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以前働いていた会社を辞めて、今は全く違う業界、業種で働いていますが今月またその辞めた会社と同じ業界の面接を受けに行きます。(職種は変わりますが)そのときの、辞めた理由はどの様に説明をしたら納得してもらえるでしょうか。本当は辞めたくなかったのですが、同じ業界での転職が難しかったこと(人事担当者間でも情報がツーツー等)いろいろありまして、以前の会社にいながらの転職活動には無理があったのが本当の理由です。

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A 回答 (2件)

私もあなたと全く同じパターンで転職を2回経験しております。

しかも、2社目(すなわち、1社目とは違う業種)での在籍期間は1年未満です。

まず、面接をお受けになるということは、履歴書と職務経歴書で記述した転職希望理由が先方にある程度許諾されているということです。言い換えると、そこであたなが記述した内容と、面接時に説明する内容に矛盾がないようにする必要が当然あります。

私の場合は、以下のように説明しました。

(1)1社目を辞めた動機は、直属の上司に対して、あくまで自分のキャリアアップの観点から別の職種転換を訴えたが聞きいれてもらえなかったことを強調しました(当たり前ですが、それまでの仕事や職場環境が嫌だったとしてもそれは決して言うべきではありません。また、用心のため、人事部ではなく直属上司に掛け合ったがそこで握りつぶされたことを暗にほのめかしました)。「同じ会社でも違う職種」という点を、キャリアアップの理由とすればよいわけです。あくまで前向きな姿勢であることを主張する方がよいと思います。

(2)一旦、別の職種に就いた理由は、私の場合は、人材登録会社を通して先方の会社から「引き」があったので、それに応じたことにしました。

(3)再び同じ業種に戻ってきた理由は、違う業種にいて冷静に考えたが、やはり自分は当初予定していたキャリアアップを実現したいと再認識した、ということにしました。

人事担当者間がツーカーであることは色々な業界であることです。転職率が高い業界ではあなたのような(あるいは私のような)パターンは多いので、一々全部、過去を洗っている暇はありません。それに実際、採用に大きな影響力をもつのは、人事部ではなく、現場の責任者であることが多いと思います。よって、現場の責任者があなたに対して好印象をもてば、採用になる確率が高まるわけです。ちなみに、後で分かったことですが、私の職場の上司は1社目の人事部経験者に知り合いがいます。しかし、結局は一旦入った職場でそれなりの結果を出せば、万一(あくまで万一です)過去のことが知られても誰も口にしませんし、あなた自身も多分気にならなくなると思います。自分にとっては引け目に感じることなので、その分自意識過剰になりますが、意外と周りはあなた(あるいはわたし)の過去などに興味はありません。逆の立場になってみれば想像できると思います。皆、そんなに暇ではないし、余裕もないのです。

面接なんて短時間なわけで、その場しのぎができればそれで終りです。あくまで前向きにキャリアを検討していることを言い張るなり強調するなりすればよいと思います。

私もあなたと同じことを心配しました。しかし、面接にはパスしました。3年経過して今でも3社目で頑張っています。

ご健闘をお祈り致します。
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ちゃんと理由があって辞められてるんでしたら、正直にありのまま話せばいいんじゃないですか???


見た感じ、採用にかかわるような退職理由じゃないと思いますし。
きつくて辞めた…とかじゃないなら大丈夫だと思いますよ。
下手に理由つけるよりはいいと思います。
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Q転職 元の業種に戻りたい場合

ご経験のある方や、採用御担当者の方の意見を伺えると嬉しいです。

転職などで業種を二度以上変えた末、一番最初の業種に戻った方の体験談を聞きたいです。

例えば、
A業種5年→B業種3年→現在A業種や、
A業種1年→B業種1年→現在A業種など
ちなみにA業種とB業種は全く関連のないものです。

現在私は後者で、A業種2年(アルバイト1年)→B業種1年→現在A業種に戻りたいという状況です。
しかしそれぞれの年数が短いこともあり、一貫性がないとかすぐ辞めるかもと見られ希望業種への就職ができません。
業種は変わっても、仕事内容はずっと事務職(一般事務、秘書、経理、営業事務等)でした。
「ふらふらしている」と思われても自分の責任なので仕方ないのですが、どうしてもその業種に戻りたいのです。
自分の経歴について本当に後悔していて、このようなことはもう絶対にしません。
私は26歳未婚女ですが、次の会社は長く勤めたいと考えています。

そこで、なるべく多くの方の体験談を伺いたいです。
特に、応募書類にその旨をどのように書いたか、また面接時どのように伝えたか等を知りたいです。
また、採用御担当の方で違う業界からの出戻りを希望している応募者がいた場合、どんな自己PRや表現で納得させられたことがありますか?

宜しくお願い致します。

ご経験のある方や、採用御担当者の方の意見を伺えると嬉しいです。

転職などで業種を二度以上変えた末、一番最初の業種に戻った方の体験談を聞きたいです。

例えば、
A業種5年→B業種3年→現在A業種や、
A業種1年→B業種1年→現在A業種など
ちなみにA業種とB業種は全く関連のないものです。

現在私は後者で、A業種2年(アルバイト1年)→B業種1年→現在A業種に戻りたいという状況です。
しかしそれぞれの年数が短いこともあり、一貫性がないとかすぐ辞めるかもと見られ希望業種への就職ができません。
業...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

少しわからないところがあるので。
現在何社目ですか?

何歳から働いているかによって、変わる気がします。
A業種+B業種+α(A業種の前)=4社以上だと
期間の問題はやっぱりあるので相当頑張らないと難しいような気がします。

それだと最初の質問者様の回答が近くなるので、ここでは2社だとしますね。

で、「業種」という書き方があいまいにさせている気がします。
内容を読むと「業界」という書き方でも合っている気がしますがどうですか?

であれば具体的に書いたほうが分かりやすい気がします。
ちょっと変えますね。

1社目:A社(小売業)
2社目:B社(製造業)

どちらも事務を経験。現在は営業事務。
とりあえず、この状態だとしましょう。

質問者様の内容は、「今、もう一度小売業に戻りたい」
こういうことだけ、でしょうか。

だとすると、業種にこだわる必要ってない気がします。
私なら、お目当てのC社があったら、こうしますね。

---------------------
B社で営業事務をしております。
以前より経理業務(本当はやりたい業務)をしたい、と思っておりました。
幸いにもB社(A社)で、経理を担当させていただきましたが、XXXXな理由により
(コミニュケーション能力があると言われ、等)、現在の営業事務となりました。

今回、C社様の募集を見、経理職を募集していることがわかり、応募させていただきました。
以前、私は小売業でも経験を積んでおり、正直、期間が長いとは言えませんが
業界の雰囲気、経理の流れの大まかなところは未経験者よりは確実に把握しております。

(あとは適当に)

よろしくお願いいたします。
---------------------

こんな感じではダメですか?大まかな雰囲気的に、です。
結局「今やりたいことじゃない+C社はやりたい+経験業界=だから採用したらメリットあるよ?」では?

やりたい業務ありますよね?じゃないととっても不利だと思います。
筋道通して話しにくいし、バレるから。

そもそも、真ん中あたりから違うんだったら読み飛ばしてください。

こんにちは。

少しわからないところがあるので。
現在何社目ですか?

何歳から働いているかによって、変わる気がします。
A業種+B業種+α(A業種の前)=4社以上だと
期間の問題はやっぱりあるので相当頑張らないと難しいような気がします。

それだと最初の質問者様の回答が近くなるので、ここでは2社だとしますね。

で、「業種」という書き方があいまいにさせている気がします。
内容を読むと「業界」という書き方でも合っている気がしますがどうですか?

であれば具体的に書いたほうが...続きを読む

Q面接辞退した会社に再応募を考えています。

先日、1次面接を受けて通った会社があり、2次面接の予定だったのですが、自己都合で辞退しました。

会社についていくつか気になる点があり、やっぱりやめておこうと思って辞退したのですが、
他になかなかやりたい仕事が見つからず、応募したとしても応募者数がかなり多いようで、
その2次面接を辞退したことをちょっと後悔してしまいました‥。

その会社は社員数はそんなに多くなく、1次面接が社長面接でした。
2次面接では、実際の業務担当者と話をして頂きますということだったのですが、
辞退しておいて今さらと思われてしまうでしょうか。
もしもう1度面接をお願いしたい旨を連絡するとしたら、
理由としてはどのような理由を言えば会社側にご不快な思いをさせないでしょうか‥。

自分勝手な質問をしてしまい申し訳ありません。

Aベストアンサー

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

これは後で絶対にネックになってくることだと思います。

一次面接を辞退されたときの理由も大切だと思います。

私が面接をしていた際も同じような方がいらっしゃいました。1次でいいなと思った方に
連絡を取ると辞退の旨を伝えられたのですが、数週間後に直接私に連絡がありました。
その時に彼女は正直にいろんなことを話してくださったのですが、それがあまりにも
正直すぎて笑ってしまうくらい。でも、その実直な応対に「もう一度会ってみよう」という
気持ちが起きて、役員同席の面接をすることにいたしました。

さもごもっともな理由を伝えても、嘘っぽく聞こえます。
あとは、その時の担当者(xyzdrink様の場合は社長ということでハードルが高いと思いますが)
に直接連絡を取ることです。

その時にどれだけあなたの気持ちが伝わるかだと思います。

「どのような理由」という観点では、答えにはなっていませんが、
二次面接の辞退を聞くと、人事側は結構残念に思っていることが多いです。
「ぜひ入社してほしい」という気持ちがあるからこそ、二次に呼ぶんですもの。

中小企業であれば、なおさらです。

頑張ってください。

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

これ...続きを読む

Q転職の面接の際前職の退職理由についての質問です

急ぎでお願いいたします。
ただ今、転職活動をしている身なのですが、前職と同業種に面接に行こうと思っております。
前職は1年半で辞めてしまいました。ちなみに販売業です。実際は直属の上司によるパワハラや退職勧奨、業務妨害などがあり、労組(個人で入りました)や労基にも相談しましたが結局、自己都合退職してしまいました。その後、しばらく診療内科に通いつつ、短期派遣(3か月)をしており、ました。
A社(前職)を辞めて8か月ほど。短期派遣は終了して1か月ほどです。
今度面接に行きたい会社は同じ職種の会社です。面接時、もちろん退職理由を聞かれると思いますが、なんと答えればよいのか悩んでおります。また、もし「体調不良で退職いたしましたが、現在は良好です。」と答えた場合、具体的に体調不良の内容を聞かれたり、入社時や内定時に診断書の提出を求められたりするのでしょうか?診療内科に通っていたことは言いたくありません。ですが、1年半で辞めてしまった他の理由も思いつきません(-"-) ハローワークの方は「前向きな理由で・・・」と一般的な回答でした。

週明けに面接を取り付けたので、皆様の力をお借りしたいのです。
お願いいたします。

急ぎでお願いいたします。
ただ今、転職活動をしている身なのですが、前職と同業種に面接に行こうと思っております。
前職は1年半で辞めてしまいました。ちなみに販売業です。実際は直属の上司によるパワハラや退職勧奨、業務妨害などがあり、労組(個人で入りました)や労基にも相談しましたが結局、自己都合退職してしまいました。その後、しばらく診療内科に通いつつ、短期派遣(3か月)をしており、ました。
A社(前職)を辞めて8か月ほど。短期派遣は終了して1か月ほどです。
今度面接に行きたい会社は同じ職種...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

またまた登場いたしました。ご質問お受けした件です。
スキルアップの件ですが、現在と同じ販売業に面接予定ですよね。

どのような商品を扱っておられるのかがわかりませんが、その職種、商品に関連した公的資格、法人資格等ですね。
たとえば、販売士、違うかもしれないけど運営管理士など。

また、資格でなく個人の意欲、熱意(同じ?)要は向上心ですかね?
そのようなことを伝えられればよろしいのではないでしょうか・・・。

「私は、御社で仕事を勉強させていただき、御社で責任ある仕事を任せていただけるような社会人になりたいです。」・・・のような感じではいかがでしょう。
(まだ入社が決まらないうちは社員とは言わないでね。)

あと緊張させるわけではないけれど・・・・。

面接官さんは、最初からすべてを見ています。
靴の汚れ具合(手入れ)、手の置き方、組み方。基本ですが確認してくださいね。

うまくいくといいですね。がんばってくださいね。。。!!

Q一度離れた業界へ再就職する際の志望動機について

よろしくお願い致します。
求職中の30歳専業主婦です。子供はまだおりません。

ペットショップへのパートに応募検討中です。
私は動物系の専門学校を卒業していて、卒業後は犬専門で生体販売無しトリミング・ホテル・躾のみのペットショップにドッグトレーナーとして勤務しました。
体調不良になってしまい、1年半程で辞めました。
その後は一般企業で事務員として働いてきました(結婚に伴う引越しで退職)

実家では猫を飼っていましたが、動物に関わる仕事は10年ぶりになります。

応募検討しているペットショップに何度か遊びに行きましたが、いつも人で賑わっていて仔犬や仔猫のゲージもキレイで素敵だなと思いました。
やはり動物は好きなので、また関わりたいという気持ちもあります。
・お店が素敵だった
・また動物に関わりたい
この2点が正直な気持ちです。
しかし、雇う側からしたら1度挫折した人間は雇いたくないものでしょうか…
雇っていただけたらまた一から勉強して頑張っていきます。

どのように志望動機をまとめたらいいのでしょうか?
アドバイスをよろしくお願い致します。

よろしくお願い致します。
求職中の30歳専業主婦です。子供はまだおりません。

ペットショップへのパートに応募検討中です。
私は動物系の専門学校を卒業していて、卒業後は犬専門で生体販売無しトリミング・ホテル・躾のみのペットショップにドッグトレーナーとして勤務しました。
体調不良になってしまい、1年半程で辞めました。
その後は一般企業で事務員として働いてきました(結婚に伴う引越しで退職)

実家では猫を飼っていましたが、動物に関わる仕事は10年ぶりになります。

応募検討している...続きを読む

Aベストアンサー

正直な気持ちをそのまままとめれば良いと思います。

経歴に動物系の専門学校を卒業した事と、ドッグトレーナーとしてペットショップ勤務の経験を書くと思いますが、「挫折した」などとわざわざ書く人はいません。
雇う側からすればブランクはあるものの「経験者」と言う評価になると思いますので、全くの未経験者より有利だと思います。
面接時には、ドッグトレーナーを辞めた理由を聞かれるかもしれません。
その場合は、素直に体調を崩して辞めたけど、今は完全に治って全く問題無いと答えれば良いと思います。

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q履歴書で『前の会社』という表現が分かりません

履歴書の志望動機の欄に「前の会社では....」と書きたいのですが、なんて書けば丁寧な言い方になるでしょうか?

前職??は何か違うような気もするし....

履歴書に書いて通用する適切な表現が他にあればどなたか教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私ですと前職と書きます。

質問者様が仰られている表現ですと、少々稚拙な感じもする様な気が致します。
また履歴書はスペースも狭いですし、相手に見て頂くものです。
文章形式よりも一文を短くした方が宜しいかと思います。
単語に置き換える事が出来るものは変え、短くしたほうがいいですよ。

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう?
再就職先には解るんでしょうか?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲...続きを読む

Aベストアンサー

 使用期間ではなく、試用期間ですね。
 自分は3ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、1ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。


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