月45時間ぎりぎりの事実上の強制残業について

Question

11月の中旬から某企業で派遣社員として働いています。
職種・業種は今までも経験のあるものですので仕事内容は苦では有りませんが…、唯一違うのは

・残業・・・・
・ノルマ・・・
なのです。

11月半ばから12月下旬まで一旦雇用契約を結び、それなりに残業はありましたが2時間前後のはありましたが無遅刻無欠勤早退もなしでした。
派遣先企業で一旦1月初めまで2週間程度ブランクが入り再契約をし今に到りますが…
1月は態度の悪い派遣の新人の教育（1月でその方はクビになりました）
2月はその人の遅れ分などがあり残業が増え始め、2月の初旬に正社員の人が突然解雇になりその方の業務が全て私に丸投げされました。

残業は他の方もされてますが、Aと言う業務をそのまま残業をするか、Bと言う作業の割り込みでAと言う業務を一度止めBの業務で残業をしていて同時に作業をしているという事は有りません。
他の派遣社員の人は男性で少々の無理は大丈夫のようですが…

私の業務はAと言う業務とBと言う業務を同時に依頼され、同時作業を求められます。優先順位をたずねても”両方やって欲しい”言います。
先々週あたりから37.6℃の熱が続き、市販薬で凌いでましたが…
先週の水曜日の不調な日に、片手でAと言う作業の準備をしながらBでパソコンを使う仕事をするために右手でマウスを握り左手で試験機を握ってたわけなんでけど女性リーダー曰く”両手使わんにゃ”とほざいたんです…。正直同時進行させる為には片方ずつ使うしか無かった訳ですが…

もう一つ残業を強制的に45時間ぎりぎりさせる割には、
・体調が悪かったら自分で調整してください
・言わなければ判りません
と
先週の水曜日にかなり強い口調で言い切られたので、昼休憩後に定時帰宅を申告しました。
それからも女性リーダーの理不尽要求は続き
・同時進行をしている私と、同時進行をしてない人の試験項目数が違うのは〇〇さんのやり方が環境が違うとは言え間違ってるのではないか？
と言いました。
体調が悪くともあくまで業務の保身を考えノルマノルマ・・・
その時は笑ってごまかしましたが、心の中では平手打ち数発食らわせました。

何故ここまで頭にくるかと言うと
前のリーダーの時は一度も残業をしても倒れることなく順調に仕事ができてました。
今のリーダーは先月私が倒れたのを知った上でやり方を変えません。
しかも、業務の同時進行を依頼するときの決まり文句が…
”しんどいのは重々承知ですが・・・も御願いします”
と言うんです。

９：００から１８：００の定時で残業は短くて2時間の平均3時間で希望を募るのではなく強制的…
残業メンバーに必ず私を加える…

残業と言うのは強制でさせられるものなのでしょうか？
私は希望を募りその上でするものだと認識してますが…。

私は残業をしたくないのではなく、同時進行業務をさせた上で残業までさせるなら2時間弱までしかこの先はしたくないと思ってます。

派遣社員の代用はいくらでも居るでしょうが、私自身の代用は居ません。

ShowMeHow · Accepted Answer

あなたの状況は良くわかりました。理屈っぽい回答で納得できないかもしれませんが、お許しください。

一般的な考え方としては、
残業に関しては三六協定があるはずで、その協定の範囲内で雇用主と雇用者は契約を結び労働するわけです。　そして雇用主は雇用者に対して残業命令を出すことができます。　労働者がそれに従わない場合、最悪業務命令違反として処分（懲戒解雇など）を受ける可能性もあります。　
しかし、三六協定を結ぶに当たり、「労働者の過半数を代表する者」は当該事業場の労働者により適法に選出されないとされている点について派遣元がきっちりとした対応をしているかについて疑問があった場合は、解雇になった際は裁判に持ち込めばどうにかなる可能性もあります。
http://fourbrain.blogspot.com/2002/04/blog-post_1293.html

作業内容や、業務手順については、派遣先の言うことを聞くというのが一般的ですが、派遣契約を結ぶ際に、おおまかな業務内容についての取り決めがあるはずです。　派遣社員にもそれは提示されるべきだと思いますが、その範囲内であれば文句を言う筋合いはないと思います。

「このままやったら、健康被害が出るから環境改善をしてくれ」と雇用主に訴えて、それが改善されない場合どうしたらよいか？
という質問に対する現実的な回答は、このままやったら、健康被害が出るという中立的で専門家の意見（医者の診断書）を雇用主（派遣元）に提出して、環境の改善を依頼するくらいしかできないと思います。

kotoby2003 · Answer

いくら「両方やってほしい」と言われたからといって、両方同時にやる人がいるとは思いませんでした。
その女性リーダーの言うことが理不尽だとは思いません。
ただ、問題はそこではないですね。

もし理不尽だと感じるなら、そう伝えればよいと思います。
話し合って歩み寄るべきだと思います。

そのリーダーでは話にならないなら、奥の手でさらに上司に詰め寄りましょう。
でも一言派遣元に相談してください。→今までの私の経験からすると、「穏便に」としか言わないでしょうが。

ShowMeHow · Answer

派遣先の会社は業務を遂行するために、派遣会社に人材を養成するわけです。　
派遣される人が男であろうと、女であろうと業務を遂行することが目的です。　
派遣会社はそれを遂行できる人材を派遣することによって、手数料を取るわけです。　
あなたは、派遣会社から給料をもらっているなら、残業について不満があるなら派遣元にそれを伝えるべきです。　
派遣会社があなたの望む労働環境を提供してくれない場合、あなたにはその会社との契約を打ち切るオプションがあるはずです。　
もちろん、法律にふれるような労働を強いられた場合は、労働基準局に訴えることができます。

月45時間ぎりぎりの事実上の強制残業について

あなたの状況は良くわかりました。

この回答への補足

いくら「両方やってほしい」と言われたからといって、両方同時にやる人がいるとは思いませんでした。

この回答への補足

派遣先の会社は業務を遂行するために、派遣会社に人材を養成するわけです。

この回答への補足

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