会社に勤めるものです。

このたび、一ヶ月分のインセンティブ(突発的なもので、支給は規則に書かれてないもの)をもらいましたが、体調を崩して休んで、その分が差し引かれていました。
一ヶ月分の半額以下だったので、ショックで調べたところ、差し引きは総額の10分の1以下にはなっていけないそうで、これはどういうことでしょうか。
それとも突発的なインセンティブだったので、ある程度会社の自由で差し引きが行われたと考えればよいでしょうか。
休んだ時期が長かったので始末書はかかされています。
病院の診察では、休養にしたくなかったので、普通に働ける旨 書いてもらいました。
有給は使いはたし、欠勤で休んだ分は結構引かれていたので、インセンティブまで…
頑張ってきたのにがくっときていますが、法律ではどのように解釈されるのでしょうか。教えて下さい。よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

減給が給与の1/10までというのは、ペナルティとして減給する場合の話ですので勤務がなくて欠勤控除するのは対象になりません。


これをノーワークノーペイと言います。

ただ、インセンティブだと一定の成果に基づいて支給される性質のものでしょうから勤怠実績が加味されるのはどうかとも思いますが、計算根拠として勤怠が考慮されると決まっているなら会社の規程に則った支給と言えます。
インセンティブは報償金ですから、会社が支給基準を決めるのには問題ありません。ただ、基準の周知は必要かと思います。

何で普通に休業して傷病手当金を申請しなかったんですか?
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この回答へのお礼

ありがとう

回答ありがとうございます。

>ノーワークノーペイ

休んだ期間は出勤日数の7パーセントくらいですから、勤務はしていて成果もあげていました。

>計算根拠として勤怠が考慮されると決まっているなら会社の規定に則った支給と言えます。

今度、社則を読み返してみます。

お礼日時:2015/12/12 12:21

うーん、ノーワークノーペイは今回の話と減給の限度が1/10までとは関係ないことの説明で出しただけなので…



先にも書きましたが、インセンティブは会社で支給基準を決められるので休んだのが7%だから減給率も7%とはならないこともあります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

返信が、遅れて申し訳ありません。
インセンティブは、方での取り決めがとくにないのですね。。。

お礼日時:2015/12/29 14:54

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私は、現在スクールのインストラクターをしております。
入社してから気づいたのですが、業務委託契約でした。
報酬をもらってみて、消費税という項目があり、今までは気にしていなかったのですが、このサイトの他の方の質問を見て疑問に思ったことを質問させて頂きます。

まず、私の環境ですが、
(1),業務委託契約として働いている。
(2),報酬は時給制で、毎月、時給×働いた時間+インセンティブ=総支給 となります
(3),総支給-源泉徴収税-消費税=手取り となります。
(4),今の会社は1年半くらい働いていて、年収は200万弱くらいです。
(5),今の会社で働く前は正社員でしたが、年収500万超えたことはないです。

質問内容ですが、
質問1:(1)のとおり、総支給から自動的に消費税が引かれているわけですが、年収が1000万以下の人も消費税を払わなければならないのでしょうか?
質問2:1で、消費税を払わなくて良い場合は、今までの分を会社から支払ってもらえるのでしょうか?
質問3:1で、消費税を払わなければならない場合、確定申告で控除の対象になるでしょうか?(控除になるのでしたら、昨年の確定申告を訂正しなければなりませんので)
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初めて質問させて頂きます。
私は、現在スクールのインストラクターをしております。
入社してから気づいたのですが、業務委託契約でした。
報酬をもらってみて、消費税という項目があり、今までは気にしていなかったのですが、このサイトの他の方の質問を見て疑問に思ったことを質問させて頂きます。

まず、私の環境ですが、
(1),業務委託契約として働いている。
(2),報酬は時給制で、毎月、時給×働いた時間+インセンティブ=総支給 となります
(3),総支給-源泉徴収税-消費税=手取り となります。...続きを読む

Aベストアンサー

>(1),業務委託契約として働いている…

消費税の課税要件は満たしています。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shohi/6105.htm

>(3),総支給-源泉徴収税…

個人だからといって、何でもかんでも源泉徴収されるわけではありません。
源泉徴収されるのは、指定されたいくつかの職種の場合だけです。
何のインストラクターなのか、下記にあなたの職種が載っているかどうかお確かめください。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2792.htm
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/aramashi2006/mokuji/05/01.htm

>-消費税=手取り となります…
>質問1:(1)のとおり、総支給から自動的に消費税が引かれているわけですが…

消費税は取られるのでなく、もらうものです。

>年収が1000万以下の人も消費税を払わなければならないのでしょうか…

「年収」は関係ありません。
前々年の「課税売上高」が 1,000万円以下の事業者は免税事業者であって、国への納付義務はありませんが、顧客からもらうことは認められています。
もらった消費税は売上に含めて所得税の課税対象とします。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shohi/6501.htm

また、2年前が 1,000万円を超えている場合はもちろん、1,000万円以下でもあえて課税事業者になることもできます。
その場合でも消費税は自分で申告納付するものであって、源泉徴収などされるものではありません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shohi/6601.htm

>質問2:1で、消費税を払わなくて良い場合は、今までの分を会社から支払って…

消費税名目で天引きされることはおかしいです。

>質問3:1で、消費税を払わなければならない場合、確定申告で控除の対象になるでしょうか…

「控除」などということはありません。
所得税と消費税は別物です。

>質問4:消費税を払わなければならない場合でも、自動引き落としと自分で払うのでは…

繰り返しになりますが、自動引き落としなどということは、制度上あり得ません。
申告納付です。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>(1),業務委託契約として働いている…

消費税の課税要件は満たしています。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shohi/6105.htm

>(3),総支給-源泉徴収税…

個人だからといって、何でもかんでも源泉徴収されるわけではありません。
源泉徴収されるのは、指定されたいくつかの職種の場合だけです。
何のインストラクターなのか、下記にあなたの職種が載っているかどうかお確かめください。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2792.htm
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/aram...続きを読む

Q雇用保険料の本人負担分の控除について。4月に雇用保険料の本人負担分は4

雇用保険料の本人負担分の控除について。4月に雇用保険料の本人負担分は4/1000から6/1000になったとのこと。これって、22年度の概算保険料についてですよね。
去年会社は本人負担分を立て替え金として会社負担分と合わせて前納しています。
で、今度6月に年度更新するわけですけど、4月・5月分について本人負担分として控除するのは今まで通り4/1000のままでいいですよね。
本人負担分を6/1000として控除するのは6月の年度更新が終わった以降ということでいいですよね。
そんな理解をしていますけど、確信が持てないので質問させていただきました。

併せて、年度更新は6月1日から7月10日までですけど、6月の給与の後に年度更新手続きをした場合との違いが発生しそうなんですけど、そこら辺りも教えていただくと嬉しいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一応、社会保険労務士の資格者です。

> 4月に雇用保険料の本人負担分は4/1000から6/1000になったとのこと。
> これって、22年度の概算保険料についてですよね。
その通りです。

> 今度6月に年度更新するわけですけど、4月・5月分について本人負担分として控除するのは
> 今まで通り4/1000のままでいいですよね。
ダメです。
労働保険[労災+雇用]は4月から翌年3月の1年間を対象としますので、4月支払分(例外あり)以降は6/1000です。
【例外】
4月支払分であっても、平成22年3月に支払額が確定している場合には、平成21年度須仮定保険料を算出するための賃金総額に含めます。平成21年度の雇用保険料率は4/1000なので、この場合は4/1000が正しく、6/1000は間違い。

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 H17年の事です。3月に体調不良で入院、その後1年半自宅療養していました。3月以降、給与が0円でも健康保険料等は控除されるのでいつもマイナスでした。会社が立替えてくれた分については主人の口座からお金を引き出し、会社の方に支払っていました。領収書ももらってあります。
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 2か月分の給与なので総額40万円程しかもらっていないのですが、所得税は控除されており、年末調整をしてくれなかったので、確定申告で返金してもらいました。申告書の書類に年末調整未済とかかれた源泉徴収票を添付したのですが、この源泉徴収票には給与から天引きされた社会保険料が当然載っていますし、確定申告書の社会保険料控除の欄にその金額を記載してしまいました。

Aベストアンサー

 税務署に聞いてみればどうですか?以外に親切に教えてくれるものですよ。
 No1の方が言うには無理ということでしょうけど、税務署に聞いてみたらハッキリすると思います。お友達の件から疑問がでてきたのでしょうけど、会社の総務も分かっているようで分かっていない人が多いので、年末調整も信じれませんよ。同僚が遺族年金のみをもらっている祖母を扶養に入れたいと申し出たのに、年金の額が多いので無理と断られたんです。税務署に相談したら、遺族・障害年金は非課税だから収入とみないので扶養OKだと言われ、確定申告して還付してもらってました。
 No1の方の回答は本当に言い方がキツイですね。poemiさんがお怒りになる気持ち分かりますが落ち着いて!  でもこんな言われ方されたら誰にも、何も質問・相談できませんよね。

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文房具をWEBで購入しました。会社として購入した分(会社で精算)と個人的に購入した分(個人支払い)と一緒に記入された形で請求書が届きました。
伝票は何を使用して、どのように記入すれば良いのでしょうか?
ご教授下さい。よろしくお願いします。

請求書です-------------------------------------------------------
日付  伝票番号  品名   数量  単価  金額
10/1  xxxxxx1  紙    1   1500  1500 ← これは会社で精算
10/10  xxxxxx2 お茶   1   1000  1000 ← 個人で支払う

Aベストアンサー

 借方 消耗品費 2,500円 貸方 現金 2,500円
  借方 預り金  1,000円 貸方 現金 1,000円
「?」と思います。
それをするなら
借方 現金 1,000円 貸方  預り金 1,000円
では?
しかし、これでも私は?と思います。預かり金ではないと思います。
じゃあ、なんだといわれれば消耗品の減少という考えです。

消耗品として会社が買ったものを、社員が個人的に購入したのですから、
消耗品の減少と現金の増でよいと思います。

消耗品費を会社が現金で払ってない場合でも、同じ仕訳です。
会社の初めの仕訳(上は現金払い、下は未払い)
消耗品費  2,500円  現金 2,500円
でも
消耗品費  2,500円  未払い金 2,500円

社員個人が1,000円会社に払ってお茶を自分のものにしたとき。
現金 1,000円  消耗品費 1,000円


こうしないと消耗品費代が過大計上されてしまいます。


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