会社の取締役から「基本給を下げます、減らした分は手当として支給します」

会社の取締役から「基本給を下げます、減らした分は手当として支給します」と通達がありました。
今までは基本給以外は交通費の手当しかありませんでした。残業や休日出勤を含めると８０～１００時間ぐらいありますが、手当などありません。
どんな意図があってこんな措置をとるのでしょうか？
単にボーナスを下げたいのでしょうか？何の説明のなくこんな事は普通のことなんでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： sxe10 回答日時： 2010/10/01 08:19

はじめまして、零細企業で経理を主にしている者です。

基本給を下げる意図としましてはもう回答が出ておりますが
残業代や賞与は基準内賃金から計算されますので基本給が下がる
とそれらも下がります。
後、御社では退職金制度はございますか？
退職金も基本的には基本給を原資に計算しますのでそれも下がる
事になると思われます。
ただ、従業員に対して不利な改正は認められない事が多い為
一度労働基準局に相談されるのも良いかもしれません。
名前とかは秘密にしてもらえますし。

No.1 回答者： loojisl009 回答日時： 2010/09/30 20:08

基本給が下がれば時間単価が下がるので残業代が減ります。

もちろんボーナスも減る可能性はあります。