転職回数４回。

Question

転職回数４回。

現在失業中の30代前半の者です。
質問タイトルの通り、職歴は4社です。
新卒で入社した会社(約3年間)を除けば、転職が多いとはいえ
一貫したキャリアを積んできました。

面接の際にも、人事担当の方から『キャリアは一貫しているので問題ないですね』
と言われたこともあります。
6月から数十社書類選考の内、選考に通ったのが民間企業1社、非営利法人１団体のみです。

私の職歴の中の一社の在籍期間がとても短く(約3ヶ月)、書類ではねられるのは
スキル的な面の他に、この短い職歴を見て、すぐ辞めてしまうのでは?という印象が
強いのではないかと悩んでいます。悩んでも今更しょうがないですが。
その会社はすでに倒産しており、倒産を見越して早めに辞めた経緯があり、その事も
職務経歴書には記載しています。

数社面接を受けた中で、とある面接官から、『ずいぶん転職が多いが、ウチで採用しても
熱意をもって勤め続けられるのか?』とはっきり聞かれたことがあります。

本音は、上記の一社に関しては履歴から消したいとは思うのですが、
職歴詐称などはやりたくありません。

キャリアが一貫していても、転職回数が多いことをあまり気にしない会社はまれだとは思いますが、
やはりあきらめずに応募し続けるしかないでしょうか?
採用担当をされている方のご意見をお聞きしたいと思います。

bucho2010 · Accepted Answer

質問者さんは、何が一番でしょうか？
お金ですか？仕事内容ですか？会社のランクですか？
どれか一個に絞った方がいいと思います。
ただし、会社のランクについては相当な実績か技術がないと厳しいと思います。

私は現在5社目です＾＾；
給料は安いです、残業もあります。
でも、自分のやりたい事はできてる気がします。

キャリアは一貫していて、それなりのスキルもありそうですから、あきらめずに活動をされていればいずれ適当な会社に落ち着くと思います。
ただし、転職はやればやるほど会社のランクや給料は落ちます。

でも、やる気のある３０代を求める会社は多いですよ？
あなたがこのままどこにも採用されないとは、とても思えません。
職歴詐称なんて必要ないですよ、きちんと職務経歴書と履歴書を書いてるのであれば大丈夫です。
（ちゃんと見る所は、見てくれる人もいますから。）

ぜひ頑張ってください！

yosifuji2002 · Answer

倒産による退職はやむをえない事情としても、後の2回は何ででしょうか。そちらの理由が問題です。
特に、30代前半というと、普通の方ならばそろそろ中堅で後輩でも指導しようかという年代です。その前に退職ということが気になります。
ご自分でその理由を再度考えてみて、今後は同様の行いはしなくてもすむのかをじっくり考えたほうがよさそうです。

＞やはりあきらめずに応募し続けるしかないでしょうか?
これは遊んで暮らすわけには行かないので、何が何でもそうするしかないでしょう。でも、少し希望のレベルを下げたほうがよいかもしれませんね。

今度失敗したら、もう取り返しは難しい年代です。面接で自分の決意を必死に訴えるしかないでしょう。

私は、以前採用する側で中途採用の面接を何回もしていましたが、転職回数よりも能力がどうかが最大の問題で、それが人より優れていると認められれば、転職だけを問題視することはありませんでした。ただ、転職の多い人はその能力面でも問題があることが多かったということも事実です。

時代が違うとはいえ、私の席の近くの部長はその年代でほぼ同様の転職をした男です。それが今は上場企業の部長をやっています。彼も一貫して同じ職種の経験を積み上げた男ですが、自分の気にいらなかったら飛び出すという正義感的性格でした。でも逆にその経歴が売りになったというような結果にもなっています。
とにかく必死でどこかの仕事を確保して、今度は絶対の我慢するという覚悟でやりましょう。

転職回数４回。

質問者さんは、何が一番でしょうか？

倒産による退職はやむをえない事情としても、後の2回は何ででしょうか。

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