内定を取り消されてしまったのですが・・・

転職活動中の20代の者です。表題の通り、内定取り消しについて質問をさせていただきます。

具体的には、
１.内定取り消しという事態はままあることなのか
２.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か

ということについて、人事の方や就転職活動をなさった経験のある方などからご回答をいただければと存じます。

状況ですが、先日電話にて内定を告げられ、数日後に私も応諾し、入社手続き書類の到着を待っている段階でした。しかし突然、電話にて内定の取り消しを告げられた次第です。出先で突然受けた電話だったため、こちらも詳しくお話を聞かぬまま切ってしまったのですが、軽く理由を伺ったところでは、最終的に社内会議にかけたところ通らなかったとのことです。

選考は郵送による書類選考の後、人事担当者と一次、社長と二次面接を受けました。100人規模の会社ですが、経営状態が突然悪化した等の理由は考えにくい会社です。また、私が実は前科者であることを隠していたというようなこともありません。

そこで上記質問に戻るのですが、理不尽と思われるようなこういった事態も、ままあることなのでしょうか？　新卒時の就職活動でもなかった経験のため、正直当惑しております。また腑にも落ちません。他社の選考も辞退したりしたのですが・・・。実際のところありがちなことなのでしょうか？

また、電話を切ったあと考えるに、やはりすぐ納得できるようなことでもないので、もう少し詳しい理由説明や抗議をしようかとも思うのですが、こういった場合の対応として、それは妥当といえるのでしょうか？　どのみち詮無いことなので、特に何もせず次の活動に移るべきか、初めて遭遇した事態でもあり迷っております。

長くなってしまいましたが、上記につき、何らかのアドバイスをいただける方がいらっしゃいましたら、お手数ですが、是非宜しくお願い申し上げます。

No.1 ベストアンサー 回答者： yatsu0812 回答日時： 2008/06/19 19:18

人事経験者です。

> １.内定取り消しという事態はままあることなのか
無いとは言えません。あくまでも内定ですので。。。採用が本決定したわけではありません。文中にもあるように承諾書などの書類も記載していないということですので、企業側になんら法的責任は無いと思われます。

>　２.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か
抗議という言い方は妥当ではありませんが、内定取り消しになった背景などを企業に求めることは可能です。どうして、内定取り消しになったのか？を聞くことは至極当たり前のことです。もしかしたら、内定を出した企業が間違って、質問者さんの内定を取り消した可能性も考えてちゃんと聞くべきだと思います。

>　最終的に社内会議にかけたところ通らなかったとのことです。
うーん。。。あまり考えられないですね。この理由は・・・。なぜならば、採用試験などを行う前にあらかじめ採用人数を決定しているはずですし、その決定人数は100人規模の会社であれば、最低でも決済（社長なり、人事部長の判ですね）が下りないと採用試験そのものを進められないはずなのですが・・・。

逆の考えで、ある意味そういった「どんぶり勘定の会社に入らなくて良かった。」ぐらいの気持ちで次の就職活動に専念されたほうが良いかもしれませんね。気持ちの切り替えも重要です。

この回答へのお礼

早速のご回答、ありがとうございます。参考になりました。

まだ書面での契約をしていない段階だったので、私としても取り消し自体はやむを得ないのかな～という思いです。ただ、口頭とはいえ、内定を応諾すると実質的には契約と同じ状態になるとの認識だったもので、想定外でした・・・。

内定出したあとに更に社内会議というのも理解しかねるので、もしかしたら本当は他の理由なのかもしれません。きちんと納得するためにも、理由だけもう一度伺ってみようかと思います。ありがとうございました。

お礼日時：2008/06/19 20:29

No.2 回答者： kiki_lala_ 回答日時： 2008/06/19 19:34

こんばんは。

(*^。^*)
内定取り消しになった会社には、縁がなかったのですね。
気持ちを切り替えて、次の行動に移りましょう。
詳しい説明を求めたり、抗議している時間があるのでしたら、
次の会社を探していかれた方が、賢明だと思います。
きっと、その会社以上のものが見つかりますよ。
転職活動、大変でしょうが、頑張ってくださいませ。
遠くから応援しています。(*^^)v

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。

そうですね、あえて抗議までして事を荒立てても意味ないですしね。理由はダメもとで再確認させてもらおうかとも思っているのですが、どちらにせよ、サラっと済ませて気持ちを切り替えようと思います。お忙しいところ励ましのご回答をいただき、ありがとうございました。

お礼日時：2008/06/19 20:35

No.3 回答者： noname#61855 回答日時： 2008/06/19 20:14

「内定」は法的には、労働契約の成立とされています。

開始日が先であるというだけで採用と同じです。
入社承諾書などの記載があろうとなかろうと、同じです。会社には内定時に通知した勤務開始日から雇用を開始する法的義務が既に生じていますので、正当な理由無く一方的に取り消すことはできません。
ここでいう「正当な理由」とは、解雇の場合と同じです。経営状態の極端な悪化などですね。社内稟議に通らなかったというのは全く正当とはいえません。

というわけで、内定の取り消しなどは通常滅多にありません。

従いまして、四角四面に回答すれば今回のケースでは、「労働者としての地位確認」を求めることができます。簡単に言えば「内定取り消しなんて認めない。内定通り雇え！」と言うことです。
現実には無理やり雇わせても双方幸せにはなれませんので、金銭的解決を目指すことになるようですが、損害があれば賠償を求められるなど、一定の責任追及は十分可能です。

ただ、損害額の算定が難しいですよね。他社の内定を辞退したなどであれば、もらえていたはずの給与など明確なのですが、選考途中であれば採用されたかどうか不確定ですので・・・。

一定期間の生活費など請求できたらいいのですが、勝算については法律相談などで専門家に聞いてみたほうがいいかもしれませんね。

他の回答者さんも書かれている通り、「そんな会社に入らなくてよかった」んだろうと思います。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。やはり内定でも労働契約成立とする考え方もあるのですね、参考になりました。

そして同時に、やはり滅多にはないことなんですね。その滅多に当てはまってしまっただけに、自分に何か大きな落ち度があったものかと気になってしまっているところです。もとより裁判沙汰にしてまで争うつもりもないのですが、内定を出してこちらが応諾したあとに社内会議で否決というのは・・・にわかには信じがたい理由ですよね。「すみません」の一言で済む問題だと思ってほしくないな～というのが正直なところです。

いずれにせよ、今回はよい勉強をしたと思うことにします。今後は書面で契約するまで他の選考も断りません。お忙しいところご回答をいただき、本当にありがとうございました。

お礼日時：2008/06/19 20:57