風営法の「午前0時より日の出までの時間(以下、深夜という。)」の、
日の出までの時間とは、具体的に(午前、午後)何時までのことでしょうか?

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A 回答 (3件)

具体的に時間は、場所、月日により毎日異なる。



http://www.nao.ac.jp/koyomi/

などを参照して、時間を決めます。
グレーではありません。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
知っていたら教えてほしいのですが、
そうしますと、営業開始時間は、
どのようにして決めているのでしょうか。
日の出の範囲(最早、最遅)というのが、
決まっていないと、決められない気がするのですが。
毎日営業開始時間を変えているとは考えにくいです。
宜しくお願いします。

補足日時:2009/11/28 19:12
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/11/29 01:01

具体的には決まってないはずです。


ですから建前としては「毎日営業開始時間を変える」のです。または、お店のある地区の気象台が認定する{年間で/その季節で/その月で}最も遅い日の出の時間より遅い時刻を、その時期の開店時間とするのです。
 
建前とは別に「検挙されない程度の早朝なら大丈夫だろ」という判断をしている店が存在するかもしれませんがそれは法的な回答とは違いますね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/11/29 01:01

答えにくいでしょう。


グレーゾンの話ですよね? 

この回答への補足

午前0時から開始はブラック
午前1時から開始はグレー
午前2時から開始はグレー
ということですか?
過去の判例等はありますか?

補足日時:2009/11/28 02:56
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/11/29 01:00

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いずれにせよ、2時くらいまで実質営業をしている店は多いですが、さすがに4時や5時までとなると、言い訳はできないですよね。

風営法では、キャバクラの業態であれば、営業は0時までしか許されません。ただし、都内では、条例に定める延長営業許容地域に限り、1時までは営業可能です。

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Aベストアンサー

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目標管理制度についての取り組み方については下記URLをご参照下さい。

目標の設定は、業績の数値目標が設定できる営業職の場合はさほど悩まずに設定できますが、スタッフの場合は数値目標設定が出来にくい・・・といった悩みがでてきます。

キチンと策定された「事業計画」では、「業績数値計画」と併せて「事業展開施策計画」(計画業績を達成するための施策計画)の2側面があるはずです。
スタッフ部署及びスタッフ個人のミッションの多くはこの「施策計画」に関する業務を担うことになりますので、この計画を期中にどこまで達成させるかが目標管理制度上の『目標の設定』ということになります。
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参考URL:http://www9.ocn.ne.jp/~office-j/MBO-sub1.html

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目標管理制度についての取り組み方については下記URLをご参照下さい。

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Aベストアンサー

労働基準法ですと、

| (休憩)
| 第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

で、休憩時間を与える義務はありません。

--
> この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えることができますでしょうか?

訴える事は問題無いですが、休憩時間は無給ですから、現在の、

> 勤務時間4時間30分休憩無し
08:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了

に30分の休憩時間を与えるとして、

08:30~12:00, 12:30~13:30勤務、残業1.0Hがあり14:30終了と、拘束時間が延びる
08:30~12:00, 12:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了、賃金は30分減

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休憩時間に職場から離れてしっかり30分休むとかでなければ、10分で食事して仕事に戻り、結果休憩時間の20分はタダ働きとかって事になりかねませんし。

休憩時間と別に認められている、トイレやタバコとかの時間の小休止の間にジュース飲んだり何か食べちゃうとか、あめ玉でも舐めながら仕事とかの方がマシじゃないかと思います。

労働基準法ですと、

| (休憩)
| 第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

で、休憩時間を与える義務はありません。

--
> この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えることができますでしょうか?

訴える事は問題無いですが、休憩時間は無給ですから、現在の、

> 勤務時間4時間30分休憩無し
08:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了

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Q派遣先へ職場見学です。自己紹介は何を言えば?

明日、派遣予定の会社へ職場見学に行きます。
営業さんと行くのですが、自己紹介をするので文面を考えておいてと言われました。
この場合の自己紹介とは、何を言えばいいのでしょうか?
私は実務経験が無く、職歴はゼロです。
なので性格ややる気をPRすればいいのでしょうか?
考えても短時間で終わってしまうので、それでもいいのか不安です。
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず、志望動機や自己紹介は、短くてもいいので簡潔明瞭にまとめておくのがいいと思います。

職歴が無い場合、面接官は意欲と人柄を中心的に見る傾向にあるようです。
会社に長くいてくれるのか、力を発揮してくれそうか、仕事を覚えてくれそうか、人間関係が苦手だったり問題を起こしたりしそうにないか、素直な人柄か、向上心は有るかなどを見てきます。
逆に言えばそれらの質問に対する回答を作成しておき、それらをかいつまんだものをひとまずの志望動機・自己紹介とすれば良いと思います。
おそらくはあとで突っ込んだ話しをするはずなので、ひとまずは、御社に仕事に興味がある、得意だ、家から近いのでしっかり働ける、未経験ですがやる気は十分にある、という趣旨の言葉を入れた文章を作り、サッパリとお話すれば良いと思います。
話しが盛り上がったり、先方が突っ込んで質問してきたら、あらかじめ作成した解答に肉付けしたり、ちょっと濃いめの回答をするというスタイルで良いと思います。

また、その気持ちが無くても、適当に仕事したいから、たまたま働けそうな会社が見つかったらかと思われるような言い回しは禁物です。アピールポイントにしたければ、言い回しを変えた方が良いです。
(例)
×御社から家が近いので・・・
○御社から家が近いので、十分に力を発揮できると思い・・・

あと、以下を参考になさってください。やっぱり、話しやすさや雰囲気などの人柄が重要ですかね。
ttp://employment.en-japan.com/html/toranomaki/page_03.html

しっかし、ずいぶん冷たい営業ですね。。
良い営業さんですと、事前に面接担当者の性格や、「聞かれたことを話せばいい」「積極的に話した方が良い」「自分が話しの流れを付けるので、○○さんはその都度答えればいい」「答えにくい質問のときには私に話しをふってください」とか、想定できる答えにくい質問と回答を摺り合わせてくれる(例えば、ご家族が入院中←会社からすれば、介助で休んだり、急に辞めたりするかもと思われたりする) のですけれどもね。。。
がんばってください。

まず、志望動機や自己紹介は、短くてもいいので簡潔明瞭にまとめておくのがいいと思います。

職歴が無い場合、面接官は意欲と人柄を中心的に見る傾向にあるようです。
会社に長くいてくれるのか、力を発揮してくれそうか、仕事を覚えてくれそうか、人間関係が苦手だったり問題を起こしたりしそうにないか、素直な人柄か、向上心は有るかなどを見てきます。
逆に言えばそれらの質問に対する回答を作成しておき、それらをかいつまんだものをひとまずの志望動機・自己紹介とすれば良いと思います。
おそらくは...続きを読む

Qホストクラブとバイト学生とのトラブル

助けてください!

息子と、息子の友達が、
親に隠れて、ホストクラブにスカウトされ、
ほんの2~3ヶ月ですが、バイトをしていました。

@ 雇用契約書は交わしていません
@ 学生証のコピーを取られています
  (現在、息子は中退して、学生ではありません)
@ 先方は、息子が未成年だと知った上で雇っています
  (バイト中に誕生日を迎えて成人しています)
@ 本名で給与明細をもらったことは一度もありません
@ 給与明細には日付もありません

息子は上の人ともめてバイトを辞め、
友達の方は、きちんと「辞めます」と言った上で辞めています。

今日、そのホストクラブのスカウトマンが、
我が家と、友達の家を訪ねて来ました。
さいわい2人とも家にはいなかったのですが、
電話でスカウトマンと話した友達は、
「あいつ(息子のこと)早く連れて来い」と言っているそうです。

絶対に連絡をとってはいけないと言ってあります。
行ったらどんな目にあわされるかわからないと思っています。

ただ、自宅にまで訪ねて来られるのが気味が悪くてたまりません。
どう対処するのが一番良いでしょうか。
教えてください!

助けてください!

息子と、息子の友達が、
親に隠れて、ホストクラブにスカウトされ、
ほんの2~3ヶ月ですが、バイトをしていました。

@ 雇用契約書は交わしていません
@ 学生証のコピーを取られています
  (現在、息子は中退して、学生ではありません)
@ 先方は、息子が未成年だと知った上で雇っています
  (バイト中に誕生日を迎えて成人しています)
@ 本名で給与明細をもらったことは一度もありません
@ 給与明細には日付もありません

息子は上の人ともめてバイトを辞め...続きを読む

Aベストアンサー

相手が一番怖がるのは、行政による営業停止処分です。

親が毅然とした対応を取ることが大切です。
相手のスカウトがまた来たら、これ以上息子に関わると
警察に相談するなどと、警告したらよいでしょう。

もし、先に警察に相談して、対応が悪いようでしたら
弁護士同伴などでいくと対応が変わります。

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行政法で教えてください。

適法な営業許可を受けているA廃棄物処理業者が、違法な廃棄物処理を行ったので、B県は弁明の機会の付与を行った後、営業許可を取消しました。
この場合の「取消」は講学上の「取消」でしょうか?「撤回」でしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>講学上の「取消」でしょうか?「撤回」でしょうか?

「撤回」だね。

講学上は、適法に成立した法律関係を、将来に向かって消滅させるのが「撤回」で、
「取消し」は行政行為に瑕疵があることを前提に、遡ってなかったことにするということ、
と一般には説明される。

まあ、細かいことを言えば必ずしもそうとは限らないという見方もあるけどね。

Qオジサンズイレブンのホストクラブ特集

ホストクラブの特集の際に

お客様の女性に飛ばれたとき
その分をホストが肩代わりしなくちゃいけないというのを
見たんですが、そういうのは法律ではしちゃいけないことに
なっているんではないでしょうか?

これって拒否できるのではないでしょうか?

Aベストアンサー

まず、客のツケをホストやホステスが立替払いすることについて、明確に禁止した法律は存在しません。

他方、実際の裁判例では、ホステスの事例ですが、肩代わりすべきとしたものと、すべきでない(店側がかぶるべき)としたものとが存在します。

したがって、「法律ではしちゃいけないことに」なっているとは言い切れない、という結論になります。


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