病欠と早退

病欠と早退

７月１日から２４日まで病欠で会社を休み、２５日から復帰されたのですが、どうしてもやはり体調が悪いといい３時間ほど早退されました。

もともと７月分の給与はいったん全額を支給しており、８月の給与で病欠分だけ計算して控除をかけるつもりだったのですが、早退した分の控除計算もしなくてはならなくなりました。

この際、早退分の控除の計算の仕方がいまいちわかりません。
基本給から控除した金額に対しての早退の控除額を計算しなくてはならないのでしょうか

No.1 回答者： damoi-39 回答日時： 2010/08/04 18:32

会社には有給休暇と欠勤（勤務年数によって欠勤日数が異なる）があります。

病欠＝欠勤扱いが消化されたのですね？ぎりぎり出勤したが３時間ほど勤務したが，１日勤務をすることが出来ない。この場合は自然退職の形になります。

会社の恩情からアルバイト・パートタイマーの形で雇用する。例えば経理のベテランである。よって再就職の形で１時間の￥によって計算して支給する。少し古い時代の体験です。参考にしてください。