快な気分にさせてしまい、申し訳ありませんでした。

お礼日時：2008/05/07 20:20