社会保険被扶養者の短期アルバイト

現在、夫の社会保険（健康保険は協会けんぽ）の被扶養者です。

年末年始にアルバイトをしようと思うのですが、期間中のバイト代は１月末にまとめて支払うとのことで、計算すると108,000円を超えてしまいます。

以前パート勤務をしていた時は、ひと月でも108,000円をオーバーすると、一旦、扶養から外れなければいけない上、扶養に戻る手続きは３ヶ月くらい出来ないので、その間は国民健康保険に入らなければいけないと言われていました。

今回はトータル1ヶ月未満の短期バイトですが、こうした期間が限定された短期のバイトでも１回の総支給額が108,000円を超えた場合、社会保険の扶養から外れなければならないのか、わかる方がいらしたら教えて下さい。どうぞよろしくお願いいたします。

No.4 回答者： ma-fuji 回答日時： 2010/12/02 19:00

＞以前パート勤務をしていた時は、ひと月でも108,000円をオーバーすると、一旦、扶養から外れなければいけない上…

へ～。
厳しいですね。
私の健康保険では３か月連続して１０８３３４円以上でなければはずれなくていいです。

＞今回はトータル1ヶ月未満の短期バイトですが、こうした期間が限定された短期のバイトでも１回の総支給額が108,000円を超えた場合、社会保険の扶養から外れなければならないのか、わかる方がいらしたら教えて下さい。
わかる人はいないでしょう。
扶養の条件は前に書いたように健康保険によって微妙に異なります。
同じ協会けんぽでも支部によって違うかもしれませんし、ご主人の加入している協会けんぽに直接確認されることをおすすめします。

No.3 回答者： takuranke 回答日時： 2010/12/02 15:49

＃２です

間違いがありました。

誤：年間で１３０万未満で、被保険者（旦那様）の年収の1/2未満なら問題ないです。
正：質問者様の年収が１３０万未満で、被保険者（旦那様）の年収の1/2未満なら問題ないです。

誤：何名様の年収が五百万で
正：例えば、旦那様の年収が５百万で



本ケースとは関係ないのですが、
年末年始は１２月２８日辺りからから１月３日まででしょうか、
それとも１月は月末まで働くのでしょうか、

月末まで働いた場合、給与の支払い方法にいささか問題が生じる可能性があります、
質問者様が気にしなければどうってことが無いと言えばないのですが、
労基法で賃金は月１回以上の全額払いと定められていますので、
パートの開始時期から、終了時期が１カ月を超す場合、纏めて支払うのは違法になります。
これは、従業員が合意していても違法になります。
まあ、納得している場合は良いとは思うんですけど。

No.2 回答者： takuranke 回答日時： 2010/12/02 15:26

年間で１３０万未満で、被保険者（旦那様）の年収の1/2未満なら問題ないです。

何名様の年収が五百万で質問者様の収入が百万の場合、旦那様の健康保険に加入できます。

１３０万未満なので、１２９万９９９９円までは被扶養者になれます、
１３０万を１２で割ると108333円ですので、百円以下を切り捨てた１０８０００円を目安としています。

No.1 回答者： nik670 回答日時： 2010/12/02 15:25

旦那から会社の総務に聞いてもらうか

GattoBluさんが協会けんぽに電話し
て聞いた方が確実です。

すくなくてもうちの会社が加入している
健康保険組合では今後の収入見込みが
１３０万ある時点で扶養から外されます。
すなわち１３０万以上の収入があるなら
自腹で国保＋国民年金に加入しろ！と
いうことです。