有給休暇取得による休業損害について

示談（治癒・症状固定）するまでの期間に取得した有給休暇日数は、全て休業損害として認定されるのでしょうか？

No.3 回答者： musetu 回答日時： 2011/01/07 00:50

有給休暇を使ってはいけませんよ、勿体無いです。

もし有給を使って給与を支給されている場合は、貴方が事故でせいで休んだとしても休業と見なされません。
なぜなら有給で休んだとしても給与を支給されてるので、給料が貰えないと言う損失が実際に発生してないからです。

事故などで働けない状態になった場合は有給が丸々残っていても１日目から欠勤扱いにしてもらって、「会社から給料を貰えない＝休業したための貰えなかった賃金の補償」を加害者に請求してください。

No.2 回答者： nik670 回答日時： 2009/02/02 10:03

事故の通院のために有給使えば全て休業損害

として補償してくれますよ。

会社からは給料ももらえるし、たとえ通院が
１時間で済んでも有給使えば１日分の補償と
なります。

No.1 回答者： ag0045 回答日時： 2009/01/31 16:30

最高裁の判例により、有給休暇は休業損害の対象となります。

その代り、有給休暇を全部使ってしまうと、後日病気で休んで
も賃金カットされますが・・・