いつもお世話になってます。
就職活動の職務遂行能力検査について教えてください。

適性検査~
「人の悪口を言ったことは一度もない」
非常にはい~非常にいいえ のうちどれか
という適性検査は何度か受検の経験があるのですが、


「新入社員のAさんは週末に旅行を計画しているが、まだ荷物の用意をしていない。そんな時、残業につきあってくれと金曜に頼まれ」
あなたはどうしますか。
断る
時間の条件付でお受けしますと返事をする
・・・

という形式の、職場での対処を問う問題は正式名称は一体何という名前の試験なのでしょうか?
また、本で対策できるなら対策したいと考えているのですが。。

よろしくお願いします。

A 回答 (2件)

前文のテストについてはわかりませんが、後の事例は「YESプログラム職業人意識」ではなかったでしょうか。

それか、「ビジネスマナー」かどちらかでした。
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何ですかね。


あんまり見たこと無いですね。

性格検査の一種なのは間違いないと思うので、基本的に何の尺度を調べているのか当たりをつけると、回答のヒントになるのではないでしょうか。
「この業界・企業でこの採用テストが使われている」に目を通しておくと参考になっていいと思います。性格検査について詳しく説明している本です。

http://www.amazon.co.jp/dp/4862483135/
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議員さん 国会で寝てるのって 仕事中 寝ますか? (職務放棄?) 

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寝てばっかりだとは思っていませんが、(ホント思っていませんよwww)

寝てる人ってTVに放映されたりするのわかってるじゃないですか?

それでも寝るって^^;(あと携帯いじってたり…)

いい大人が、仕事の会議中にそんなことする人ってあんまりいない気がします。

私なら出来ませんね(そんな根性がない^^;)

なにかペナルティとかないのでしょうかね?

しかし、ここのコミュニティーは、凄くオブラートに包み込んで質問しないと削除されますね

なんとデリケートなコミュニティーwww

Aベストアンサー

#5です。

訂正を失礼。
「前国会議員」→「全国会議員」

Q適性検査の対策について

いつもお世話になっております。
就活をしている者です。

先日、初めて適性検査を受けたのですが、予想していたより時間が足りなくて驚きました。
出題されたのは国語、数学、性格の検査だったのでSP2だと思います。
対策本は読んでいて、これぐらいの問題なら解けると考えていたのですが、10分や15分で解かねばならず、最後まで解けませんでした><
今後の対策を考えていたのですが、疑問点がありましたので質問させてください。

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は全部解けないから、全部答えても適当に答えたと見なされ点数を引かれると聞いたのですが本当でしょうか? 

質問2 もし多めに出題されるならば、解ける問題を正確に解いたほうがいいと思うのですが、最低何問は解かなければならないでしょうか?

質問3 解けない問題は点数を稼ぐために、適当にマークしたほうがよいでしょうか?

質問4 対策本にはこんな問題が出題されますといった感じで問題と解説が載っており、問題を解く目安の時間は書いていないため、時間の対策ができません。
もし、時間の対策ができる本や、だいたい何分で何問解くといった目安をご存知でしたら、教えてください。

御回答よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。
就活をしている者です。

先日、初めて適性検査を受けたのですが、予想していたより時間が足りなくて驚きました。
出題されたのは国語、数学、性格の検査だったのでSP2だと思います。
対策本は読んでいて、これぐらいの問題なら解けると考えていたのですが、10分や15分で解かねばならず、最後まで解けませんでした><
今後の対策を考えていたのですが、疑問点がありましたので質問させてください。

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は...続きを読む

Aベストアンサー

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は全部解けないから、全部答えても適当に答えたと見なされ点数を引かれると聞いたのですが本当でしょうか? 

→それは完全に間違いです。
誤答率を調べてるのは、事務職テストだけです。
普通のSPI2は誤答率は調べず、得点だけの評価です。
お友達が使ってる問題集はあまり良くないんだとおもいます。

質問2 もし多めに出題されるならば、解ける問題を正確に解いたほうがいいと思うのですが、最低何問は解かなければならないでしょうか?

→企業ごとにボーダーラインは違うんで、何とも言えません。

質問3 解けない問題は点数を稼ぐために、適当にマークしたほうがよいでしょうか?

→事務処理テスト以外はそうです。その方が得点が高くなる可能性があります。

質問4 対策本にはこんな問題が出題されますといった感じで問題と解説が載っており、問題を解く目安の時間は書いていないため、時間の対策ができません。
もし、時間の対策ができる本や、だいたい何分で何問解くといった目安をご存知でしたら、教えてください。

→問題数と制限時間が対策本に載ってますよね。
単純にそれで割り算すれば、1問に使える時間が分かりますよ。
おおよそ、1問1分で解くのが目安でしょうか。
きちんと対策するなら、洋泉社が出している「これが本当のテストセンターだ」「これが本当のSPI2だ」の2冊をやりましょう。
正解率のはなしとかも正確な情報が載ってますから。

参考URL:http://www.spinote.jp/

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は全部解けないから、全部答えても適当に答えたと見なされ点数を引かれると聞いたのですが本当でしょうか? 

→それは完全に間違いです。
誤答率を調べてるのは、事務職テストだけです。
普通のSPI2は誤答率は調べず、得点だけの評価です。
お友達が使ってる問題集はあまり良くないんだとおもいます。

質問2 もし多めに出題されるならば、解ける問題を正確に解いたほうがいいと思うのですが、最低何問は解かなければならないでしょう...続きを読む

Q消防士の職務放棄に関する質問です

 仮に(管轄区域内で)火災等が発生したにも関わらず、消防士が接待等を優先するなどして出動を怠り、その結果大惨事になった場合(その消防署の)消防士はどのような処分を受けるのですか?
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処分としてはANo.1の回答のとおりですが、基本的に消防士が勤務時間中に出動以外で建物から離れることはありえないかと思います。
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回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

ケース・バイ・ケースでかなり異なるけど、一番詳しいのは、「通っている高校の進路指導主任」のはずです。このQ&Aサイトの意味を無くすような回答だけど、「進路指導の先生」に聞いてください。

Q職務放棄になるのでしょうか

自分の役職以外の仕事や職制に書いていない別の部署の業務。職務分掌に無い業務。

たとえば私は安全管理部門なのですが見積をやってくれとか、

工事部門の応援を頼むとか、上司がやるのを忘れていた仕事を金曜日の夕方たのまれて

月曜日(土・日やるしかない)でいいからと言われたりとか、なのに残業するんじゃない!

っと一括され。【当社は管理職でも時間外がつくのです。1時間3~4千円。】

これらを断ると職務放棄や業務違反などの対象になるのでしょうか?

人間関係に多少影響するのは仕方ないと思っています。

査定も影響するでしょう。

でも小生なりに仕事を組み立てていてやることはいくらでもあり、人の手伝いまでやってられない

のです。



※ こんな事言ったら昔の話と若い人に嫌われますが、

20代のころは職場に誰よりも早くいき、ごみをかたづけ、灰皿を洗い、机を拭き、

コーヒーを入れて先輩や上司がくるのをまっていました。

昼はみんなの弁当くばりやお茶いれ、かたづけで自分の昼休みはありません。

夕方は5時になったら酒盛りがはじまるし、つかいっぱしりにお惣菜やビールを買いに

行かされました。そうして皆が酒盛り終わる9~10時まで片づけがあるので

帰りたくてもかえれないので仕事していました。そのころはパソコンはまだ普及していなかったので

なんでも紙です。だから先輩のやった仕事を眺めたり参考にしたりして学びました。

今はパソコンにかくれてしまってそういう事ができませんよね。

朝は家を5時半に出て満員電車でもまれ、出勤したころには汗だく、

帰りは家につくと12時なんて当たり前。

彼女作る暇もなかった。

全部業務外のことだけどそんなの当たり前と思っていた。

今の若い人にはまねできないでしょうね。

でもいいこともたくさんあった。20代で結構銀座や六本木で飲んだし、

今じゃ大問題になる袖の下も結構はいった。

年1回は海外旅行行ってた。

 でも今は時代が違うのだから簡単に人の仕事に手をつけるなんてできません。

断ります。

メールは山のようにくるし、すぐ処理しないとならないし、突然舞い込んでくる仕事も多い、

昔とちがって情報量が多いわりに結果もすぐ求められる、小生の行動は問題あるのでしょうか?

自分の役職以外の仕事や職制に書いていない別の部署の業務。職務分掌に無い業務。

たとえば私は安全管理部門なのですが見積をやってくれとか、

工事部門の応援を頼むとか、上司がやるのを忘れていた仕事を金曜日の夕方たのまれて

月曜日(土・日やるしかない)でいいからと言われたりとか、なのに残業するんじゃない!

っと一括され。【当社は管理職でも時間外がつくのです。1時間3~4千円。】

これらを断ると職務放棄や業務違反などの対象になるのでしょうか?

人間関係に多少影響するのは仕方ないと思...続きを読む

Aベストアンサー

  全く、同感です!

>メールは山のようにくるし、すぐ処理しないとならないし、突然舞い込んでくる仕事も多い、

>昔とちがって情報量が多いわりに結果もすぐ求められる、小生の行動は問題あるのでしょうか?

 上から目線  <m(__)m> です。

>今はパソコンにかくれてしまってそういう事ができませんよね。

  遂げた仕事が、直ぐに跳ね返って来るのです。
昔は、一仕事終われば、反省会を兼ねて慰労会も出来たのです。

出世した輩を観察すると、いかに仕事を他に振るかと言うことが大切なようです。
機械(PC)は次々に、情報(仕事の催促)を受取、指示してきます。

楽な部門では直ぐに送り出し、手間暇かける部門は切れ目がないのです。
 有る意味、高速道路の自動車と同じです。
自然渋滞が起こる部門には、いつも渋滞が起こるのです。

無責任と言われても、とりあえず仕事を終わらせて、次の部門に送るのです。

自分の持ち場に仕事が溜まらないようにするのは、ご自分の容量を周知する
ことかと、思います。

段取りを周知するのです。
 今、何をしているか誰でも分かるようにするのです。
さぼらないで、それなりにして、出来ない仕事は堂々と周知させるのです。

あなたが抱え込んで悩んでいても、誰も困りません。
 会社が動いているからです。

使える人間を会社は絶対に手放しません。
 空気を読んで、それなりの仕事をこなしたら、
  滞っている仕事に「これは大変、俺の責任になる!」と上司に思わせるのです。

上司が危機感を持たなければ、現状は変わりません。
 意地っ張りなあなたに仕事を押しつけ続けます。

てきぱきと仕事はこなして、クールに先送りできる仕事は先送りしましょう。
舞い込んだ仕事をするとき、先送りする仕事が有ることを上司にアピール・示唆
 しましょう。

仕事の流れを決めるのは上司(管理職)の仕事です。
 あなたの仕事では有りません。
  もし、あなたが管理職であるなら、人員の配置換えや、組織の改革を
考えましょう。

(o^-’)bm
あなた様の行動に問題があるのではなく、「早く大人になりなさい!」 (^_^;) ということです。

 両手に一杯仕事を抱え込んでいないで:自分の実力を周囲にひけらかすのではなく、
「俺は、こんだけしか能力ナインだよ!」とおどけて、仕事を他人に振るのです。

PC・OA化の進んだ現代では、絶対に機械に勝てません。」
 機械を操る人になるか、無能を宣言して、それなりの人になるのです。


たぶん、あなた様は、会社が手放したくない人材だと思います。
 じっくり、他の人の仕事も観察しましょう。
  老化とともに顕著になる、さらなる焦りを自覚する前に、
 新たな仕事観を醸成し、行動しましょう。

  全く、同感です!

>メールは山のようにくるし、すぐ処理しないとならないし、突然舞い込んでくる仕事も多い、

>昔とちがって情報量が多いわりに結果もすぐ求められる、小生の行動は問題あるのでしょうか?

 上から目線  <m(__)m> です。

>今はパソコンにかくれてしまってそういう事ができませんよね。

  遂げた仕事が、直ぐに跳ね返って来るのです。
昔は、一仕事終われば、反省会を兼ねて慰労会も出来たのです。

出世した輩を観察すると、いかに仕事を他に振るかと言うことが大切なようです。...続きを読む

Q適性検査と適性試験の違い 公務員試験

今日、公務員試験の1次合格が通知されたのですが、その結果案内に2次試験に適性試験があると書いてありました。
最初に渡された1次試験の案内には適性検査が2次試験にあると書いてあったのですが・・・

適性検査と適性試験の違いが分からず困惑しています。私はどのような対策をとったらよろしいのでしょうか?
詳しい方、教えてください。

ちなみに、適性試験(検査?)は1時間30分程度との事です。

Aベストアンサー

言葉は違いますが、適正試験と適性検査は同じ意味です。


自治体や試験区分によって異なりますが、行政職であればクレペリンやYG検査を行うところが多いと思います。
時間から見て、何かしら2種類程度行うのではないでしょうか。

適性検査でもって落ちるというのはあまり無く、クレペリンでは手を抜かずやり、YG検査はあまりにも作為的な回答をしないといった具合に、きちんとやれば問題無いと思います。


対策について記載した本やサイトもありますが、正直そこまで神経質にならず、面接などの準備をしたほうが良いと思いますよ。
頑張ってください。

Q50年間職務放棄してもボーナスが出る京都市職員

ヘイトスピーチ賠償確定 朝鮮学校「日本の良心に感謝」
朝日新聞デジタル 12月11日(木)5時37分配信

「画期的な一歩です」。京都朝鮮第一初級学校(現・京都朝鮮初級学校)の関係者はほっとした表情を浮かべた。「在日特権を許さない市民の会」(在特会)の会員らによるヘイトスピーチ(差別的憎悪表現)をめぐる訴訟で、在特会側の上告を退けた最高裁決定。絶えないヘイトスピーチの歯止めになり得る司法の判断に、関係者は期待を寄せている。
 決定を受け、京都朝鮮初級学校を運営する京都朝鮮学園の柴松枝(シソンジ)理事(72)らは10日夕、京都市内で急きょ記者会見を開いた。柴理事は「全国の朝鮮学校を守る重要な足がかりになることが期待されます」と述べて、こう続けた。「子供たちの明るい笑顔を取り戻すために努めてきました。民族的誇りを育み、社会の一員として成長していく環境を守っていきたい」
 確定した7月の大阪高裁判決によると、在特会員らは2009年12月~10年3月、同校周辺で3回演説。「犯罪者に教育された子ども」「朝鮮半島へ帰れ」などと訴えた。高裁判決は「児童が人種差別という不条理な行為で多大な精神的被害を受けた」と認めた。
 会見には、演説時に長女が幼稚園の年長だった保護者の金秀煥(キムスファン)さん(38)も参加。「ヘイトスピーチはいけない、という社会風土がつくられてほしい」と語った。長女が小学生だった朴貞任(パクチョンイム)さん(46)は「日本の良心が私たちの民族を守ってくれた。感謝です」と喜んだ。


抜粋
「日本の良心が私たちの民族を守ってくれた。感謝です」
と、お褒めの御言葉を頂戴していますが、
50年間スマイル¥0で使用して来た、そもそもの問題の
出発点である、公園の占有占拠についての言及が一切
無い・・・
朝日新聞は、どこの国の新聞屋さんなのでしょう?
法治国家と自負するなら、市営公園の占有占拠のも
何らかの法的処罰はあってしかるべきではあるまいか?

公園を占有占拠した「朝鮮学校」と、
その公園の占有占拠を50年間許してきた
50年間職務放棄し続けて来た「京都市・職員」は、
何かペナルティーを受けたの?

ヘイトスピーチ賠償確定 朝鮮学校「日本の良心に感謝」
朝日新聞デジタル 12月11日(木)5時37分配信

「画期的な一歩です」。京都朝鮮第一初級学校(現・京都朝鮮初級学校)の関係者はほっとした表情を浮かべた。「在日特権を許さない市民の会」(在特会)の会員らによるヘイトスピーチ(差別的憎悪表現)をめぐる訴訟で、在特会側の上告を退けた最高裁決定。絶えないヘイトスピーチの歯止めになり得る司法の判断に、関係者は期待を寄せている。
 決定を受け、京都朝鮮初級学校を運営する京都朝鮮学園の柴松枝(...続きを読む

Aベストアンサー

>何かペナルティーを受けたの?

朝鮮学校側 10万円だけ。

京都市・職員 一切なし

その不当性を訴えた在特会 1200万円

こういうのを在日特権と言います。

いくら正しくても事を急ぎすぎると駄目ですね。正しくても少数者だと「正しくない」とされます。ガリレオが「それでも・・・」といったときの心境が良くわかります。

地道に一歩ずつ、やらないとね。「うじむし朝鮮人」とか「ゴキブリ朝鮮人」とかはやりすぎですよ。京都はもっと上品なところどすえ。

Q就職活動の適性検査(性格検査)について。

現在就職活動中の大学3年生です。
昨日、初めてのWeb適性検査(OPQ)を受験しました。そのことについていくつか質問がございます。
20分が平均回答時間とありま したが、合格したいという思いが 強いあまり、何度も見直し、試行錯誤してしまい1時間ほどかかってしまいました。(制限時間はありませんでした)このような回答時間もやはり合否に関わるのでしょうか。
また、あからさまな嘘はついていないのですが、アートに関してや、数学に関してなどの回答が全てnoに偏っては、このような能力がないのではないかと判断されるのを恐れ、別の選択肢をnoにしたりするなどの操作を行ってしまいました。やはり一貫性がない、嘘をついているなどの評価となるのでしょうか。
何も事前準備を行わずに受けたのですが、対策をするとすればどのようなことを行えばよろしいでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

その、「マイナス評価を恐れて回答内容を操作している」こともテスト結果としてレポートに表れる仕組みになっているので、小細工しないでフツーに受ければいいんですよ。
質問者のキャラクターを見て、採用後にどのように教育してどんな部署に適性があるか図るためのテストなので、そこで嘘をついて、後々苦労するのは質問者自身ですよ。

Q教師の職務放棄と過剰防衛

あくまで仮定の話です。

とある小学校にA先生とB先生がおりました。A先生はインテリタイプで、B先生は体育系ごつい風貌の先生でした。2人は年齢が近いこともあり、互いにライバル意識がありました。 しかし、ある日大事件が起きてしまいました。

A先生が授業を行っていたところに 暴漢が侵入しました。暴漢は生徒の一人の首にナイフを突きつけ人質にとりました。そこでA先生は生徒を見殺しにして一目散に逃げ出しました。
そこで、隣の教室の異変に気付いた 武道に心得があるB先生が 暴漢をなだめようとして、暴漢に少しずつ近づき、暴漢に一撃を食らわせ人質を解放することに成功しました。すると、暴漢は逃げようとしました。しかし、B先生はそこで逃がしてはいけないと思い、暴漢を追いかけ追い詰めました。すると、逃げ場を失った暴漢はB先生に飛び掛りましたが、さらにB先生の一撃でひるみ、暴漢が攻撃を止めても 万が一反撃に転じ、生徒に危害を及ぼしてはいけないと思い、更にB先生は暴漢に攻撃を加えました。暴漢は下半身不随の後遺症を負いました。

教師はどんな小さなことでも法律を犯すと厳しく叩かれます。
この場合、B先生の方が厳しく非難されると思います。

A先生は 確かに 『臆病者』のレッテルを貼られるでしょう。
この学校に残るのも難しいと思うし、自身が教師を続けていくのも躊躇されるかもしれません。
B先生は確かに生徒さんを救出なさいました。
ただ、大きな間違いを二つ犯していると思います。
一つは、単身で犯人に近づいた、という事です。
質問のケースでは 生徒が助かったから良いのですが、もしこれで生徒に危害が及んでいたら、間違いなくB先生の単独行動の判断ミスが引金となった、と思われるからです。
もう一つは、明らかな過剰防衛です。(やり過ぎです)
暴漢が攻撃を止めた時点で、縛るなりの処置をされ後は警察に任せていれば、多少の叱責を警察から言われた(単身行動)かもしれませんが、社会的にはヒーローになったと思います。
更にはA先生への反感というか風当たりがもっと強くなったかもしれません。
ただ、ここまでやり過ぎてしまえば、完全なるミスです。
なので総合的にはA先生よりもB先生の方が大きな非難を受けると思います。
何れにしましても、週刊誌やワイドショーのかっこうの『ネタ』に晒されそうですね。

そこで質問ですが、みなさんはどう思いますか?

あくまで仮定の話です。

とある小学校にA先生とB先生がおりました。A先生はインテリタイプで、B先生は体育系ごつい風貌の先生でした。2人は年齢が近いこともあり、互いにライバル意識がありました。 しかし、ある日大事件が起きてしまいました。

A先生が授業を行っていたところに 暴漢が侵入しました。暴漢は生徒の一人の首にナイフを突きつけ人質にとりました。そこでA先生は生徒を見殺しにして一目散に逃げ出しました。
そこで、隣の教室の異変に気付いた 武道に心得があるB先生が 暴漢をなだめようとして、暴...続きを読む

Aベストアンサー

まずA先生B先生の避難云々より暴漢かんでしょ?

あなたみたいな感覚の人が多いから
みな静観して写メとってるのでは?

明らかな過剰防衛って言ってもね~
生徒が殺されそうな時、そんなこと考えながら
動ける人が何人いるかね~?

こんな馬鹿な事言ってるの日本ぐらいでは?
自衛隊も法を改正しなければ海外に行った時
似た様な事が起こると思いますよ。

アメリカ人が殺されそうな時、自衛隊員が敵兵を射殺した時とかね。
あなたみたいに、これはやり過ぎ殺人だ~ってね。

Q適性検査って

来年卒業予定の高3女子です。
先日あった面接で突然「緊張しているだろうし折り紙でも折りながら・・・」
と折り紙を渡されました。今思えばあれが適性検査だったんですよね?
学校で聞かされていた適性検査は冊子みたいなものだったので全く分からず
適当に折っていました。しかも折り紙自体あまりやったことがないので意味不明な物を創作しながら;
折り紙で何かが作れる作れないで合否決まってくるのでしょうか・・・

あと学校から出る推薦状なのですが。
これはどれくらいの効力があるのでしょう。
多分自分だけではなく他校から来てる人も推薦状だしてますよね。
自分だけ出してるのならまた効力あるかと思いますが
みんな出してるのならそんな効力ないのかなーとかも思いまして。
何個もすいません;あともう1つ。
同じ学校から数人が受けている場合この学校からは何人!とか決まっているのでしょうか。
それとも面接官がいいと思えば同じ学校から何人も固まって合格者が出たりするものなのでしょうか。
分かる方いましたら宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>折り紙で何かが作れる作れないで合否決まってくるのでしょうか・・・
それが本当に適正だったのかどうかは何もいえませんが、業種によってはそう見られるかもしれませんね。
例えば就職する予定の会社が細かい作業中心だったりとかでしたら折り紙という細かい作業の中でいかに集中してできるかなど問われているのかも知れませんし。
>あと学校から出る推薦状なのですが。
これはどれくらいの効力があるのでしょう。
学校がこの子は貴方の会社に適性してますからどうですかという程度といえば失礼な表現かもしれませんがそういうものです。会社にとってそういうのでしたら適任だなということでプラスと考えます。しかし適任といえど実際見てみたいと分からないですよね(面接・適正検査などで)ですから推薦状は変な例えになるかもしれませんが0からのスタートではなく一歩抜け出してのスタートという感じでしょうか?
>面接官がいいと思えば同じ学校から何人も固まって合格者が出たりするものなのでしょうか
何もいえません。そういう方向かもしれませんし、違うかもしれません。その判断はやっぱりその学校と会社の適任ということだと思います。会社でこれからやってもらいたいことをその学校で勉強していたらいわゆる即戦力という感じですよね。そういう意味では良いと思えばこれからその学校から出るでしょうね。

>折り紙で何かが作れる作れないで合否決まってくるのでしょうか・・・
それが本当に適正だったのかどうかは何もいえませんが、業種によってはそう見られるかもしれませんね。
例えば就職する予定の会社が細かい作業中心だったりとかでしたら折り紙という細かい作業の中でいかに集中してできるかなど問われているのかも知れませんし。
>あと学校から出る推薦状なのですが。
これはどれくらいの効力があるのでしょう。
学校がこの子は貴方の会社に適性してますからどうですかという程度といえば失礼な表現か...続きを読む


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