契約終了～次の派遣先への期間は、どれくらいで？

Question

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。

派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。


１．　私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派遣会社で、仕事をされた方は、いらっしゃいますか？

２．　また、契約終了～どの位の期間で次が決まりましたか？

３．　派遣会社の方は6月は求人が増えるので、今からと言われていたのですが、実際は、どうでしょうか？


今回、今の派遣会社を通して、新たに仕事をしたいのです。
長期(1年以上が長期で未満は長期では無いと言われた)を短期契約終了にしたのと、派遣先からは、どうしても辞めないで欲しいと言われたのにも関わらず辞めたので、正直、次の仕事は無いとは考えています。(契約満了＋追加はしました。引継用の資料も、派遣先の方から喜ばれ、このまま使わせてもらうと言われたので、それは良かったと思います。)

話は戻りますが、人間関係の理由として、正社員の方が今までに無い位、変わった方で、一生懸命に従ってきましたが、限界がきてしまい、体調不良をおこしました。
派遣会社の方も、前任の方から聞いてはいたらしく、ただ前任の方は長く勤務され、派遣先の方とご結婚されたので、派遣会社側としては、問題ないと感じていたようです。前々任の方は、正社員の方と合わずに、喧嘩して辞めたそうですが…
私の後任の方も、長くは勤められないかもと言っていました…
その話を聞いて、私だけでは無いんだと安心もしました。

長文になりました。
我がままな意見とは思いますが、ご回答を頂ければ有り難いです。
宜しくお願いいたします。

sinjou · Accepted Answer

1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは？

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新しません。」は通用しないと思います。

私はとりあえず、ハズレの場合でも初回更新して、半年契約で辞めてます。そのほうが、次の派遣先の上司のウケが良いので。
前任が3年（SS）→私が半年（SS）→リクの後任が三ヶ月→原因となった社員が自主退職→職場が平和になった。
と聞いた時、半年もストレスで体調を壊しながら続けた私はバカだ・・・と思いました。
私が3ヶ月で去っていれば、リクのスタッフさんに迷惑を掛ける事もなく・・・
その後、40歳の派遣さんに、
「パワハラが認知されてる現代で、イビられる現場を半年も続けたなんて・・・お人好し。」
みたいなダメ出しをくらい、ホント、己のバカさを痛感しました。
参考まで。
トラウマがない時は、単発入れて職探しするので、ブランクなしです。
10月スタート案件が自分には当たりが多いです。7月スタートは訳有り物件ですね・・・現場に慢性的な問題が有るから、4月に入った人が続かないのだと思います。
6月は梅雨で面倒かなと。
コーディが秋までがんばれと言ったり、夏のスーツやパンプスの準備が面倒なので、短期案件でスキルアップに向いてる季節かなと思います。

そういえば、8ヶ月で切られる＆ギブアップする派遣さんが一番多いですね。ストレスで脱臼とか蕁麻疹とかぎっくり腰になるので、回復に時間が掛かるみたいです。2日か3日目から出勤中止する決断力のある派遣さんが、一番良いと思います。社員さんもストレスが爆発して、切る決断を下すのが8ヶ月ですね。

私は個人的に、仕事中に同僚派遣に相談したりされたりで残業になる事に嫌気が差したので、こういうスキルや性格のスタッフさんが合う現場みたいですよ～・・的な報告を、コーディにするようになりました。
社員さんを見てると、スタッフを肉体的にイビる器用な方もおられるので、脱臼するまで耐えるスタッフも問題だが、脱臼するまでイビる社員も問題なので、そのチームに派遣会社を入れない工夫くらいは、しても良いのかなあ・・・と思ったので。

5gasira · Answer

ご事情察しますが、派遣は信用が第一です。

ここで言う、信用とはずばり、決められた期間はきちんと働き通すという事に尽きます。
よく、当日の朝に体調が悪いから休みます。と、連絡される方がいらっしゃいます。

体は大事ですので休まれたらいいと思いますが、その間、派遣先ではどのような事が起こっているでしょうか？
簡単ですよね。穴が開いた状態になるのです。
ライン作業なら社員が入って作業したり、他の派遣の方が苦労を背負う事になります。

派遣会社は、派遣先に必要な人員数を入れることを約束して契約を結んでいます。
大事な体なのは重々承知ですが、ただ、そうして、皆が病欠をとってしまえば仕事は成り立ちません。
まず、第一に派遣先に対して申し訳が立ちません。

よって体調を崩しやすい方、お子様が小さい方などは派遣会社としては扱いづらい方という事になってしまいます。
余程の欠員、急遽募集がない限り同じ派遣会社で別口は難しいのではないでしょうか。

人間関係は、多かれ少なかれあるものです。それで体調を崩す方もいれば割り切って淡々とこなす方もいらっしゃいます。
（セクハラなど犯罪行為は人間関係とは全く別問題です。即座に訴えるべきです。）

また、６月からは求人が増えるというのは４月の新入社員で穴を割った社員の穴埋めで毎年需要が多いです。
これは、派遣会社の方がおっしゃっているとおりだと思いますよ。

病欠後のあなたの対応も丁寧ですし、そんなに悪い印象は与えていないはずです。
病気、気持ちがきちんと落ち着いたら同じ派遣会社にアクセスして仕事探しできると思いますよ。

animani · Answer

文章を拝見すると、惜しまれつつ円満に退職されていると思われますので、同じ派遣会社から新たなお仕事を紹介される可能性は大いにあると思います。

A1.いらっしゃいます。ただし、辞め方次第です。自分勝手な理由であったりすると、新たなお仕事の紹介は絶望的です。

A2.円満退職の場合だと、前任派遣先退職の翌日から新たな派遣先にて就業というケースもあります。

A3.人員が必要になる繁忙期（たとえば9月の中間決算期）に補充するためには、その少し前に採用し、研修する必要があります。また、担当者がそのように言っているということは、あなたに紹介できそうな案件がいくつかあるのかもしれません。


お体に気をつけて、これからもがんばってください。

契約終了～次の派遣先への期間は、どれくらいで？

ご事情察しますが、派遣は信用が第一です。

1います。

文章を拝見すると、惜しまれつつ円満に退職されていると思われますので、同じ派遣会社から新たなお仕事を紹介される可能性は大いにあると思います。

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