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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
A社での雇用保険手続き及び職安からの就職促進給付がどのようになっているのかが不明では、答えようが御座いません。
一番単純なパターンは、
『A社での雇用保険資格取得は行なわれていない』
この場合には、従前の会社を会社都合で離職していますので、待機の7日を経過した後の分は給付対象となりますが、受取った賃金(各日の分)に関しては、支給調整となります。
次に考えられるパターンは
『A社で雇用保険の資格取得届は出されたが、就職促進給付は申請対象外』
この場合は。A社で受給資格を取得していないので、結果としては上記と同じです。
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