風営法の「午前0時より日の出までの時間(以下、深夜という。)」の、
日の出までの時間とは、具体的に(午前、午後)何時までのことでしょうか?

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A 回答 (3件)

具体的に時間は、場所、月日により毎日異なる。



http://www.nao.ac.jp/koyomi/

などを参照して、時間を決めます。
グレーではありません。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
知っていたら教えてほしいのですが、
そうしますと、営業開始時間は、
どのようにして決めているのでしょうか。
日の出の範囲(最早、最遅)というのが、
決まっていないと、決められない気がするのですが。
毎日営業開始時間を変えているとは考えにくいです。
宜しくお願いします。

補足日時:2009/11/28 19:12
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/11/29 01:01

具体的には決まってないはずです。


ですから建前としては「毎日営業開始時間を変える」のです。または、お店のある地区の気象台が認定する{年間で/その季節で/その月で}最も遅い日の出の時間より遅い時刻を、その時期の開店時間とするのです。
 
建前とは別に「検挙されない程度の早朝なら大丈夫だろ」という判断をしている店が存在するかもしれませんがそれは法的な回答とは違いますね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/11/29 01:01

答えにくいでしょう。


グレーゾンの話ですよね? 

この回答への補足

午前0時から開始はブラック
午前1時から開始はグレー
午前2時から開始はグレー
ということですか?
過去の判例等はありますか?

補足日時:2009/11/28 02:56
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/11/29 01:00

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| (休憩)
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で、休憩時間を与える義務はありません。

--
> この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えることができますでしょうか?

訴える事は問題無いですが、休憩時間は無給ですから、現在の、

> 勤務時間4時間30分休憩無し
08:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了

に30分の休憩時間を与えるとして、

08:30~12:00, 12:30~13:30勤務、残業1.0Hがあり14:30終了と、拘束時間が延びる
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労働基準法ですと、

| (休憩)
| 第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

で、休憩時間を与える義務はありません。

--
> この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えることができますでしょうか?

訴える事は問題無いですが、休憩時間は無給ですから、現在の、

> 勤務時間4時間30分休憩無し
08:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了

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Q派遣会社の営業が変わったのに音沙汰がない…

現在、某企業に約3年派遣で働いています。
先日、派遣先企業の社屋が移転しました。新社屋は派遣会社のエリアが代わり、お世話になっていた派遣会社の営業さんから「近々営業担当が変更になるかもしれない」と聞いていたのですが、実際に変更になったことを知ったのは毎月郵送されてくる給与明細の記載からでした。
その直後、旧営業さんと新営業さんとで挨拶に来るということでしたが、急遽新営業さんの都合が悪くなったとかで、旧営業さんのみが来られました。
担当が変わって半月近くになりますが、新営業さんから挨拶はおろか電話一本ありません。

今まで何年も派遣で働いてきましたから担当者が変わることは割とよくあるし、すぐ交代の挨拶にみえていたので特に何も思わなかったのですが、新しいエリアと担当がそんな状態で不信感を抱いてしまいました。
それまでの担当さんは親切だったし派遣会社にも好印象だったので余計です。

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本心では新営業からきちんとしてきてもらいたいのですが、私のワガママでしょうか。

現在、某企業に約3年派遣で働いています。
先日、派遣先企業の社屋が移転しました。新社屋は派遣会社のエリアが代わり、お世話になっていた派遣会社の営業さんから「近々営業担当が変更になるかもしれない」と聞いていたのですが、実際に変更になったことを知ったのは毎月郵送されてくる給与明細の記載からでした。
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私はある派遣会社にいた時に、1年半で3人くらい営業が変わりましたが、
誰とも会ったことがなかったです。
一人目は顔合わせも別のかたが来て、初日も「一人で」と言われました。
二人目は、知らないかたから派遣先責任者に電話があり、その後私に
代わって、担当が自分になったと挨拶がありました。前任者は挨拶すらなし。
その二人目は、電話で転勤の挨拶をしてきて、三人目とも会えずでした。
でも、別に更新もきちんとされていましたし、支障はなかったです。
確かに顔出してくれる営業のほうが安心ですが、今回の営業は他で忙しいか、
外出嫌いなのかもしれませんね。
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もしくは、派遣先上司と親しいようなら「うちの派遣会社の営業、
挨拶に来ないですね」とか言ってみて「そうなんだよ。失礼だよな」
とか言われれば「失礼なので、絶対に来てください」と言いやすいと
思いますよ。

私はある派遣会社にいた時に、1年半で3人くらい営業が変わりましたが、
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しかし経営しているお店の住所は知っていますのでそこへ送りたいと思うのですが、
営業時間が毎日18時から朝の4時迄なので、
出勤してくるこの時間帯にしか届けることができません。
①このような場合、配達の時間指定はできるのでしょうか。
②もし出来なければその証明書は送り返され時効になるのでしょうか。
③また、受け取り拒否をされた場合はどうなるのでしょうか。

Aベストアンサー

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2:できなくても不在票が投函されます。配達証明を付けましょう。
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http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/law2naiyoshot.html

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googleやYahoo!で「挨拶状例文」と検索すると、いくつかのサイトがヒットします。それを見て、適当な例文のあるサイトを参考に、作ってみてはいかがでしょうか。

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私の勤務先では残業時間に休憩時間の設定がありません。従って残業が長時間になる時などに夕食を取った場合、その時間は私的な休憩時間として残業時間から差し引いて申請する必要があります。その時の申請方法なのですが、例えば、18時に残業開始、途中20時から21時まで食事休憩、21時から残業再開し23時まで勤務したとすると、残業時間の申請は(1)18時から20時までと21時から23時までの実際に残業した時間を分割して申請する、のではなく、(2)食事休憩時間を除いて、18時から22時までの連続した時間として申請する、というように指導されています。(2)の場合ですと、勤務終了が22時ですので、22時から23時まで残業した分については、実際に22時以降に勤務しているにもかかわらず深夜割増が支払われないことになります。残業時間が長時間にわたる時に食事等で休憩を取るのは、社会通念上認められる正当な行為ではないかと思いますが、これを私的な理由での休憩として、それによって22時以降に勤務した分の深夜割増を支払わない、という点に関して法的な問題はないのか、ご教示頂きたく、宜しくお願い致します。

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使用者の(2)の指導は、事実を偽って偽装しろということですので、労基署の指導対象です。

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http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html

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