定年退職後、専属アドバイザーとして会社と個人契約した場合

主人は６２歳。勤務先は中小企業で定年は設定されていませんでした。今年１月に突然、「業績悪化の為、１月をもって定年とする。代わりに２月より専属アドバイザーなるものとして個人契約。（アドバイザー料として支払う。金額は給料よりかなり減額）社会保険は打ち切り。保険等は個人負担。契約年数は１年。」と通告されました。任意継続社会保険に加入手続き中です。
社会保険事務所で年金の手続きに行くと「失業保険か年金。支給額の高い方のどちらかを選択できます。」と言われました。
会社勤めではなく、個人事業主としてすぐに会社と契約として場合、今まで納めた雇用保険はやはり「就労している。」と言う事で貰えないのでしょうか？
１年契約をしていても、１年以内にすぐに契約解除の可能性があります。（契約書にも契約解除は１ヶ月前に申し出れば解除は有効と明記。）
通常、離職後の雇用保険の有効期間は１年ですが、すぐに就労して（雇用保険には加入しない）１年以内に離職した場合、以前の雇用保険はまだ有効でハローワークに手続きに行けば貰えるのでしょうか？

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2009/01/24 06:18

＞離職後の雇用保険の有効期間は１年ですが、すぐに就労して（雇用保険には加入しない）１年以内に離職した場合、以前の雇用保険はまだ有効でハローワークに手続きに行けば貰えるのでしょうか？

　・基本手当（失業給付）の支給を受けられる期間は、離職日の翌日から1年間ですから、その意味では受給は可能です
　　ただ、この1年間はその期間しか支給されないの意味ですから
　　（例：3/31に離職だと翌年の3/31までの1年間が受給期間になります
　　　　：11/31に契約が解除になり、12/1に手続きをした場合、12/1～12/7までが待期期間になり12/8～給付期間になります・・給付の最終日が翌年の3/31になります：給付期間は4ヶ月弱になりますね
　　　　：給付日数が150日だとした場合、1ヶ月相当分が4/1以降にはみ出てしまいますがその分は支給されません（あくまで3/31までにおさまった日数になります）
　　　　：注・上記は給付制限の3ヶ月が付かない場合です、給付制限が付く場合は、実際の給付期間は1ヶ月弱になり、4ヶ月相当分は受け取れない状態になります）

・離職票の離職理由により・・会社都合か自己都合か（一般受給資格者と特定受給資格者に分かれる：給付日数・給付制限等に違いがある）
　雇用保険の加入期間・・所定給付日数が変わってくる
　以上を勘案しないと、申請時期によっては受給不能の場合も出てきます

この回答へのお礼

詳しい回答、有難うございました。

お礼日時：2009/01/25 00:44