海外営業部、貿易部への転職について教えてください。

私は、４０歳になる男性です。現在退職し求職中です。海外営業部、貿易部への転職先を探しています。しかしながら、なかなか仕事が見つからず、諦めようかと持っています。
今後、どのように求職すべきかアドバイスを戴きたく宜しくお願い致します。
私は、２９歳で大学を卒業し、営業→零細貿易会社貿易事務→営業事務
→中小メーカー海外部内勤→中小メーカー輸出部内勤で勤務してきました。海外部、輸出部の２社で約６年勤務しました。この２社では、製品に関する実務研修などがなく、半ば事務員レベルの仕事をしていました。今回、現場加工部門に配転になり、１日中部品加工作業をするような部署に回されることになり、今までの６年間の経験を活かせなくなり
今後も何らかの形で、海外部、貿易部の仕事をしていきたいと思い、会社を退職しました。海外部で担当していた業務は、基本的には内勤でしたが、引合処理、見積、仕様確認、受注処理、納期管理、出荷処理、海外客のアテンド、取扱説明書作成、コレポン、貿易事務、海外調達先とのコレポンなどです。客先は全世界です。業種は金属・機械関係でした
今まで、新卒で入社した１社をのぞき、全てハローワーク～の紹介で入社しました。色々と制約がありながら、自分なりに経験を積んできましたが、今回退職して、求職してもなかなか仕事が見つからない状況で、町工場の工員職にでも応募すべきなのかと思っています。海外営業部、貿易部の仕事を探す上で、ハローワーク以外に職探しの方法はありますでしょうか。とりあえず、派遣社員でも、臨時社員でもよいので、なるべく早く働きたいと思っています。
海外営業部や貿易部で働いておられる皆様からのアドバイスなど、戴ければ大変助かります。宜しくお願い致します。

No.4 回答者： MOinTKY 回答日時： 2008/06/02 14:26

自己の経験を踏まえてお話させて頂きますが、35以上の中高年の転職において明暗が分かれる理由の一つは、マネジメント経験ということになります。

大手企業であってもその年代になるとマネジメント経験がある人は珍しくないですし、中小、ベンチャーでとなったら尚更です。
逆にその年代でマネジメント経験がないという時点で評価はかなり低いものになってしまうと思います。
また、職務遂行における自分の強みや優位性についてもシビアに問われる年代かと思われます。（若年社員にはない自分の強みや特長）
この部分をまずは自己分析される必要があるかと思われます。

それと他の方もお話されているように、人材紹介会社を活用するのがいいかと思われます。
人材紹介会社のスタッフは、求人企業の実情などを把握されているので、求職に当たっても的確なアドバイスなどをもらえるかと思われます。
尚、人材紹介会社の利用に当たっては、以下の人材バンクネットを活用するのがいいかと思われます。
人材バンクネットの場合、複数の人材紹介会社から出された求人案件に一括して応募することも可能ですので。
ご活用あれ。

いずれにせよ、捨てる神あれば拾う神有りですので、できるだけ多くの企業に積極的にアプローチしていくべしです。

頑張ってください。

参考URL：http://www.jinzai-bank.net/

この回答へのお礼

MOinTKY様　お礼の返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答有難うございました。人材バンクネットをご紹介いただきありがとうございました。私の勤めていた会社は古い業種中小零細製造業企業でした。（最近の売上が数十億程度でした。）マネージメント経験について言えば、３０歳～４０歳の社員には、管理職がおりませんでした。良くて、部下なしの係長と言うポストが与えられている程度です。逆に５０歳～６０歳の社員は管理職が多く、逆ピラミッド構造で、完全な年功序列会社です。その辺も退職理由なのかも知れません。今は、ハローワーク中心での就職活動なので、超超零細企業の求人しかありません。それでも正社員である事はそれなりの意味があるのでしょうか。もう少し、人材バンクなり、他の方法で探して見ます。ただ、最近の人材会社などは、全て、まずネットで職歴などを登録してから、キャリアカウンセラーに面接を受けるのでしょうか。民間のキャリアカウンセラーなどで、直接アドバイスを受けられる処をご存知でしたらご教示いただければ助かります。ちなみに当方、関西地区に在住です。どうぞ宜しくお願い致します。

お礼日時：2008/06/09 21:06

No.3 回答者： noname#60585 回答日時： 2008/05/29 02:18

私自身海外営業部では無いのですが、海外部門もあり私自身近いうちに配属が決まっています。

厳しい事を書きます。

海外営業部・貿易部以前に、貴方のキャリアの中で「これだけは人に負けない！」「前職ではこんなにすごい事をやりました！」と言える物はありますか？

6年間と書かれていますが、万遍無く普通にできる程度なら同じ6年間でも28歳の人を採用すると思います。

40歳なら28歳の人に出来ない事、経験していない様な事を実際にやってこられていないのなら、わざわざ40歳の人を採用する企業側のメリットなど無いと思います。

この様に厳しい事を書いたのも、私も以前の会社から現在の会社までブランクがありましたが、面接等で感じたのは、それなりの企業では経験年数と年齢のバランスを気にしている企業が非常に多く、転職活動に非常に苦労した経験があるからです。

まして海外に絡む業界は企業にもよると思いますが、営業・内勤者等部署を問わずにそれなりにニーズがあるように思います
と書きますのも、当社も無名に近い中堅企業ですが、事務系の中途採用をとある転職サイトに掲載した所、倍率が20倍を超え採用担当者もビックリしていました。

別に大きな事をやっていなくても良いと思います。
＞自分なりに経験を積んできました
と書かれているのなら、人とは違った何かを強調出来る様なポイントがあると思います。
その点を具体的にして転職活動をされては如何でしょうか。

私もブランク期間の転職活動で痛感しましたが、下に落ちるのは簡単ですが、あがるのはかなり大変ですよ。
ましてや40歳。
今派遣になられたら、次は正社員になりにくくなると思います。

とりあえず・・・
などと書かれているのでしたら、海外などに囚われずに貴方が一番強調できる部分を武器に、貴方が一番活きる転職活動をされては如何ですか？

またここまでの話の流れとは変わりますが、29歳から40歳までで、
＞営業→零細貿易会社貿易事務→営業事務→中小メーカー海外部内勤→中小メーカー輸出部内勤で勤務
と10年で5社も経験されたのですか？
色々とご事情はあると思いますが、ちょっと多いと思います。
もし5社も経験されているのでしたら、その点についても面接で聞かれると思いますが、当然貴方にも貴方の事情があったと思いますが、採用側にも要らない心配をかけない様な理由を考えておいた方が良いと思います（嘘は駄目ですが）。

大変厳しい事を書きましたが、私自身の転職経験から、しっかりと現実を見据え自身の今までの生き方の中で反省ずべき部分はしっかりと反省したうえで、それでも諦めずにチャレンジし続けた時に初めて内定が出たので、あえて厳しい事を書きました。

頑張ってください！！

この回答へのお礼

o-i123様　貴方のアドバイスは、今の私にとって、大変貴重な内容でした。貴方のご回答を何度も読み返しております。ご自身のご経験までお話しいただき大変感謝しております。自分自身色々と事情はあるのですが、転職が多いのも、自分自身に問題がある部分も充分有ると思っております。もう一度自分自身の仕事、人生を見つめ直す事をしてみます。また、色々な角度から考えて見ます。
本当にありがとうございました。機会がございましたら、アドバイスを賜りたく宜しくお願いいたします。問い急ぎお礼申し上げます。

お礼日時：2008/05/29 21:43

No.2 回答者： Kikis 回答日時： 2008/05/27 14:00

まずはリクナビ、enジャパン、日経キャリアNET、人材バンクネットなどの大手に登録してみると、転職の進め方などわかると思います。

アドレスは goo などの検索エンジンで検索してください。

上のような大手サイトは掲載費が高いので熱意が（そして人材確保に割ける予算も）大きい会社が求人を出してきます。
私が貿易をやっていた会社もかなりがんばってこのあたりに求人を出したことがありますが、
なかなかマッチングしなかったのは提示できる給与が低かったようで・・・。
人材の流動化が激しく、できる人にとっては売り手市場なのではないかと感じています。
ただ、管理職経験がないということだと年功序列の残る大手は少し厳しいかもしれないので
中小企業または専門職としての派遣も一つの選択肢かもしれません。
その場合も上記のような大手なら派遣部門を持っていますので、相談にのってもらえると思います。

派遣でも臨時でもということですが、下にはいつでも行けますが
一度降りてしまうと上にはなかなか行けません。
今までの経験を生かせる職場に巡り会えるよう、
あきらめずに志を高く持って、元気に転職活動してください。

No.1 回答者： Kikis 回答日時： 2008/05/26 14:03

小さな会社で貿易関係の仕事をした経験があり、この業界に少しは知識があるつもりですが、まずは人材紹介会社に登録することをおすすめします。

ハローワークよりも、スキル重視の求人元にめぐり会えるのではないかと思います。
経歴を拝見して、現場をよく知っていらっしゃるのではないかということと、大きな意欲を感じました。
現在の人材市場に足りない、部門の管理職としての話も年齢的に来るのではないかと思います。うまく行けばすぐに引きがあるはずです。
諦めて下を目指してしまうとたいへんもったいないので、すぐにでも大手の人材紹介会社の担当者と会ってみてはいかがでしょうか。

この回答への補足

KiKi様　ご回答有難うございます。貴方は貿易関係の会社におられたとの事ですね。大手の人材紹介会社は具体的にどのような会社へどの様なコンタクト方法をとれば良いのでしょうか？ご教示頂けば幸いです。
今まで、ハローワークの求人のみで応募入社していますので、方法が判りません。人材紹介会社と人材派遣会社はどの様に違うのでしょうか？
また、私は今まで、管理職になった事はありません。今まで在職していた中小メーカーでは、４０歳で管理職の男性はいませんでした。それ程、遅れている会社なのかもしれません。今、東京でも、私のいる都市でも、景気が悪く求人が少ないのが実態です。ですので、早く仕事に就き収入を得たい気持ちです。その為、工場のライン工員でも仕事がしたいと書いてしまいました。宜しければ、アドバイスをまた戴ければ幸いです。宜しくお願い致します。

補足日時：2008/05/26 20:33