この度、期間社員として勤務していた会社を期間満了により退職する事となりました。
この場合、履歴書に記載する際は何と記載すればよいのでしょうか?
『期間満了による退職』などでよいでしょうか?
もっといい言い回しなどあれば教えてください。
自己都合ではない事は会社でハローワークに確認したそうです。

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A 回答 (1件)

> 期間社員として勤務していた会社を期間満了により退職する


> 『期間満了による退職』などでよいでしょうか?

履歴書--------------------------------------------------
 平成XX年X月 株式会社 ○○ 期間社員として入社
                 △△部に配属
 平成21年X月 株式会社 ○○ (契約)期間満了により退社
--------------------------------------------------------
期間社員は契約した期間内、業務に就く臨時従業員のため、ご質問者様の案である『期間満了による退社』で問題ないと思います。

ご参考になれば幸いです。
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Aベストアンサー

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○年○月~○年○月 B社へ出向 ○○課勤務

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転職活動をしていますが、履歴書(職歴)の書き方で悩んでいます。

前々職で臨時職員をしていたのですが、
その退職理由を「自己都合」から「期間満了」に
書き換えるとやはり犯罪になるのでしょうか…。

自己都合退職として失業手当をもらいましたし、
やはり雇用保険の記録などで退職理由は
分かってしまうものなのですか?

なぜそこまでこだわるかというと、
面接で退職理由を説明すると相手の企業に
マイナスのイメージを持たれるのではないか、と心配なのです。

というのは、
正社員として就職が決まったために退職したのですが、
後になって就職先の企業から
「当初の仕事とは別の仕事をして欲しい」
と言われ、自信がなくて辞退してしまったからです。

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転職活動をしていますが、履歴書(職歴)の書き方で悩んでいます。

前々職で臨時職員をしていたのですが、
その退職理由を「自己都合」から「期間満了」に
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やはり雇用保険の記録などで退職理由は
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Aベストアンサー

これは私も一度は考えたことに似ていますね。。
私の場合は市の臨時職員を3ヶ月期間満了で退職したのを、4-3月まで一年間働いていたことにしたくて。。
でも、雇用保険の手続きの記録ってものは消えませんし、
せっかく決まった就職を虚偽の履歴だといって解雇されたらもっと立ち直れないと思い、やめています。


iy511さんの場合は
>後になって就職先の企業から
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とありますように、どう考えてもその会社が当初と違う事を言い出したのですから、非はないと考えてよいのではないでしょうか?

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これは私も一度は考えたことに似ていますね。。
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職歴は最終学校を卒業した年の4月から
正社員なら株式会社○○入社
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自身の履歴ですから省略はダメ、
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Q自己都合退職か会社都合退職か

某外資系企業に勤める会社員です。
来月(6月)で退社予定なのですが、その際に自己都合退職か会社都合退職を選択できる状態にあります。
何故なら、営業成績の不振の為、「社内規定内の降格および昇格規定」に抵触する退社理由になるからです。早い話が成績査定をクリアできなかったのです。

会社都合退社であれば、失業保険給付が大変有利になる事は知っております。次の就職先が現在決まっていない中ありがたいのですが、
会社曰く『その場合(会社都合)は次の会社から退社理由の問い合わせがあれば”成績不振が原因です”と伝えざるをえない』との事です。要は会社都合にすれば、次の就職において不利になる可能性があると言われております。

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Aベストアンサー

離職票を次の転職先へ提出することはあり得ません。よって自ら退職理由を言わない限り知りえないことです。また次の職場が前の会社に問い合わせるケースは稀ではありますがあるようです。(無い方が多い)

なお成績不振が理由で安易に解雇することは外資ではままあることと聞き及びますが、これは我が国では違法行為であると認識下さい。
なお成績不振と言うのは本人だけの問題ではなく管理者の指導能力の問題でもあり、まともな企業であればむしろそちらの方を問題とするのが一般的です。

よって次の就職先がまともな企業であるなら例え以前の勤務先へ問い合わせしてもその会社の姿勢を疑問視こそすれ貴方に対する評価(経験、人物像、他)をそのまま前職の評価基準に照らして安易に判断してしまうことは少ないと考えます。
但し不正行為によって解雇された場合は例外なく撥ねられるでしょう。

私なら“成績不振が原因です”と言う様な企業であれば人の使い方を知らない非常識な企業であると判断します。良識があればその様なことは言わないのが通例ですから。不正行為を行ったのでなければ本人のことを悪く言っても何ら利益にはなりませんし、むしろ企業評価を落とすだけです。

退職日はあまり関係無いと思いますが、便宜上会社の締め日に合わせるケースが多い様に思います。

以上ご参考まで

離職票を次の転職先へ提出することはあり得ません。よって自ら退職理由を言わない限り知りえないことです。また次の職場が前の会社に問い合わせるケースは稀ではありますがあるようです。(無い方が多い)

なお成績不振が理由で安易に解雇することは外資ではままあることと聞き及びますが、これは我が国では違法行為であると認識下さい。
なお成績不振と言うのは本人だけの問題ではなく管理者の指導能力の問題でもあり、まともな企業であればむしろそちらの方を問題とするのが一般的です。

よって次の就職...続きを読む

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厳密には、履歴書には日付(作成日)を記載します。
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その時初めて、契約期間が14か月だという事を知りました。

現在、仕事のストレスで精神安定剤を服用していて、退職を希望しています。

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2人にきりになったら現状の健康状態では勤務できないので、ということを伝えれば良いのかなと。
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http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#016
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学校は契約不履行で訴えることもできますがどう考えても学校が体調不良の労働者に働けと強制できませんし、それを理由に退職した人に裁判を起すとは考えにくいと思います。


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