パイオニア株式会社、給与・待遇について

現在、就職活動中の大学４年生です。(文系)
電機メーカーを中心に受けているのですが、その内の一つ、パイオニア株式会社について質問します。

パイオニアは四年ほど前からずっと業績不振が続いており、
非常に危ない印象があります。最近工場閉鎖や、人員削減宣言がありましたし。。
こういった業績不振は従業員の給与や待遇面にどの程度影響を及ぼしているのでしょうか？
例えば初任給は約20万と、他社とほとんど同額ですが、今後カットされたりするのでしょうか；
もしくはボーナスが大幅カットですとか…。。
あとは残業代や営業手当て等も気になります。現時点ではどのような状況なのでしょうか？(>_<；
パイオニアは好きな会社なので、志望度は高いのですが、どうしてもこういった不安は拭えません。
この手の質問は人事の方にも聞きづらいですし、本音が聞けるとも思えなくて。。
解る範囲で良いので、どなたか教えていただけると嬉しいです！
よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： lampard8 回答日時： 2008/05/24 06:28

konoe777さん

おはようございます。
確認しました。

簡単に言ってしまうと「パイオニアに入社して大丈夫
ですか？」という感じのご質問でしょうか。回答は、

・パイオニアに関わらず、大丈夫ではない
（リストラに遭う可能性も、会社が潰れる可能性も
十二分にある）

ということですね。
ご存知、大企業の銀行が経営不振で合併して生き残る
時代になっています。仰る通りで、
>工場閉鎖
>人員削減宣言
があり、具体策として、
>初任給は約20万と、他社とほとんど同額ですが、今後カット
上述のような人件費のカットは、普通にありえるでしょう。
理由は、

・例えば、10万円/1個の商品を月に1個売る営業と、5個売る
　営業がいたとすれば、1個売る営業を5人に増やすより、そ
　の者を首にし、5個売れる者の給与を5倍にする方がマシ

だからです。特に営業職はアウトプット（数字）が出せなく
ば、首は日常茶飯事だと思います。経理や総務といった管理
部門に関しては、さすがにちょっとわかならいのですが、
>営業手当て、超過勤務手当て（残業代）
はあるとは思います。ただ、「来月からなくなる」「今年一
杯でなくなる」・・・
のようなことは今は当たり前です。

企業の有名度や規模に関わらず、企業が潰れる可能性はあり
ます。

以上です、参考になれば幸いです。

この回答への補足

おはようございます。
Lampard8さん、回答どうもありがとうございました！

質問内容について、少々補足します。
＞「パイオニアに入社して大丈夫ですか？」という感じの質問でしょうか。

簡単に言えばその通りなのですが、補足するならば
自分で判断する為に、より具体的な情報が知りたい…といったところです。
「どの企業にも潰れる可能性がある」というのは、
lampard8さんが仰っていた通り大前提としてあると思います。
その中でもパイオニアは現在、安全とは言いがたい状況です。
ただ私の中で、企業の経営面での危うさが実際の現場に直結しないと言いますか…；；イメージ出来なくて；；
業績が悪くても、今ある情報だけ見れば初任給は他社とほぼ同額、
平均年収も約715万と同業他社と比べて大きく差があるワケでもなく(Sonyは別格ですが；；)。
大幅な人員削減は、私が入社する前に一度終えている事になるわけですし…。
実質私に大した影響はないのではないかと思ってしまいます。そんなワケないとは思いつつ(__；

ですので、現時点で実際に社員の方が頂いているお給料やボーナスの大まかな金額や、
各種手当ての運用状況(?)や超過勤務の現状などが一番知りたいことではあります。
社員の方でないと、解らないとは思いうのですが^^；；
もしご存知の方がいらっしゃれば、是非教えてください＞＜

補足日時：2008/05/24 08:01

No.2 回答者： vonori 回答日時： 2008/05/25 00:20

会社というのは不思議なもので、見かけ黒字でもある日突然倒産したりします。

一方、某電機メーカーや某航空会社、某自動車メーカーのようになんとか生き残っている企業もあります。

リストラ（人員カット）というのは、一時的なものにしか過ぎないと思います。
問題は１０年後、２０年後です。
リストラをすると
・お荷物社員
・超優秀社員
が会社を去ります。
前者が去る説明は不要でしょう。
後者は、他者でも通じるスキルがあるので、去っていきます。

業績の良くない会社に、待遇を期待しないほうがいいです。
メーカーは材料を購入し、加工をし、付加価値をつけて売る業種です。
モノが売れなければ、それに見合った人員数にし、市場価値（売価）を設定し、企業の身の丈にあった規模にします。
社員の待遇よりも、会社をつぶさないようにすることに重きを置いていますから。

パイオニアのＩＲ見ましたが、ここまで悪いと数年で戻るか疑問です。