こんな新入社員にはどう対応すればよろしいでしょうか？

こんな新入社員にはどう対応すればよろしいでしょうか？

今年の４月に新入社員が入り、私が直接指導しています。

何十回も説明しているのに未だに理解せず、何度も同じ質問をしてくる。
人に聞く前にノートを見ろと何度も言っているのに、ノートを見ずにトンチンカンな質問ばかりする。
ノートの取り方が汚い。どこに何が書いてあるのかわからない。
一度回転寿司に連れて行き、遠慮しないで好きなもの食べていいよと言ったら、
本当に遠慮せずに伝票に好きなだけ高いやつを書きまくり、がつがつ食べた・・・。
デスクトップの画面にし、ずっとパソコンを見つめながら、私が帰っていいよと言うのをずっと待っている。
それで帰っていいよと言ったら、嬉しそうに即座に帰る。

入社から３カ月が経っても、全く進展がないので、仕事でわからないことや困っていることがあったら紙に書いて見せてと言ったら、
１．連日の残業の疲れが抜けない。ミスの原因は残業疲れによるもの。
２．数字を間違えるのは目が痛いから。
３．週に一度は普通の時間に帰らせてほしい。
４．回数をこなせば覚えると思うので長い目で見てほしい。
５．質問をしたらまた同じことを聞いて！と怒鳴られるから聞きづらく、自分で判断してしまう。

その内容を部長に報告したら部長もあきれ顔。
あまりにも幼稚で本当に困っています。
他の部署の新入社員は先輩がいなくても１人でしっかりと仕事をしているのに、
私の下の部下は本当に使えないです。

こういう部下にはどう対応すればよろしいでしょうか？
冷たく突き放すか、仕事をさせないか、本気で怒鳴るか・・・

No.3 回答者： TNK7800 回答日時： 2010/07/04 19:08

それってあなたに能力が無いことを証明していると言うことが理解できますか？

この回答への補足

できません

補足日時：2010/07/04 22:21

No.2 回答者： not_spirit 回答日時： 2010/07/04 19:01

普通の会社であれば、解雇が普通かと。

この回答へのお礼

解雇は難しいんじゃない。
バイトならともかく。

お礼日時：2010/07/04 22:25

No.1 回答者： tokitone 回答日時： 2010/07/04 19:00

どのようなお仕事か不明ですが、なんで（どうやって）会社が収益をあげているのか、それにはどんな仕事をしているのか、自分の給料の出所、その根拠、「現場」を見せて身を持って覚えさせることです。

この回答へのお礼

それが理解できないんですよね・・・
ただ言われたとおりにやればいいとしか思っていないようです。
まあ、新人にはありがちな傾向ですが・・・

お礼日時：2010/07/04 22:22