雇い止めの場合の有休消化

派遣元（B）から派遣先（A）に派遣され、長期間勤務しています。
この度、Aの経費削減のため、Aへの労働者派遣契約が派遣会社３社（B、C、D）の入札で決まることになりました。
入札で決まることになったのが２月末、それに伴い、毎回６ヶ月の契約期間でしたが、前回３月末の更新の際は、契約期間３ヶ月（６月末まで）となりました。
入札の結果が出るのは６月初旬になるということで、結果が分かった時には、すでに契約満了まで１ヶ月を切っています。
結果が分かるまでは（Bが落札すれば、勤務が継続されるので、その場合を考えて）有給休暇を取り切れず、20日以上保持しています。
そこで質問ですが、Bが落札できず、契約が更新されない場合
1.結果が出た日より出勤せず、有給休暇を消化する
１の旨、Bと交渉する
ただし、Aは、現在、管理者一人を除く全員がBの派遣社員で構成され、シフト制のため、全員が１を行うとその時点で業務がストップし、引継ぎどころではなくなります。
このような場合、６月末まではシフトどおり勤務し、有給休暇の消化し切れなかった分だけ形式上契約延長してもらうことで消化し切ることは可能ですか？
Bとの交渉次第なんでしょうかね…。
ただ、契約が打ち切られた場合、私たち派遣労働者には一切非が無く、また契約更新がされるか否かの決定も契約満了日まで一ヶ月を切っており遅すぎるので、交渉の余地はあると思うのですがどうでしょう？
労使問題、特に派遣問題に詳しい方、或いは、派遣社員で同じような経験をされた方、お話をお聞かせください。

No.1 ベストアンサー 回答者： jimmyk1 回答日時： 2009/05/23 00:20

初めまして

参考にして頂ければ幸いです。
ご質問にあるケースでしたら有給消化分の契約を延長して貰うことが一番合理的だと思われます。添付のＵＲＬ(派遣110番)にもあるとおり法律的にはまったく問題はありません。もし派遣会社が「有給の買取は法律で禁止されている」と言うことを盾に取るようでしたら、持ち出しをしたくない事への言い訳です。また、契約更新を数回かさね長期になった場合は期限の定めのない雇用と同様にみなされます。契約満了30日前を経過した場合その日数分派遣会社は補填しなければなりません。
何人就業しているかわかりませんが、複数同じように未消化の有給を持っているスタッフの方がいれば多分派遣会社は、その方々に次の仕事を必死で探すと思います。(7月から勤務が決まれば派遣会社は取り合えず有給の一括消化は避けられますので)
次の仕事を探させるためにも早めに交渉に入られたほうがいいと思います。しかし２０日以上の有給が残っていると言うことは、かなり長期間
お仕事をされて来たのですね。今まで真面目に働いてこられたのですからそれぐらいの交渉は当たり前だと思います。
頑張ってください！

参考URL：http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3136.htm

この回答への補足

jimmyk1さん、ご回答、励ましのお言葉、どうもありがとうございました。
派遣110番には、私もたどり着き、「有休消化分の契約延長は法律的に問題ない」ことをすでに理解しておりました。これをもって交渉にあたりたいと思います。
私が勤めてきたB社は、Aのような長期間、多人数（といっても、７～８名）の派遣先を他にほとんど持っていません。従って（かどうか…）、次の仕事を必死で探す様子もなく（「無い袖は振れない」というところでしょうか）、落札に若干の可能性を見出しているようですが、Bは、他と競合することなく、十数年にわたりAの仕事を独占してきたのです。今回、その金額が問題になっているのですから、（Bの不正請求がAの知るところとなり今回の入札にいたったという噂もあります）Aが仕事を継続してBに任すとは考えにくい、と私は思っています。
CやDは、同じ仕事量を（できるかどうかは別にして）Bより少ない人員で（当然、人件費も少なくなります）見積もりを出しているようです（これも噂です）。
Bは、今の人員を死守しようとしているので（この点、私達、現Aスタッフのことを考えてくれていると言えば言えなくもないですが）、当然、金額的には多くなり、落札の可能性は、極めて少ないと思われます。
他のスタッフは、この話が出始めた頃（２～３ヶ月前）より有休消化を始めています。私は、現Aスタッフの中では最古参、従って有休の数も最多ですし、他のスタッフとは業務内容やシフトを異にしているので、他のスタッフよりも有休が取りにくいのです。（シフト上、私の替わりは居ない）
更新無しということになれば、これまでのB、及びAへの貢献度（ほとんど上がらない時給で長年真面目に勤めてきました）を考慮してもらって、（それこそ契約書にあるように「誠意を持って」）交渉に臨んでもらおうと思っています。
派遣（契約）労働者は、こういうふうに、全くの会社都合で、長年勤めて来た会社を、退職金もないまま、中年になってポンと放り出されるのです。
…といって、派遣会社ばかり責める気も無く、Aも、労働者のことを少しでも考えるなら（お金のことばかり考えているのでしょうけど）入札をするならさっさとする。入札を知らされてからのこの数ヶ月が、「蛇の生殺し」状態で、とても辛かったです。
jimmyk1さん、聞いていただいて、またご回答、励ましをいただいて、ありがとうございました。「頑張ります」

補足日時：2009/05/26 12:55