会社に勤めるものです。
このたび、一ヶ月分のインセンティブ(突発的なもので、支給は規則に書かれてないもの)をもらいましたが、体調を崩して休んで、その分が差し引かれていました。
一ヶ月分の半額以下だったので、ショックで調べたところ、差し引きは総額の10分の1以下にはなっていけないそうで、これはどういうことでしょうか。
それとも突発的なインセンティブだったので、ある程度会社の自由で差し引きが行われたと考えればよいでしょうか。
休んだ時期が長かったので始末書はかかされています。
病院の診察では、休養にしたくなかったので、普通に働ける旨 書いてもらいました。
有給は使いはたし、欠勤で休んだ分は結構引かれていたので、インセンティブまで…
頑張ってきたのにがくっときていますが、法律ではどのように解釈されるのでしょうか。教えて下さい。よろしくお願いします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
減給が給与の1/10までというのは、ペナルティとして減給する場合の話ですので勤務がなくて欠勤控除するのは対象になりません。
これをノーワークノーペイと言います。
ただ、インセンティブだと一定の成果に基づいて支給される性質のものでしょうから勤怠実績が加味されるのはどうかとも思いますが、計算根拠として勤怠が考慮されると決まっているなら会社の規程に則った支給と言えます。
インセンティブは報償金ですから、会社が支給基準を決めるのには問題ありません。ただ、基準の周知は必要かと思います。
何で普通に休業して傷病手当金を申請しなかったんですか?
回答ありがとうございます。
>ノーワークノーペイ
休んだ期間は出勤日数の7パーセントくらいですから、勤務はしていて成果もあげていました。
>計算根拠として勤怠が考慮されると決まっているなら会社の規定に則った支給と言えます。
今度、社則を読み返してみます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 公休控除額とは?? 1 2022/06/03 16:30
- 求人情報・採用情報 人を募集しようと思いますが以下の内容で集まりますか? 8 2023/01/30 17:43
- 労働相談 先日の入院、病欠で仕事を6日間休むことになり、前回の追記での労働時間等質問です。。 私の会社はシフト 1 2023/05/31 16:56
- 所得・給料・お小遣い 給与に関しての質問をご教授下さい、私の働いている会社で先日給与の支払い明細書が配られました。 半分固 4 2022/07/12 17:50
- 新卒・第二新卒 回答お願いします! ①正社員月給23万〜+月ごとにインセンティブある人材会社、勤務時間10:00〜1 3 2023/06/14 15:46
- 転職 転職活動中 会社選びで迷っています 3 2022/09/05 06:10
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- 所得・給料・お小遣い 会社は土日休みなのですが土曜日出勤して給料も出ていません。(月に2回は土曜日出ています。) タイムカ 6 2022/10/10 01:51
- その他(就職・転職・働き方) 内定を3社貰って悩んでます 8 2022/08/10 04:38
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
持株奨励金
-
微妙な距離の通勤手当の支給に...
-
有償支給と無償支給について
-
6ケ月通勤定期と雇用保険料
-
懲戒による減給の給与明細について
-
標準報酬月額の対象となる報酬...
-
社会保険の報酬に含めくてよい...
-
保険料を控除しすぎた場合の給...
-
社会保険料の会社全額負担について
-
割増賃金の算定
-
ボーナス額から税金引かれる前...
-
インセンティブの勤怠控除について
-
総支給額からの天引項目が変!?
-
源泉徴収簿の社会保険料等の控...
-
総支給額が違うような。。。
-
源泉徴収簿の総支給額について
-
各種社会保険加入で給料はどれ...
-
持株奨励金について
-
令和2年度 雇用保険料の計算の...
-
働いて引かれるお金について・・
おすすめ情報