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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
※付け加えます。
※上限はあり。・・・・理屈抜きに片道2Km以上は支給の対象。「徒歩・自転車・バイク・乗用車の関係なく。新幹線と在来を乗り継ぐ場合は在来分乗車券分。」
※通勤経路申請書を検証し正しい定期券を使用するのがよいと思います。・・・・「但し途中下車して買い物等個人的な用件をした場合は中止します。」
※給油は自分持。
※全て電車とバスの定期券で対応。・・・・3ヶ月ごとに購入「給料に組み込んでもよいのですが,本人が引越しその他で給料の内容が変わる場合があるからです。」
※通勤途上の事故「災害・障害」の心配の事ですが,人間を1人でも雇用すれば労働保険に加入は理解していますか?
この回答への補足
労働保険は当然加入しています。
今回はそれとは別に団体傷害保険に加入するのですが社員の通勤経路と通勤費の支払い基準が必ずイコールでないといけないのかが分かっておらず質問させて頂きました
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No.3
- 回答日時:
交通費の支給は、その事業所の支給規定によります。
一般的には、
・全額支給(上限なし)
・基本的には全額支給(上限あり)
・実費支給
・一部支給
・一律支給(徒歩、自転車通勤者にも支給)
・支給なし
などがあります。
原則として、最低運賃ルートか最短ルートになります。
支給方法は、
・定期券代(6ヶ月など)の前払い
・毎月、給料と同時に支給
・定期券の現物で支給
・給油所のカードなどを支給(車など)
などがあります。
一般的には、公共交通機関の運賃で計算しますが、ガソリン代の計算は、難しい場合があります。
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