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知人の会社の休みが年間90日代と極端に少ない会社です。
しかも有給など存在せず、暗黙の了解だそうです。
勿論、年末年始、GWなど人が休んでいる日も普通どおり仕事。
労働時間も8時間で終わる日はなく、毎日2時間ほど残業

普通の会社は125日+有給なので、単純に一ヶ月程度多く働いている感覚なのではないかと言っていました。
そこで転職を考えていると相談をされました。

皆さんはこの知人の休日形態にどう思いますか??
毎日働き攻めで、心身共に疲れたと話してます。

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休日 会社」に関するQ&A: 会社の休日が…

A 回答 (10件)

1年間は52週間なので、週休2日を希望している方は104日が基準の年間休日となります。



年間休日が90日代となると隔週で土曜日の出勤などがある可能性も考えられます。

週休2日以上で働くことを希望されているのなら、転職も視野に入ってくると思います。

現状でも本人がやりがいをもっていらっしゃるのなら健康状態は心配ですが、その会社での勤務継続もあるかと思います。
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専門家紹介

専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

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専門家

中小企業なら大体そんなもんじゃないですか?私なんて、今計算したら年間の休みが70日代でした。

有給もないようなもんです。というかとった事がありません。残業もそこそこあります。それでも頑張って働いています。別につらいとも思いません。たまに休みがもっとあったらなあと思う程度です。90日代なら十分休みがあると思いますけどね・・
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>皆さんはこの知人の休日形態にどう思いますか??



法定休日は1週間に1日または4週間に4日なので、1年を52週と考えると休日の日数は十分法定休日を守っています。中小企業であったりサービス業などでは100日以下というのは十分考えられる日数です。
また、そもそも日本人はアメリカ人などから「世界一休みが多い」と言われるほどに休みが多いので、【普通の会社】というのは休日については世界的にも非常に恵まれた水準にあり、それを基準として比較することがおかしいのかもしれません。
(大手マスコミの給与を基準として考えると、他企業の給与がほとんど安く見えてしまうように)

>勿論、年末年始、GWなど人が休んでいる日も普通どおり仕事。

これは何ともいえません。客商売であれば、むしろ年末年始やGWこそ仕事の日です。


いずれにしても、その方の能力、やりがい、給与、体調などを総合的に考えて一番いいと思われる場所で働けるといいですね。
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中小・零細企業だと「年間休日100日前後」の会社も、それほど珍しい訳ではないようです。

(ハローワークの求人票で、時々見かけました)

その知人の方が勤める会社は、休日が少ないだけでなく、その他の雇用条件(福利厚生)も悪いのでは…?

身体を壊す前に、転職活動を考えた方がいいかもしれませんね。
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有給は、あって無いようなものですよ。

大手会社なら別だと思いますけど・・・・。有給を使える体制になってないですもの。
使った事がない。
残業だって、1カ月60時間以上とかする時もありました。。
その時は、心身共に疲れましたけどね。
それが今の社会になっている。
もっとすご人も世の中にはいると思います。
それが、いいこととは思いませんけどね。

ただ、残業代や休日出勤のお給料は,支払ってもらってくださいね。労働基準法・労働時間法にかかわってきますから。
あとは自分次第。続けるのも、辞めるのも。

会社も経費を削減しようと、少ない社員でやったり、少しでも利益を上げようと、休日を返上したりと、生き残りをかけているところもあります。理解できる事もあるけれど、もう少し社員のことも解って欲しいですよね。
1日の有給(リフレッシュ休暇)&休日がとれれば、明日から
《がんばろう!》って思うのに。

質問者様の知人様は、がんばられていますね。ただ、疲れて病気になっては、話にもなりません。
会社は冷たいですから・・・。
よく考えて選択して下さい。
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年間休日が90日が極端に休みが少ないとは思いませんが・・


雇用形態、雇用条件によるでしょう。
他社や他業種と比較するのは意味がありません。
全ては入社時の契約によります。
もちろん、労働基準法に違反していないと言う前提は言うまでもありません。


サービス業なら人が休みの時に働くのは当然でしょう・・
それを了解の上で入った職種では?

残業が2時間・・サービス残業でしょうか・・
それなら、賃金改定を申し入れるか、残業代を支払うように交渉すべき事ですね。
残業代が出ているなら仕方ないでしょう。

有給休暇はないが暗黙の・・・などと言う事はありません。
それは、労働基準局へ相談です。
但し、雇用形態が社員でなく、請負になっているなら、基準法の範囲外です。
そこの所を確認する必要があります。
でなければ、あきらかな労働基準法違反です。

転職の時は、雇用条件を良く調べてからの方が良いのでは・・・
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1年365日=52週+1日



単純に土日休みだと104日休日があっていのですが。
平日すべて8時間勤務だとすると、休日出勤も何日かあるようですね。
その日まるまる、残業として割増代がついてないといけないのですが。

本来、のべ残業時間+有給消化可能になるまで人員を増員できないで
そこまで働かせないとやっていけないということは
生産性が低く競争力がないということでしょう。
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収入と体調を考慮して転職を考えるのは


良いんじゃないでしょうか。
周りと比べてどうこうではなく、
その知人がどう感じているか? ですよ。

その会社の人はみんなその状況で働いてるわけですしね。
転職を勧めるのも良いし、普段の体調管理のアドバイスなどを
するのも良いんじゃないですか。
とりあえず栄養剤(ビタミン剤)みたいなものを
使ってみるとか。
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求人情報などを見てると結構ありますよ。


先日みた中では『85日』というのがありました。
それに『年間休日120日』と書いてあっても実際は休めていないなんていうのもざらにあります。
私の前職の会社がそうでした。土日祝休みをうたっていながら、セクションによっては必ず毎週土曜日と祝日出勤というのが暗黙の了解という感じで…。
ですからどう思いますか?と聞かれても『少ないですね』としか言いようがないです。
また業界的に年末年始の休みがほとんどないというところもあります。友人は福祉関係に勤務していますが、年末年始は1日か2日程度しか休みが無いそうです。

知人の会社は有休が存在しないのではなく、管理がずさんということです。有休は労働者の権利なので最低限保障された日数というのはあります。それが規程が存在しないとか何か他の理由で管理がされていないというだけのこと。

恐らくその体制は変わらないでしょうから、それが理由で転職をお考えなら早い方がいいでしょうね。
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中小企業の大方は同じです、これでよいとは思いませんが。

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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

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世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
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Q年間休日100日って少ないですか?

はじめまして。
先月末に退職し、転職活動を経てある会社から内定を受けました。
仕事内容や給料面では納得しているのですが、休日の件で内定を
辞退しようか迷っています。
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完全週休2日制ではないので、仕方ないといえば仕方ないのですが。
一般の会社で年間休日100日って少ないのでしょうか?

Aベストアンサー

「一般の会社」というのが抽象的なので判断に困るところですが、年間100日というのはほどほどではないかと思います。

「休日数は、仕事内容や給与と合わせて考える」べきです。
休日は確保されているけれど業務が進まない場合は残業や休日出勤も考えなければなりませんし、休日が少ないのに日々の業務がさして多くない場合は休みが欲しいと思うはずです。
また、給与が多くて休みが少なかったり、給与が少なくて休みが多いのは当然の現象です。

「なぜ120日が理想なのか」を考えてみるのもいいと思います。
(仕事重視ではなく、)休日重視の仕事を探しているのだとしたら、勤務を開始しても今回の件をきっと休日不足に感じるはずです。ある程度の給与ダウンをしても120日以上休みのあるところを選ぶことをおすすめします。

Q年間休日84日は労働基準法に違反するでしょうか?

先日内定を頂いた会社の就業条件についてお聞きしたいのですが、
一日の勤務時間8時間15分のうち休憩1時間
年間休日84日
週40時間制
というのは労働基準法に違反しないのでしょうか?

辞退したほうが良いのか、迷っています…

Aベストアンサー

最近転職活動をしております。
過去に年間休日84日の会社に入社しましたが、週休1日であり試用期間で退社しました。

それだけでなく、残業手当がなし・歩合給も嘘・賞与も見込めない・社員の雰囲気が悪いなど。
辞退するほうがいいでしょうね。
正社員というなの都合のいい雇用ですね。
契約社員・派遣社員での入社のほうが状況がいい場合がありますので、面接時に確認してください。

昨今では、求人概要によっては契約社員などの非正社員雇用のほうが、待遇がいい場合があります。そのかわり、長期雇用がないですが。。。
お互い、ベストな転職をしましょう。

Qこの年間休日日数ってやはり少ないでしょうか?

昨日ハローワークである求人を見つけまして早速本日面接の予約をとりました。しかし一つ気になっている事があります。それは年間休日日数が87日なんです。私としてはプライベートの時間も大切にしたいほうなんであまりに休日が少ない会社は合いません。せめて隔週休土曜日は確保したいところです。
職安の職員の方にも言われたんですがこの日数ではおそらく隔週休土曜日ではなく月一回土曜日休みがあるかないかといったところでしょうねと指摘されました。自分としてはこの点が大変ひっかかってて昨日からすごく悩んでいて今日の面接辞退しようかどうか悩んでます。
やはりこの休日日数だと隔週休土曜日ものぞめない状況でしょうか?
ぜひご助言願います!

Aベストアンサー

一般的な暦通りの休日の会社になってくると、土日が休みなだけで1年365日÷7(曜日数)×2(土日)=約104日。
87日なら完全週休2日よりも104-87=17日足りないわけだから17日÷12ヶ月で1ヶ月辺り土曜出勤が1回か2回って所ですかね?
単純計算だと隔週は大丈夫そうですね。

でも祝日休みなら連休が固まる分、計算もくるってくると思います。

私の場合は前職、年間休日96日でしたが、有給完全消化制だったので1年後の時点では有給が10日発生し、実際には年間休日106日だったりしました。

就活中なら沢山見ているので分かってると思いますが暦通りだと104日に祝日15日、他にも会社によったらお盆休みや正月休みで年間休日120日こえる所も探せば結構見つかりますよね。
私は仕事を割り切りプライベート重視を選び最近転職しました。年間の3分の1が休みって素晴らしいと実感中です。
仕事を取るかプライベートを取るか、よく考えて頑張ってください!^^

Q販売職、月6日の休日は厳しいでしょうか?

20代後半女性です。
転職活動中で、下記のような条件の正社員・販売職に応募しようか迷っています。

勤務地:ドアtoドア30分(電車20分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月6日休み)
昇給年1、賞与年2、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与

今まで5年ほど異業種の販売員として勤務していました。
そのときの雇用状態は…

勤務地:ドアtoドア20分(自転車15分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月9~10日休み)
昇給年1、賞与なし、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与


今までの休みから考えて3~4日減るが、賞与年2回(実際の額がわからないので、寸志程度かもしれませんが)というのは魅力的です。
しかし月6日休ということは週休2日の週もあれば週休1日ということもありますよね?
体力的・精神的にどうなのかと少し不安も感じます。
求人票に有給休暇のことなど書かれていないのも気になります。

ただ、今の不況でこの休日は普通なのかもしれない、わがままを言ってる場合ではないのかも…とも思っています。

人によって休みが適当かは感じ方の違いがあると思いますが、一般的に月6日の休みというのはどうなんでしょうか?
経験者の方いましたら、勤務状況なども参考にさせていただきたいです。

20代後半女性です。
転職活動中で、下記のような条件の正社員・販売職に応募しようか迷っています。

勤務地:ドアtoドア30分(電車20分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月6日休み)
昇給年1、賞与年2、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与

今まで5年ほど異業種の販売員として勤務していました。
そのときの雇用状態は…

勤務地:ドアtoドア20分(自転車15分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月9~10日休み)
昇給年1、賞与なし、各種社会保険完備...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
今回の場合、希望先の会社は賞与があるという条件が確かに魅力です。それ以外の条件は変わらず、休暇が少ないというのがネックなんですよね。

休暇は確かに重要ですし、労基法にも指針はありますから、有給についても確認された方がよいでしょうね。また、休暇を週単位じゃなく年間で考えるのですよ。サービス業の場合は、土日や祝日の出勤は普通ですけど、月6日の休日ということはその祝日の代休とかは無いのか、また、お正月やお盆の休暇は無いのかも確認する必要はあります。

私もサービス業に勤務しておりまして、新人の時からシフト制で早出の時は5時から、遅番の時は23時半までの勤務でした、一応年間120日の休日+20日間の有給という雇用条件でしたが、実際には週1程度しか休めませんでした。私は仕事が好きでしたからそれほど苦痛は感じず、体力的にも問題はありませんでしたが、こればかりは個人差がありますから、なんともお答えしようがありませんね。
ただ、お正月もお盆もゴールデンウィークも一番忙しい時期なので、その全てを休むことは出来ず、どの時期か1回は休むことができますが、希望を出して調整されるので、希望通りにはならない場合もありました。

今、私は管理職なので、事実上は24時間体制です。なにかトラブルがあったばあいには深夜でも出勤しますし、部下に適切な指示をしなきゃなりませんからね。でも時には有給を使って長期休暇をとってリフレッシュしますよ。

仕事をしっかりやる為には休みもしっかり取らなきゃだめですからね。不明な点はちゃんと確認して、納得した上で勤めるようにしてください。

こんにちは。
今回の場合、希望先の会社は賞与があるという条件が確かに魅力です。それ以外の条件は変わらず、休暇が少ないというのがネックなんですよね。

休暇は確かに重要ですし、労基法にも指針はありますから、有給についても確認された方がよいでしょうね。また、休暇を週単位じゃなく年間で考えるのですよ。サービス業の場合は、土日や祝日の出勤は普通ですけど、月6日の休日ということはその祝日の代休とかは無いのか、また、お正月やお盆の休暇は無いのかも確認する必要はあります。

私もサービス業に...続きを読む

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

Qお仕事の休みが週に一日だけの人

休みが一週間に一日しか無い方、そんな仕事しててつらくないんでしょうか?
たった一日の休みではなんにもできなくないですか?
体の疲れを取っておしまいですか?
なんでその仕事を選んだのか聞かせてもらってもいいでしょうか?
今後の人生の参考にさせていただきます。

Aベストアンサー

>そんな仕事しててつらくないんでしょうか?

そら、辛いね。

>たった一日の休みではなんにもできなくないですか?

できないでもない。
身体はそれに慣れます。

>体の疲れを取っておしまいですか?

そういう日もある。

>なんでその仕事を選んだのか聞かせてもらってもいいでしょうか?

その程度の能力しかなかった。
会社を見る目がなかった。
騙された。(笑)

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

Q年間休日について。

現在、転職中です。
仕事を探すにあたって気になることがあります。
よろしくお願いします。
年間休日についてなんですが求人票には、
・日曜、その他が休み。
・1ヶ月に8日程度の休みあり。
・年末年始、夏季休暇あり。
・年間休日100日程度
と、記載されていたのですが
例えばどのような内訳になるんでしょうか?
面接の際にはあまり休日について質問したくないので
同じような条件で働いている方がいらっしゃいましたら
参考までに教えてください。

Aベストアンサー

以下の様に解釈しました・・間違っているかもしれませんが
>日曜、その他が休み
 ・確定している休日は日曜日のみ・・年間で52日
 ・その他とあるので、祝日・土曜は出勤の可能性はある
  その他とあるので、休日が平日の場合もありえる
>年末年始、夏季休暇あり
 ・特に日数(5日間とか7日間とか)の記載が無いので
  年度別に、日曜日のからみで日数に変動があると思われる
  特に夏季休暇、4連休とか5連休とかカレンダーにより違う可能性もあるのでは
  年末年始は年内最終営業日の翌日から年始営業日の前日までなので日数の特定可能(全社が休業する場合)
  ただ、単に日数が決まっているが記載していない場合もありますが
>年間休日100日程度
 ・月8日休みだと年間96日で、夏季・年末年始の休日が捻出されないので、夏季・年末年始の期間が長ければ、その分、月のその他の休日が減ると思われます
 
以上、あくまで私の解釈です

QHPの無い会社は怪しいのでしょうか

就職活動に苦戦中の者です。
なかなか希望の職に採用されず悔しい思いをしていますが、このほど条件が比較的良いと思われる(あくまで主観ですが)会社から面接の機会を頂きました。現在はwebエントリーしたのみで、今後は履歴書+面接という運びです。自分には不相応な良い条件での募集で、逆に不安といいますか、疑心暗鬼になっております。といいますのは、普通であれば有資格者あるいは経験者、少なくとも修士卒といった雰囲気の職種であると思われるのに、採用のハードルを低く設定しているように感じられるからです。

具体的な情報は提示できませんが、設立から30年程の(少なくても年数として実績のある)会社であるにも関わらず、会社のHPが検索できませんでした。求人サイトで募集している社名がヒットするのみで、会社HPや関連ワードが一件もヒットしません。確認も含め面接には臨もうと思いますが、やはり何か怪しいと考えたほうがいいでしょうか?皆さんのご助言宜しくお願いします。

Aベストアンサー

私の場合立場上企業の情報調査をする事もあるのですが、今まで100件近く行った中で、WEB上から情報が得られなかった会社は1~2件程しかありませんでした。その会社のHPがなくても、ほとんどが取引先や客先のHPの取引欄に記載がありますので、Yahoo、Google、Gooの3つ位試してみればどれかが引っかかるはずです。又、最低でもインターネットタウンページで会社名から検索すると、電話番号の記載があるはずです。http://itp.ne.jp/ これに記載が無かった会社は今までありません。
又、信用調査(帝国データバンク等)で出てこない会社の場合、一度親の代にたとえば金物屋さん等の会社を行っていて、息子の代になってやって行けなくなったために登録はそのままで定款変更してIT会社を行っていると言うものがありましたが、これなどは非常に少ないケースだと思います。
いずれにせよ、情報が全く得られないと言うのは少しおかしい様に思います。


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