No.2
- 回答日時:
「有給休暇」とは・・・。
「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 」
と法律で定められているので、有給がないとしたらそれだけで法律違反です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6% …
労働基準監督署に告訴して下さい。
監督署の所在地↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
零細企業ではよくある話でしょう
もちろん労働者としての権利は有ります
ただ、会社の味方をする訳では有りませんが、あらゆる費用は会社全体の利益からしか捻出できません
給与・賞与
健康診断も費用
有休も費用
全体の大きさが決まっていればどこかにしわ寄せが行きます
それが給与や賞与でないことを祈るだけになるかもしれませんよ
出来れば話し合いによって解決する方が望ましいでしょう
指導などは労働基準監督署に匿名のハガキを1枚出せば可能です
>休みが週に1回しかなく
違法では無いでしょう
>有給もありません。
違法でしょう
>社内の健康診断もありません。
違法でしょう
No.4
- 回答日時:
>また、会社が小さい分
>社長などに言えない環境です。
という状況において、
>労働基準監督署に告訴して下さい。
と煽るのはどうかと思います。
まずは、社長に言えるようにする。又は上司からお願いしてもらうのではどうでしょうか。
それには、誉められるくらいに一生懸命仕事をして、一目置かれるようにしてはどうでしょうか。
また、
週休1日⇒これは入社時に説明したといわれれば仕方無いですね。
有給⇒遊びのための有給ではなく、まずは外せない用事を設定して、有給をお願いしてはどうでしょうか。
健康診断⇒総務の方と相談してはどうでしょうか。まずは社長に健康診断に行って頂く。「社長の体のメンテナンスには、社員一同の生活がかかってますから!」として、先鞭をつけてもらう。
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