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退職代行について

締切済

質問者：みそスープ
質問日時：2023/12/23 05:55
回答数：2件

6年働いた職場の退職を考えています。

一度会社には退職交渉をしたことがあり、ただ今後の予定は決まっている、困ると言われ引き止められました。
営業で3ヶ月を1括りとなっているのでその節目？境目を狙ってこの度退職しようと思います。

会社で働くメリットは
・慕ってくれる後輩がいる
・信用してくれる顧客がいる
・ほぼ同じルーティンの仕事内容、体力的にはぼちぼち
・ノルマなし
・人前で話すプレゼン能力が上がる
・年間300人ほどの人(顧客)と知り合える

デメリットは
・辞令が実力ではなく付き合い重視
▶︎嫌われたら出世の見込みなし
・賞与対象の売上が高すぎる、または少ない
・良くも悪くも風通しがよすぎる
・年間休日が100日も無い年がある
・5日間の有給消化を勝手に決められる
(申請した場合も代休に勝手にされていることも)
・タイムカード無し、サービス残業(人によって差がすごい)
・月の会議が3回ある▶︎18時開始▶︎その後必ず食事
・他にも就業規則の変更があるにも関わらず社員に全て周知させずにいる会社への不信感（録音あり）
・有給消化し退職した社員が退職金も受け取った上での金額が、社歴11年店長職が33万。社歴6年同僚が10万と少し。に対して不信感。
・全体的に会社の売上が少なく苦しい。

ただ、前回引き止められたので今回もその可能性があるため退職代行を利用しようと思います。

退職の理由はいくつかあり、

・モチベーションの低下(慕う先輩が辞めた)
・ここ1年ミスが増えて立場が悪い
・業界が特殊なため家族からの理解がない
(入社してから顔を合わせる度に言われ疲れた)
・退職を一度申し出たことがある
・先行き不安
・飲みなどの人付き合いが悪く出世が見込めない
・有給消化に関して問題を指摘したら「今どきの子」と認定されて注意人物となっている

本来なら前回同様に退職届を出して正式に手続きするべきだと思います。
ですが、直行直帰のため幹部に合う時間もありません。
お世話になった場所だからこそ言いづらいので...。

代行の前日から病欠した方が良いのでしょうか？
利用したことのある方教えてください。
また、来週から年末年始です。
この場合の休みは全て有給になるのでしょうか？普通に年末休暇を取得できるのでしょうか？