有限会社へ転職後の社会保険

Question

最近転職した友人からの相談です。
ハローワークでA社の求人を見て申し込み、契約社員の仕事が決まりました。求人表には社会保険、雇用保険、労災が記載されており、従業員も9名と記載あり。しかし、勤務して明らかになったのは、建設会社B社の契約社員としてA社に勤務するというもので、A社初の社員のようです。B社では厚生年金制度がないので国民年金、国民健康保険の手続きをしてくれと言われたようです。しかし、求人には保険の保証があると記載が有った為、強く主張できると思うのですが、なんせ従業員が1名となるとそのために社会保険加入はしてもらえないように思えます。（他の情報によると、厚生年金加入には5名以上の従業員が必要とか？）厚生年金の方が希望ですが、仕方なく国民年金の手続きをするしかないのでしょうか。争いは避けたいとの事ですが、会社には代わりに何か交渉することはできるのでしょうか？（給与値上げ？国民年金を負担？）A社とB社の関係はA社がある仕事をB社に紹介し、コミッションをもらうという仕組みのようです。

tsubo-niwa · Accepted Answer

>この条件はいいでしょうか
>
厚生年金保険に加入しているサラリーマンが支払う保険料には、
国民年金保険料に相当する部分に、厚生年金保険料に相当する部分が
加算されています。

将来、受給できる年金に於いて、
国民年金から支給される部分は「定額部分」、
厚生年金保険から支給される部分は「報酬比例部分」と
呼ばれています。

事業主様の提示なさっている条件ですと、
国民年金から支給される「定額部分」はカバーできますが、
厚生年金保険から支給される「報酬比例部分」はカバーできません。

つまり、厚生年金保険に加入できた場合と比較して、
将来、受け取れる年金額が少なくなってしまいます。

ですので、厚生年金保険に加入できた場合と比較すると、
よくない条件であると云えます。

ここからは、私見ですが、
求人票の条件と雇用条件が相違する件について、
事業主様と、追加の交渉が可能なのであれば、
「報酬比例部分」の代わりとして、
国民年金基金に加入したいので、
基金の保険料相当分についても給与に上乗せしてもらいたい
と要求することが考えられます。
（国民年金基金については参考ＵＲＬをご覧ください）

ちなみに、現行制度の国民年金保険料は、固定額ではなく、
平成２９年度まで漸増します。

いずれにせよ、将来に渡って事業主様の気が変わらないように、
雇用契約書として、文書で取り交わしておくことをお勧めします。

参考URL：http://www.npfa.or.jp/

tsubo-niwa · Answer

厚生年金保険には「任意単独被保険者」という制度があります。
（参考ＵＲＬを参照してください）

事業主から、
保険料を半額負担することと、納付義務を負うことについて、
同意を取り付けなければなりませんので、
ハードルは高いかもしれませんが、
求人票の記載と異なっていたという経緯がありますので、
Ｂ社の事業主へ同意を持ちかけてみてはいかがでしょうか。

手続きや事業主への交渉の方法については、
最寄の社会保険労務士に相談なさることをお勧めします。

参考URL：http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qannkn24.html

zorro · Answer

求人を見ての応募です。あなたの意見に正当性があります。強く主張してください。

有限会社へ転職後の社会保険

>この条件はいいでしょうか

厚生年金保険には「任意単独被保険者」という制度があります。

求人を見ての応募です。

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