社会保険の任意継続で雇用保険も継続できますか

派遣契約(A社)が3月末で終了します。
4月からB社で個人事業主として在宅のお仕事の紹介があるのですが、
B社は国民健康保険で確定申告をしなければいけません。
B社で働きながらA社の時の社会保険を任意継続し、
雇用保険も継続できるのでしょうか。
B社の仕事を辞めた時、離職票はどこに発行してもらうのでしょうか。
また、A社を辞めた時点では派遣契約なので、即雇用保険が給付される
のですが、B社を自己都合で辞めた場合、3ヶ月後でないと給付は
されないのでしょうか。
ご存知の方、アドバイスお願いします。

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2009/02/25 01:01

＞社会保険の任意継続で雇用保険も継続できますか

　・社会保険・・・健康保険、厚生年金
　　　健康保険は任意継続できます
　　　厚生年金は市役所で国民年金の手続きが必要です
　・雇用保険の加入は退職日までです・・退職後に継続はできません
＞B社で働きながらA社の時の社会保険を任意継続し、雇用保険も継続できるのでしょうか
　・B社では個人事業主として仕事をするので（仕事を請け負う）、雇用されているわけではありません
　・A社の健康保険はそのまま継続可能
　・厚生年金は国民年金に加入
　・雇用されていないので、雇用保険は加入できない・・契約を終了しても離職票は発行されない
＞A社を辞めた時点では派遣契約なので、即雇用保険が給付されるのですが
　・即は失業給付はうけられません
　・派遣の場合は、派遣元から1ヶ月間の仕事の紹介期間があり、その間に次の仕事が決まらなかった場合に離職票が発行されます
　　その後、3ヶ月の給付制限期間が付く事無く失業給付が受けられます
　　退職後、即離職票を発行してもらうと、給付制限期間の3ヶ月が付く事になります
　・A社を3月末で退職して、B社の仕事を4月から委託するのであれば、失業給付の支給要件に当たりませんから、失業給付は支給はされません

No.1 回答者： orangezzzz 回答日時： 2009/02/24 23:56

こんばんは。

>B社で働きながらA社の時の社会保険を任意継続し、雇用保険も継続できるのでしょうか。
B社と事実上の雇用関係がある以上、任意継続できる道理がありません。
雇用保険など問題外です。
>B社の仕事を辞めた時、離職票はどこに発行してもらうのでしょうか。
事実上の雇用関係にあったとしても、委託契約ですから本当に雇用しているわけではありませんよね。従って雇用保険の対象ですらありません。
>A社を辞めた時点では派遣契約なので、即雇用保険が給付される
のですが、B社を自己都合で辞めた場合、3ヶ月後でないと給付は
されないのでしょうか。
当然です。
なぜ今から辞めるときの事を考えているのですか。