賞与の支給対象について

　次のような規定があるとします（一部）。
１.賞与は、毎年7月と12月の賞与支払日に在籍する従業員に対し、
　　7月と12月に支給する。
２.支払い月前6ヶ月を支給対象期間とする。

　この場合、7月の賞与は1月1日～6月30日が支払対象期間、
12月の賞与は6月1日～11月30日が支払対象期間となると思いますが、
12月1日～31日については無関係ということになるのでしょうか？
12月中に欠勤があっても賞与には関係がなく、また6月に欠勤が
あった場合には7月と12月の両方の賞与で2重に評価されることに
なるのでしょうか？

よろしくご教授願います。

No.1 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/07/18 14:02

＞12月の賞与は6月1日～11月30日が支払対象期間となると思いますが、

なぜそうなるとお思いでしょうか？

・賞与計算期間が定められていればその期間

７月賞与は１／１～６／３０までと書かれていればそうなるでしょう

書かれていなければ特定できませんので、計算期間はいつからいつまででも構わないでしょうね

＞2重に評価されることになるのでしょうか？

普通は二重にはならないように計算するでしょう

うちの場合は

・賞与は支給日に在籍する従業員に支給する
・退職者などは前回支給額を考慮し日割り計算で支給する
・０６月支給の賞与計算期間は１１／２６～５／２５
・１２月支給の賞与計算期間は５／２６～１１／２５

と決められています

多少「２の規定」に矛盾しても貴方の会社も運用上は同様にそれぞれ６ヶ月の計算期間だと思いますよ

この回答へのお礼

m_inoue222様
早速のご回答ありがとうございます。やはり御社のように期間を明記すべきと思います。
今年から担当することになり、この表現が気になっており、すっきりしました。

お礼日時：2008/07/18 21:28