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企業が不況で早期退職制度を実施する前兆はいくつかありますか?

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A 回答 (2件)

2002年、2009年と二度リストラに遭った者です。


前兆は平社員には分かりにくいです。
リストラされてから「そういえば」って事はありました。
・上司の会議が妙に多くなる
・有望な人材は安定した部署に移動
って感じでしたね。
それ以前に仕事がヒマになった時点でヤバイ!と思った方が良いかもしれません。
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はじめまして、よろしくお願い致します。



前兆がまったくないのが前兆です。

この不況下、会社の経営方針など計画を社員に連絡?報告しない
こと事態、上層部は何を考えているかです。

一番手っ取り早いのは、人件費(特に40~50歳代の)正社員のリストラです。

リストラを進めて成果をすれば、会社の幹部になれるのです。
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