No.2ベストアンサー
- 回答日時:
社員の士気というより、話す方(役職についてる方)の士気向上ですね。
聞かせられるほうとしてはどうでもいい話ですからね。
朝礼なくても、ちゃんと今日の予定とか伝えてくれる所(これが当たり前だと思うけど・・・)だと、常に真剣に聞いてましたね。
朝礼がいつもある所ではだらけながら聞くことのほうが多かったかな?「俺が聞いてなくても、後で誰かに聞けばいいや」見たいになって・・・
小学校の朝礼みたいにダラダラしているなら、しない方が士気が上がる。
必要な事のみちゃんと言うならやった方がいい。
こんな感じかな?
No.5
- 回答日時:
人事をやっていたということもありますが、私は朝礼肯定派です。
士気があがるかどうかはともかくとして、
トップが何を考えているかなどは朝礼をやることで伝わりやすいです。
社訓の読みもやっている間は嫌なのですが、
冷静に考えてみるとそれで会社の考え方が身についていたなと思う面があります。
社訓というと古いですが現在は会社のバリューや
コアキーワードなど若い人でも馴染みやすいように工夫しています。
ただ社訓が社長の自己満足だけのためのもので、
実情に合っていないと本当に嫌々になりますね。
最近は真面目に聞こうという態度の人が少ないので、
昔に比べて朝礼の効果は薄れていると思います。
やるならやるで何らかの工夫が必要かと。
No.3
- 回答日時:
> 朝礼のある会社とない会社とどちらも勤務されたことありますか?
どちらも勤務したことがあります。
> 朝礼のある会社(部署)とない会社では社員の士気などに違いは
> でてきますか?
士気などにはまったく関係ありません。
あくまでも士気は、公正中立的に社員に対しての評価が行われていることとその評価に対する対価として給与を支払っていれば、士気は上がると思います。
ちなみに朝礼は、時間の無駄だけだと思います。
当日の予定や連絡を伝えるものための朝礼なら全社的なスケジュール管理システムを導入や掲示板に掲示すれば済むだけだと思います。
社訓の唱和などを行う朝礼なんかは、前時代的な遺物だと思っています。
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