現職の会社に転職希望先からの問い合わせ

現在、転職活動中です。

転職が決まるまでは現職の会社に転職活動のことを
知られたくないのですが、転職希望先の採用担当者が
現職の会社に評価・実績・人物評など内密に問い合わせ等すると聞きました。

実際、そのようなことがあるのでしょうか?
あるならばどの段階で行われるのでしょうか?

場合によっては転職しない可能性もあります。
その際会社側に転職を考えていたことがばれると非常にまずいと思うので。

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A 回答 (5件)

それなりの会社で総務を担当している者です。


法的には禁止されていますので、問い合わせは有り得ません、安心してください。問い合わせする会社はロクでもない会社です。これは建前の回答です。
しかし、現実には、内密の調査は、転職先の会社が良い会社であればあるほど、行われています。面接だけでは勤務状況等は見抜けませんし、問題社員を掴まされたら大変ですから。私も問い合わせし、かつ答えたことは数え切れません。もっとも、電話が中心で、証拠となって残る文書では行いません。
そして、調査は 全員ではなく、採用予定者を絞り込んだ段階で行われます。
いちおう、現在の会社への身元調査はあるという覚悟はしておいたほうが良いと思いますが・・・
別に建前の回答を信じても構いません。
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私は、転職の際に近所で信用調査をされたことがあります。



経理要員の募集で、お金を扱うということで、信用を確認したかったのでしょう。
その会社もまだ小さい時代で、社長は自分で持っている金庫の鍵を他のものに渡したかったという事情でした。実際入社後は金庫の鍵を預りました。

そのときは我が家のもっとも親しい家に問い合わせがあったため、そ日のうちに当方に伝わり、私自身驚いた経験があります。
その家で私の家族の悪口を言うはずがないというところだったのですが。

でもその会社も、その後大きくなってそういうことはしなくなりました。

時々、問い合わせがあることはありますが、在社していたかどうかという程度以上は答えません。
現職の社員はそれについても答えません。今はそれが普通ではないでしょうか。
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こんにちは。



元人事の者です。
ごくわずか、0・0●%の世界ですがあります。それは職種や、業種のある限られた世界なので
あまり気にされないほうがいいと思います。

また、本来基本的考えのある会社であれば、個人情報である、人の評価・実績・・また
在籍の有無についても、答えないもしくは、本人に確認してから対応します。

ですので、安心して転職活動をしてください!
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あくまで参考マデ。


 在職中であれば、その会社へは電話はしないと思います。そのくらいはわかっていると思います。しかし、絶対大丈夫とはいいきれません。世の中、いろんな人がいますから。私は辞めた人について問い合わせを受けたことがあります。だから、前の前の職場については問い合わせがあるかも。
 ある程度、選考が進んでからだと思います。
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>実際、そのようなことがあるのでしょうか?



あります。
電話が掛ってきたのを見た事も、取り次いだ事もあります。
普通にあります。
でも、業種によると思います。


>あるならばどの段階で行われるのでしょうか?

当然選考の段階でしょう。
採用してから聞いても仕方が無いので。


転職先には在職中である事を言って活動するのですよね?
(隠しても後でバレますから、当然言うでしょうが)
それなら、普通は問い合わせしないでしょうが、普通じゃない人は世間に珍しくないので、何が起こるかは100%予想できるものではありません。


>場合によっては転職しない可能性もあります。

定年までですか?
良いところが無ければ、あるいは採用が決まらなければ、先送りにするというだけですか?


>その際会社側に転職を考えていたことがばれると非常にまずいと思うので。

もしかしたら定年までやると考えているような会社なら、もっと慎重に考えるべきです。
不況の中ですから。

どっちにせよ、会社替わりたいけど、不況で良いところが少ない、今回チャンスを逃しても、そのうち転職したい、という感じなら、転職を考えていたことがばれても、その間にのらりくらりと誤魔化せば良いだけです。
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Q転職希望先への提出資料に現職の給与・年収を書く欄があるが多めに書かないと損?

転職希望先への提出資料に現職の給与・年収を書く欄があるが多めに書かないと損でしょうか?

というのが、今この程度の給与なら、このくらいの金額でも十分だろう・・。

という見方をされる気がします。

少し大目に記載した方が得な気がするのですが、
いかがでしょうか?

Aベストアンサー

まだ在職されている場合や、今年に入ってから退職される場合は、源泉徴収票からばれる可能性は十分あります。
源泉徴収票は紛失していても再度請求して提出してくださいと言われると思います。(当社は必ず提出して頂いています)

後、どの程度の技術、経験をお持ちか分かりませんが、あまり高い給与を頂いている場合は、それがネックになって採用に結びつかない場合があります。当社は前職の年収よりも上の提示ができる方しか採用しません。つまり、その方の技量にあった給与だと判断できなければ採用しないです。

現在いただいている給与と希望給与は異なりますし、希望給与に関しては履歴書に記載するか、面接で先方に申し上げれば良いのではと思います。希望給与に見合った技術があり、先方も必要としていれば、認めてくださいます。
認めて頂けない場合は提示された給与で納得できるかできないか、ですよね。そこで得られるものが多く、次のステップアップを考えているなら多少不満があっても入社すればいいし、最後と考えておられるなら納得できる会社と縁があるまで頑張るしかありません。

当社では建設業ということもあってか、初年度で前職より100万以上アップされる方も珍しくありませんし、私自身は経理ですが、昨年度(2年目)の年収で前職の年収より120万程度アップしていました。もちろん前職でもけっこう頂いていた方はほとんど変わりません。会社でこの資格、経歴がある方ならこのぐらいという一線がありますので、前職がもらいすぎだろうと考えられる場合は採用を控えます。現場の仕事は非常に厳しいものですので、給与が下がる場合は続かないだろうと考えている為です。
私の場合は、最初の面接の際に当時の給与を申し出たら、「学歴、資格、経歴から考えて安すぎる気がするね…」と言われました。もちろん、希望給与も申し上げましたが、「それなら用意できます」とおっしゃって頂けました。実際、入社してみたらそれより多く、びっくりしましたが、期待されているということだと思い、一生懸命働いています。
(前職が中小の建設業の経理で非常に安く使われていた為ですが…)

中小で全体の給与水準が低い場合は仕方ないですが、現在が安い給与だから安くていい、といった考え方をする会社はこちらから願い下げた方が良いのではと思います。

まだ在職されている場合や、今年に入ってから退職される場合は、源泉徴収票からばれる可能性は十分あります。
源泉徴収票は紛失していても再度請求して提出してくださいと言われると思います。(当社は必ず提出して頂いています)

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Q転職に際し、現職を辞める理由が転職先にわかる?

こんにちは。
子供じみた内容に気分を害される方もいらっしゃるかもしれません。
なにとぞご容赦ください。


転職先はまだ見つかっておりませんが、
現在、私は会社を辞めようと思っています。

現職にいると、私にはわからない内容で、かつ責任のある仕事を
次々と押し付けられてしまい、辞めるタイミングを逃したり、
責任のある仕事があるから辞められないということになる前に
行動に移したいためで少し急いでいる部分もあります。

そもそもなぜ辞めたいのか?という理由も記載します。
私の能力があまりにも低く、会社の人材としては役に立っていないと思っています。
仕事が遅く、お客様にも迷惑がかかり、周りは複数の仕事を抱えているのに
私は1件の仕事も抱えきることができていません。

もう私のがんばりでは対処できず仕事がいやになってしまいました。
正直言うと放り出して逃げたいという気持ちです。
残業してまでもがんばりたくない気持ちです(残業代も出ませんし・・)。
書いてて自分でも子供のような理由だと思いますが、
精神的に非常に苦痛でこの会社ではもう続けていけません。
(精神科に行くつもりはないのですが)
続けるための努力をする気力ももうありません。


こんなヤツが次の会社でも上手くいくわけが無い
という部分は置いていただき、こんな私でも
"辞めるからもう後は知らん" という辞め方はせず
円満な形で退職をしたいと思っています。


前置きが長くなってしまいました。
辞めるにあたって2点心配事があります。

質問1
いまの会社を辞めたあと、次の会社に面接や応募などをしたとき、
例えばハローワークからの応募であれば、次の面接した会社に
前職を辞めた理由がわかってしまうのでしょうか。

質問2
1番の通りであれば、辞める理由を
会社の経営状態が悪い、という理由にしようと思っています。

ただ、上司は私の能力が低く、仕事も出来ていないのはよく知っているので
イヤで逃げ出すんだな、とわかってしまうんじゃないかと思います。
追求されても"会社経営の状態が悪いから"で貫き通すべきでしょうか。
本当の理由は違うだろ?と上司にはわかってしまうのに、
ある意味ウソで突き通すか悩んでいます。
質問1のことがあるので、会社と言い合いになるような感じになりたくありませんし、
質問1のことが無かったとしても、円満退職がしたいので・・・


すいません。
どうか皆さんのコメントをよろしくお願いします。

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私の能力があまりに...続きを読む

Aベストアンサー

>質問1
余程のことがない限り、応募先が前勤務先に退職理由を確認することはないと思います。
しかし、他の回答者の方も仰るように、面接で必ず退職理由は確認しますので、その際に明確な回答ができればいいのでは。

>質問2
それでも構いませんが、会社の経営悪化の何が質問者様にとって問題なのか、面接で問われると思います。
その際の回答を用意しておけばいいのではないでしょうか。


>ただ、上司は私の能力が低く、仕事も出来ていないのはよく知っているので
>イヤで逃げ出すんだな、とわかってしまうんじゃないかと思います。

能力が低く生産性のない社員が自発的に辞めてくれるなら、会社にとってはハッピーな話です。
普通、できない社員の能力を自覚させ、退職へ仕向けることは会社にとっては一苦労ですので。
ですので、質問者様の場合は、本当の理由を言って退職を申し出たほうが、会社に喜ばれると思います。

Q転職活動中に現職の給与があがった場合転職先に連絡は

転職活動中に現職の給与があがった場合転職先に連絡は
現在転職支援会社を利用して、転職活動中です。
最近一次面接を受けた会社に書類選考時の提出書類に給与26万と記入し提出しています。
27歳、入社6年目で今回の査定により評価があがり、働いた分だけ残業代がもらえる立場(ほとんどがサービスですが…)から裁量制の立場になり本給30万になる試験があるとのこと。
もちろんだからと言って転職活動をやめることはしませんが、受けようと思います。しかしここで問題がありません。

転職先では現職より3万は給与が下がることは覚悟しています。もちろん転職先の方が私の年齢やスキルを考慮してですがだいたいこんなもんかと思います。もし給与アップ確定した時に内定結果が出た、出ないというタイミングであれば

1.一度提出した給与額からあがった給与額の提示はしていいんでしょうか?
2.それにより価値が下がり、マイナスイメージになり落ちることはないでしょうか?
3.おいおい現職の給与額を転職先が調べることはあるのでしょうか?
4.”本給26万の人間”に対して吟味し、仮に内定を頂いてもその後給与があがったことを報告し、急であったためご迷惑をかけたこと、”本給26万の人間”として評価してくださったことを考慮し、上がる前の26万でもかまいませんというのはありですか?
以上の4点お願いします。

転職活動中に現職の給与があがった場合転職先に連絡は
現在転職支援会社を利用して、転職活動中です。
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27歳、入社6年目で今回の査定により評価があがり、働いた分だけ残業代がもらえる立場(ほとんどがサービスですが…)から裁量制の立場になり本給30万になる試験があるとのこと。
もちろんだからと言って転職活動をやめることはしませんが、受けようと思います。しかしここで問題がありません。

転職先では現職より3万は給与...続きを読む

Aベストアンサー

転職先の会社のことについて一番詳しいはずですから、転職支援会社の担当へ確認してみてください。

転職先を紹介された時点で、求人票におおよその年収ないしは月収が記載されていたと思いますので、その範囲内で貴方のスキルから給与を算出するのが一般的かと思います。現職の給与も考慮して給与を決める会社であれば別ですが、そうでなければ貴方の現職の給与の上下は転職先にはあまり関係ないかなと思います。次の会社では入社1年目であって、あくまで今の会社で認められて給与が上がったわけですしね。

Q転職活動中。結果待ちの第一希望A社と、すでに内定をもらった第二希望B社。悩んでいます。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
◯B社はすでに先日内定をもらいましたが、他にも応募している企業があり迷っている旨を伝えており、明日までに返答すると連絡してあります。

B社へ内定承諾後に、もしA社から内定をもらった場合、
後悔してしまいそうで悩んでいます。
今日B社に返事をもう少し待ってもらえないか聞いてみましたが、
やはり明日までに返答して欲しいとのことでした。

明日A社に電話して合否の結果はまだでないか聞いてみようかと
思っていますが、これは失礼な行為でしょうか?
もしくは、まだ検討中の場合、印象が悪くなってしまうでしょうか?

また、ずるい考えですが、とりあえずは明日B社に内定の承諾をして、
入社日は11月1日にしてもらって、
入社前の今月中にもしA社に内定をもらったら、
B社の内定を辞退するという手段もあると思うのですが、
やはりそのようなやり方は避けた方がいいでしょうか?

とても悩んでいます。
アドバイスよろしくお願いします。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
◯B社はすでに先日内定をもらいましたが、他にも応募している企業があり迷っている旨を伝えており、明日までに返答すると連絡してあります。

B社へ内定承諾後に、もしA社から内定をもらった場合、
後悔してしまいそうで悩んでいます。
今日B社に返事をもう少し待ってもらえないか聞いてみましたが、
やはり明日までに返答して欲しい...続きを読む

Aベストアンサー

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
(会社の規模にもよりますが、
 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
 あとは条件等を詰める段階という場合もあります。
 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
 相対的に合否を決めるという場合もありますが)

それでもA社がすぐに返事をくれないのであれば
恐らく天秤にかける人材が他にいるということ。
2番目と思っていたほうが結果としてしっくりいくことも
あります。これも縁だと思ってB社に決められるのも手かと。

もう一つのB社への内定承諾後の辞退ですが、
入社日が11月1日(もしA社のことがなければ
来週からでも勤務開始の予定でしたか?)
というのがあまりにも直近過ぎるなという気がします。

法律的にはもちろん可能ではあります。
労基法5条により、企業は内定者を強制就労させる事はできませんし、
民法627条により、就労開始後であったとしても2週間以上の
予告期間を置けば労働契約を解約(退職)する事はできます。

ただB社側が
「あなたの採用が決まったから、他の候補者は全て落とした。
 もしあなたの辞退が事前にわかっていたならば他の人を採った。
 あなたの行動のおかげで求人広告を改めて出さなければならないし、
 予定していた業務の引継ぎも出来ず、当社は大きな損害をこうむった」
と主張する事もできなくはありません。
労働者側の『解約権の濫用』というものですね。
ただ実際にそういった理由で損害賠償請求を起こした会社は
あまりないのではないでしょうか。
損害賠償といっても、裁判所が算定できるのは
あなたを採用した際に使った求人広告費が無駄になったということで、
その分の額が限度額になるでしょうし、
それに反して立証負担やコスト、
あるいはあの会社はこんな事で内定者を訴えたという社会的な信用
といった観点から考えれば企業にあまりメリットはないですから。

こういう書き方をするといやな思いをされるかなと思いましたが
あえて知っておいていただいた方がいいかなと思い、
ご意見させていただきました。ご参考までに。

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
(会社の規模にもよりますが、
 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
 あとは条件等を詰める段階という場合もあります。
 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
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Q転職活動で第2希望の会社から採用の連絡が来た場合

無職状態で転職活動中の者です。(28歳・男性)

さて、今日第2希望の会社(以下B社)から電話があり、採用の連絡を受けました。私はこれはこれで嬉しいのですが、第1希望の会社(以下A社)の最終面接が来週以降予定されており、もしA社に採用されるのであればA社に行きたいつもりです。(A社の一次面接は昨日行なわれ昨日中に合格の連絡を受けた。)

理由はB社はクルマで1時間半近くかかってしまうところなのに対してA社は40分くらいで通えるからです。

B社の社長からは水曜日から来てほしい、ということですが、A社の結果が出るまで待たせたりしてはいけませんよね?正直にA社も受けていると言っていいのでしょうか?
何かこういう場合のアドバイスをいただきたくお願いします。

できれば似たような経験をお持ちの方からのご意見がいただけると幸いです。もちろんそうでない方のご意見も歓迎です。

なお、A社は東証一部に上場している製造業の経理部、B社は税理士事務所です。私は税理士資格をもち、経理事務での経験があるので、それを生かせる転職として受けております。

最終的には自分の責任で判断し行動するというのは十分承知していますので、よろしくお願いします。

無職状態で転職活動中の者です。(28歳・男性)

さて、今日第2希望の会社(以下B社)から電話があり、採用の連絡を受けました。私はこれはこれで嬉しいのですが、第1希望の会社(以下A社)の最終面接が来週以降予定されており、もしA社に採用されるのであればA社に行きたいつもりです。(A社の一次面接は昨日行なわれ昨日中に合格の連絡を受けた。)

理由はB社はクルマで1時間半近くかかってしまうところなのに対してA社は40分くらいで通えるからです。

B社の社長からは水曜日から来てほ...続きを読む

Aベストアンサー

違う企業を受けていることは言ってもいいと思いまし、ある程度待ってもらうのもいいのではないでしょうか?
ただ、どんなに待たせても1週間くらいが限度だと思うので、そこはしっかり期限をもたせたほうがいいでしょう。

自分も同じような経験をしました。
結局先に受かった会社に入ったのですが、それで大失敗しているので見極めは慎重に。

A社の選考が時間がかかり、B社が好印象で不安材料である通勤時間も何とかなると思うのであれば入ってしまうのも手だと思いますが。


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