試用期間の転職

試用期間の転職についてのご相談です。
私は今年9月にある会社を退職し、
11月に同じ業界の下請け会社に転職しました。
ただ、他の同じ業界の外資系の会社から、某会社のスカウトレジュメにひっかかり、ためしに応募してみたら、書類審査が合格したと連絡が入り、一次面接を受けて通過し、最終面接まで進みました。
1月に最終面接の予定です。
今の会社はまだ2ヶ月しか経っていないのですが、
会社の規模やお金の管理、体制的なものに不安を感じているところです。
私としては、その外資系の会社に就職したいのですが、
ただ、その外資系の会社は今の会社とつながり（発注先と下請けの関係）があります。
試用期間中なのでお互い（雇用側と被雇用側）の見定め期間だと言われていますが、仮に3ヶ月でその外資系の会社に転職するとなると、今の会社ともめる恐れがあると思います。
そこでご相談なのですが、
このまま、最終面接を受けて（内定を頂いてからですが）再転職すべきか、最終面接を辞退し、しばらく(1年ぐらい）今の会社で頑張り、
再応募すべきか（その外資系の会社の人事担当者とは長期は待てないが、再チャレンジは可能と確認はとれています）、また別のよい方法が
あるか、皆様のご意見をお聞かせ願えたらと思います。
宜しくお願い致します。

No.1 回答者： ken11ban 回答日時： 2009/12/30 13:38

こんにちわ、何度か転職を経験したものです。

今最終面接まで進んでいる会社側は今の時期に会社として貴方が必要な為、
面接を進めていると思います。

「再チャレンジ可能」と聞くと聞こえは良いですが、今より採用の確率は
格段に下がると思っていた方が良いでしょう。
仮に貴方が今回内定となり、内定辞退したとして、会社は代わりの人を採用します。
１年後に採用枠がある確証がまずありません。最終面接を辞退したとしても一緒です。
会社は綺麗事を並べても「１度は会社を蹴った」と見なすでしょう。

現実的ではありません。

しかし、質問者様のおっしゃる通り、発注・受注先との関係が２社にある以上、
トラブルが無いとは言いきれません。

内定が出たとして、内定承諾する前に、内定通知を出す会社にダメモトで相談してみては
どうでしょうか？

将来的に今の会社に勤める気は無く試用期間中に転職を決めたいのであれば併行して他の
転職先探しもお勧めします。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

回答者様のアドバイスを参考に
これから慎重に事を進めていきたいと思います。

まことにありがとうございました。

お礼日時：2010/01/06 23:44