なぜ有給休暇を消化できるのか

有給休暇の消化率について質問です。
企業によっては全くとっていないところもあればフルに使いきっている
ところもあり様々ですが使い切っている企業について疑問があります。

ある企業では２０日有給があり社員がほとんど使っていたり、
企業によってはすべて使い切っていたりするところがあります。
私は社会人ではないのでよくわかりませんがとにかく休みをくれて
それを使い切れているというところは仕事だけでなく自分の時間を作れそうで魅力的に感じます。

しかし私は有給は慶弔事や病気などいわば年間休日の保険のような
イメージがあるのでなぜ使えるのだろうと疑問が残ります。
ある企業は１２０日年間休日があるのですが社員は
２０日与えられすべて使っているとありました。
これでは一年に１４０日休んでいることになります。
日本の企業は働きすぎと言いますがうらやましさの半面
仕事になるのだろうかと心配になります。

とりあえず自分なりに考えた結果以下のような理由が浮かびました。

(1)労働組合が強いため問題なく取ることができる。

(2)一年で使いきらないと繰り越しができないシステムのため。

(3)年間休日が有給を含めた日数である。（年間１２０日なら実質１００日で有給２０日）

(4)有給はとれるが仕事が進まないため実はとった日も仕事をしている。

(5)残業対策などのため企業がわざと有給を取らせている。

(6)ワークライフバランスを考えているため。

(1)や(6)ならば安心感がありますが何となく(2)や(4)あたりが
現実のような気がします・・・。希望はメーカー（輸送機器）でそうした企業がいくつか見られたので非常に気になりました。
有給が使いきれる、使うことができているのはどんな理由があるのでしょうか。どんな意見でもよいのでお願いします。

No.1 回答者： super-dog 回答日時： 2008/10/26 00:04

>しかし私は有給は慶弔事や病気などいわば年間休日の保険のような

>イメージがあるのでなぜ使えるのだろうと疑問が残ります。
有給休暇は労働者の権利でありその取得理由を問われるものではありません。
ちなみに私の会社は有給のほかに慶弔休暇や夏季休暇があります

>うらやましさの半面仕事になるのだろうかと心配になります。
私の会社は一般社員であろうとも仕事の進め方について管理が求められていますので、
本人の管理によっていくらでも休みを作れます。
むしろ休みをコントロールできない人間はその才能にも疑問をもたれます。

とは言え私も、取れない年は消化しきれず、上司に怒られていますけどね。。。

この回答へのお礼

ありがとうございます。有給はある意味自分自身の休みや仕事をコントロールできてこそ力を発揮するようですね。社会に出る前に自分自身を管理するということに気をつけていきたいと思います。

お礼日時：2008/10/26 19:22