No.3
- 回答日時:
質問者の方が書かれていることは理解出来ますが、
質問の意図が何なのかは読み取る事は出来ませんでした。
経営者全ての方が悪い事をしているとは私は思ってはいません。
会社は組織ですから、どこが悪いことの温床になっているかを見極める必要があります。
もし、ご納得できないようであれば、ご自身で起業して
社員を雇ってみれば良く分かるかと思います。
回答ありがとうございます。
最近労働環境の悪化がメディアを通じてとり立たされて強い不満
を感じて投げやりな文章になってすみません。
過労死は自己責任なんてことを平気で発言する者。自己責任で済む
話ならとっくに会社休んでるだろうと!!突っ込みたくなります。
最近は経営者や会社上層部のモラルの低下が進行いていると思います。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
本当にその会社の根っことして企業理念を作っている経営者。
お客様や従業員に見栄えの良い様に見せかけの企業理念を作って、本当の企業理念は誰にも見せていない経営者。
この二通りの人間がいます。
また経営者も人間なのでその理念からそれてしまうことがあります。
そのときに周りが理念から外れてますよといえる体質かいえない体質か。
こういう問題もあります。
中小企業は親族経営が多く初代の方が作った企業理念を後を継ぐものが受け継いでいないのに、そのまま飾っているという会社も多く有ります。
これは先代の後継者の教育が失敗したためでしょう。
>それは労働環境が整って安定した収入を得れることが前提の話ではないでしょうか?
労働環境とは安定した収入だけでなく働くためのモチベーションを上げさせられる。とかも入ってきます。
そういうものを含んだ従業員が能力を発揮できる労働環境を整えるのが経営者の一番の仕事です。
人はパンのみに生きるにあらず。
安定した収入も必要ですがそれだけではいけません。
回答ありがとうございます。
経営者や会社幹部は大きな権限が与えられている一方で、マズイ
判断をすれば会社経営に悪影響を及ぼしてしまいます。
dai-ym様の言うとおり従業員が能力を発揮できる環境を整えるのも
経営者の使命だと思います。権力にしがみつくだけの無能な経営者
に間違っているといえる体質が根付いてほしいです。
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