辞めた会社で出した扶養控除申請書

解決済

質問者：momo8193
質問日時：2008/06/03 16:04
回答数：3件

先月、単発バイトを紹介してくれる派遣会社に登録し、
並行して今は長期で出来るアルバイトを探しています。
アルバイトが決まれば、そちらで扶養控除申請書を提出するつもり
だったので単発派遣で申請書は出しませんでした。

しかし、ふと4月まで働いていた職場（バイト）にすでに申請書を出していた記憶があります。

こういう場合、今後する予定のバイト先で改めて扶養控除申請書を
出せるのでしょうか。一社にしか出せないと
聞きましたが、勤務期間が重なってなければ良いのか、
そもそも途中で仕事を辞めた場合は提出した申請書も無効になるのか、
気になってしまいました。

ちなみに夫に扶養されている立場なので、年収100万以内に
おさめるつもりで働いています。

あともう一つ、どこかで扶養控除申請書を出したとしても、
乙申請している仕事の分は確定申告を自分で行う必要があるのでしょうか。

全然年末調整とか確定申告の季節じゃないのにこんな質問で
すいません、気になってしまったので・・・。

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回答 (3件)

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No.3ベストアンサー

回答者： coco1701
回答日時：2008/06/04 04:11

＞今後する予定のバイト先で改めて扶養控除申請書を

出せるのでしょうか
　・退職をした後に、新しい就職先には普通に提出して下さい
＞一社にしか出せないと聞きましたが、勤務期間が重なってなければ良いのか
　・同時には出せない、重複して出せないの意味です
　　（A社で勤務していて、同時にB社でもアルバイトをしている等の場合に該当します：この場合A社に提出、B社には提出できません）

・扶養控除申請書を何に使うかですが
　・月の給与から、源泉徴収がされていると思いますが、この金額の徴収区分を決めるのに使います
　　提出している場合は、「甲表」適用、提出していない場合は「乙表」が適用されます
　例：扶養家族が居ない場合、88000円未満の場合、甲表では源泉は0円、乙表では源泉は×3％になります
　　　15万だと、甲表で2920円、乙表で8500円の源泉になります
　・提出する、しないで、源泉の仮徴収金額が変わってきます
　・最終的に、年末調整・確定申告で税額を確定しますから、最終的には同じ税額になります
　　その際、仮徴収分で相殺して、多く徴収していれば還付され（この還付される金額が違ってきます）、足りなければ追徴することになります

＞あともう一つ、どこかで扶養控除申請書を出したとしても、
乙申請している仕事の分は確定申告を自分で行う必要があるのでしょうか
　・本業の他に副業でアルバイト等をしているの意味なら
　　本業の源泉徴収票と副業の源泉徴収票を合算して、年明けに確定申告をする必要があります

　　

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

重複して出せない、という意味なんですね。
以前正社員を辞めてすぐアルバイトを始めたとき、バイト先に
「前の職場で扶養控除申告書出した?出しちゃったなら
もうこっちでは出せないんだけど・・・」と言われたので
「あれ？？そうなの?」と思ってました。
バイト先の勘違いなんでしょうか。

甲と乙では徴収額が全然違うんですね。後で返ってくるとはいえ
提出しておいた方が手続きも楽だし家計的にもうれしいですね。
社員時代はわけもわからず書いていた書類が実はこんなに
重要なものだとは、驚きです。

>本業の他に副業でアルバイト等をしているの意味なら
はい、そういう意味で書きました。わかりにくくてすいません。
なるほど、まだ掛け持ちでバイトをするかどうかは
決まっていませんが、はっきりわかってスッキリしました。

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お礼日時：2008/06/04 10:53

No.2

回答者： outerlimit
回答日時：2008/06/03 16:36

扶養控除申告書は　年末調整時に必要な書類です

年末調整以外では　月々の給与の源泉徴収額を計算するために使われます

退職した会社から源泉徴収票を受取っていれば、それでその会社へ出した扶養控除申告書はお役御免です

新しい勤務先に　また出してもよろしいですが　扶養家族がいない状態ではほとんど無意味です

なお　今年の全源泉徴収票の、給与支給額　源泉徴収額を確認して
源泉徴収額と収入に基づく所得税額が不一致の場合には確定申告が必要です
（源泉徴収額が多い場合には　確定申告しなくても問題にはされませんが　源泉徴収額が少ない場合には確定申告して不足分を納付しないと脱税です)
給与収入が103万未満で、源泉徴収されている場合には、確定申告で還付されます

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>新しい勤務先に　また出してもよろしいですが　扶養家族がいない状態ではほとんど無意味です
そうなんですか?バイトが決まる度に「提出してください」と
言われ続けていたので、てっきり出す必要があるもんだと思っていました。

源泉徴収、まだ前職の源泉徴収票を見ていませんが、
月の収入が10万以上だったのでたぶん引かれていると思います。

新しい勤務先に扶養控除申告書を出して年末調整をやってもらうにしても
前職・掛け持ちの分で引かれている額は別に確定申告をする
必要があるのでしょうか。

なんだかこんがらがってきてしまいました。

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お礼日時：2008/06/03 20:00

No.1

回答者： 5gasira
回答日時：2008/06/03 16:14

扶養控除申請書はあなたの場合、基本的に夫があなたや子供を扶養に入れているはずですので、あなたの言うとおり、年収を100万以内に収めさえすればあとは、確定申告をすれば戻ってくるものは戻ってくるはずです。

ただ、1月から12月まで転々としたアルバイト先や派遣先などすべてから源泉徴収表を集めなければなりませんのでどこでアルバイトをしたか覚えておかなければいけませんね。

それと、自ら申告するわけですから、万一漏れていて収入オーバーなんて事になったらもとも子もないですよ、注意が必要です。

- 0
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

源泉徴収票、早速前職場から取り寄せました。正社員で
働いていた時はもらった途端どこかへやってしまった、なんてことが
よくありましたけど、今後は大事に保管しておきます!!

収入オーバー、危険ですね。複数の仕事をしていたら
よけいにそんな事態が起きかねない気がします・・・気をつけます。

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お礼日時：2008/06/03 19:50

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----------------
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＞今，私は大学生で，二ヶ所の派遣会社で，アルバイトをしています。
そこで，二ヶ所の会社から，それぞれ扶養控除等申告書を提出したのですが(ほぼ同時期)，よくよく見たら，扶養控除等申告書は，同時に二ヶ所には提出できません，と書いてあるじゃありませんか！！
もうすでに提出してしまったのですが，これって問題なのでしょうか？？

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＞もしかしたら，脱税になってしまうんですか？？

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Aベストアンサー

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1.年内に退職するのに扶養控除申告書は書かないといけないものなのでしょうか？

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ただし、【平成25年分】であって、「平成26年分」ではありません。
もしかすると、「26年分の用紙」で代用しているのかもしれませんが、正確なことは「事務所の方」にご確認ください。

『年末調整の対象となる人』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2665.htm
>>2　年の中途で行う年末調整の対象となる人
>>年の中途で行う年末調整の対象となる人は、次の五つのいずれかに当てはまる人です。
>>(5)　いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である人（退職後その年に他の勤務先から給与の支払を受ける見込みのある人は除きます。）

※「給与所得者の扶養控除等申告書」は、「年末に提出するもの」というイメージが強いですが、正しくは、以下のような「ルール」になっています。

『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告』より抜粋
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
>>その年の最初に給与の支払を受ける日の前日（中途就職の場合には、就職後最初の給与の支払を受ける日の前日）までに提出してください。
>>また、当初提出した申告書の記載内容に異動があった場合には、その異動の日後、最初に給与の支払を受ける日の前日までに異動の内容等を記載した申告書を提出してください。

>>国内において給与の支給を受ける居住者は、控除対象配偶者や扶養親族の有無にかかわらず原則としてこの申告を行わなければなりません。…

上記のようなルールがあったうえで、「年末調整」の前に「異動がないかどうか（申告忘れがないかどうか？）」を確認するために再度提出してもらうのですが、最終的な納税額が変わらないため、「年末調整前の年1回しか提出を求めない」という支払者が非常に多く、半ば常識のようになってしまっているということです。

＞2.源泉徴収票の発行をお願いしていますが、それと関係あるのでしょうか？

それは無関係です。

『給与所得の源泉徴収票』の交付は、「年末調整の有無（給与所得者の扶養控除等申告書の提出の有無）」にかかわらず、支払者の義務です。

『「給与所得の源泉徴収票」の提出範囲と提出枚数』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hotei/7411.htm
>>…年の中途で退職した者の場合は、退職の日以後1か月以内にすべての受給者に交付しなければなりません。

＞3.年末調整はどうなるのでしょうか？(今はまだ次に働く所は決まっておりません。)

上記の通りです。

*****
（その他参考URL）

『確定申告』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、毎年1月1日から12月31日までの1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金や予定納税額などがある場合には、その過不足を精算する手続きです。
『確定申告と年末調整はどう違うの？』（更新日：2013年01月21日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/376430/
---
『国税局・税務署を調べる』
http://www.nta.go.jp/soshiki/kokuzeikyoku/chizu/chizu.htm
『腹が立つ国税局の税務相談室』（2009/07/15）
http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-365.html
『税務署が親切』（2007/03/11）
http://blog.livedoor.jp/stock_value/archives/50363449.html
『税務署は意外と親切』
http://dorobune.chips.jp/?p=155
『国税庁＞ご意見・ご要望』
http://www.nta.go.jp/iken/mail.htm

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は税務署に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください。

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Aベストアンサー

＞この場合、扶養控除申告書は、１か所にしか提出できないとのことですから、契約上は９月１日からとなっているB社に扶養控除申告書を提出することは不可能になるのでしょうか。

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---
とはいえ、B社が「最初に給与を支払う」ときまでにはA社を退職しているわけですから、「A社を退職と同時にB社に提出」すればよいだけです。

ちなみに、『給与所得者の扶養控除等申告書』は、退職することで（自動的に）効力を失いますので、「無効にするための手続き」というものはありません。

（参考）

『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告｜国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
>>［提出時期］
>>…中途就職の場合には、就職後最初の給与の支払を受ける日の前日）までに提出してください。…

『所得税基本通達＞法第194条から第198条まで｜国税庁』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/shotoku/33/01.htm#a-01
>>（年の中途で退職した者に係る給与所得者の扶養控除等申告書等の効力）
>>給与所得者の扶養控除等申告書…を提出した者が年の中途においてその提出を経由した給与等の支払者のもとを退職した場合には、これらの申告書はその退職により効力を失うものとする。…

＞源泉徴収票を重複期間とそうでない期間に分けて発行してもらえばいいというのを聞いたことがあります…

上記の通り、「A社の退職と同時にB社に提出する」のであれば、分けて発行してもらう必要はありません。

＞…雇用保険については問題ないと思います。

「雇用保険の適用」と「税務手続き」とは直接の関係がありませんので、（おそらく）「雇用保険の手続きから退職理由が発覚することはない」ということかと思います。

※関連する「参考情報」ですが、おっしゃるように「雇用保険」は加入要件を満たすと「強制加入」となります。

そして、複数の事業所で要件を満たす場合は「賃金の一番多い事業所【のみ】」で加入することになります。

（参考）

『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか？｜労務ドットコム』（2010年08月02日）
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65390753.html

*****
（備考）

上記の回答は、「原則」を杓子定規に当てはめた回答です。

「杓子定規」でも問題はないわけですが、「そもそもの話」をしてみますと、『給与所得者の扶養控除等申告書』については、実は「取り扱いがいい加減な事業主（≒会社）」が少なくないのが実情です。

理由としては、「（会社の儲けにかかる税金ではなく）従業員の給与にかかる税金の手続きだから」という意識が強いことに尽きると思います。（厳密には、「いい加減なこと」をすると会社の懐が痛むこともあるのですが、詳しくは割愛します。）

ということで、従業員としては、（100％会社を信用してしまうのではなく）自分でも「税額の確認」などをしておいたほうが「無難」です。

もちろん、「会社が意図的に何かする」ということではなく、「うっかり、勘違いなどによる事務処理ミスはどこの会社でもある。そして、法令遵守の意識が高い会社とそうではない会社がある。」ということです。

（参考）

（事業主向けの記事）『「年末調整」～税務調査で指摘を受けないために～｜さいたま市税理士小暮巌のブログ』（2010/12/01）
http://iwayan.cocolog-nifty.com/blog/2010/12/post-27d5.html
---
『年末調整をするのか、しないのか。(2009.12.21)｜山本裕二税理士事務所』
http://www.y-yamamoto.biz/article/13599289.html
『年末調整の話｜税理士もりりのひとりごと』（2010/08/08）
http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-557.html

*****
（その他、参照したWebページ・参考リンクなど）

『所得税・住民税簡易計算機｜Mikoto Works LLC』
http://www.zeikin5.com/calc/
※【給与所得以外に所得がない場合】の「目安」です
---
『所得から引かれる「控除」、仕組みを理解して節税を！｜All About』（更新日：2013年08月09日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/424898/
---
『確定申告と年末調整はどう違うの？｜All About』（更新日：2014年01月21日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/376430/
『確定申告｜国税庁』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。

***
『保険料計算ツール｜総務の森』
http://www.soumunomori.com/tool/
『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
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『Q.厚生年金保険が適用されるのは、どのような事業所ですか。｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1063
『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。｜社会保険労務士法人CSHR』　(掲載日：2010年06月11日)
http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.html

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

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Qアルバイト先での給与所得者の扶養控除等(異動)申告書について・・・

こんにちは

先日アルバイトを始めたばかりで、今日、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書と書いてる用紙をもらったのですが、よくわからなくて困っています。

これはどう言うものなのでしょうか？
必ず書く必要はありますか？（書いたことでのメリットとデメリットは？）

ちなみに、私は専門学校生の18歳で、私がアルバイトしているお店から、1年間で50万円以下ぐらいお給料をいただくと思います。（時給の単純計算ですが・・・）
あと、父は、ある会社で仕事をしていて、母は主婦です。

書くとしたら書き方は、どのように書けば、いいのですか
また、書き方で注意するところとかありますか？

勤労学生の証明書　源泉徴収票の添付個所と裏に書いてありますが、これはなんでしょうか？

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

毎月給与から天引きされる源泉徴収の金額は税額表というもので決められています。
これには甲欄と乙欄のふたつの欄があり、どちらを使用するかは「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出するかしないかによって決まります。
「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出しなければ税額表の乙欄で計算されて天引きされる金額は多めです。
「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出すれば税額表の甲欄で計算されて天引きされる金額はずっと少なくなります。
ただたしかに甲欄より乙欄の方が月々に天引きされる金額は多いですが、これは言ってみれば仮払いみたいなものです。
１年が終わって年収が確定すれば、年末調整や確定申告でそれを基に正確な所得税を計算します、このときは甲欄でも乙欄でも関係なく計算の仕方はひとつなので、どちらでも同じ金額になります。
そして今まで月々に引かれた金額の合計がこれより多ければ、戻ってきます。
ですから乙欄で毎月多く引かれていれば多く戻ってくるし、甲欄で少なくしか引かれていなければ少なくしか戻ってきません。
つまり甲欄と乙欄の違いは、毎月天引きされる金額が異なるだけで支払う所得税の金額としては同じです。
１年を合計して支払う所得税は同じになるが一時的に毎月天引きされる金額の多いのは「乙」、少なめなのは「甲」ということです。

＞1年間で50万円以下ぐらい

それだと「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を出さなければ源泉徴収あり、出せば源泉徴収なしかもしれません。

＞書くとしたら書き方は、どのように書けば、いいのですか
また、書き方で注意するところとかありますか？

右上に氏名、フリガナ、生年月日、世帯主の氏名、続柄、住所、配偶者の有無がありますねそれだけ書いて印のところに印鑑を押せば後は何も書く必要はありません。

＞勤労学生の証明書　源泉徴収票の添付個所と裏に書いてありますが、これはなんでしょうか？

それは勤労学生控除を受けるときの証明書や源泉徴収票をそこに貼り付けて添付するのです、今の質問者の方には必要ありません。

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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか？

就職後、１日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、１日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか？
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか？

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ～（笑）。

っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら１日でも３日でも辞めていいと思う！！
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

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