を希望としていているのですが、今の時代、
特に資格がない人間には高いハードルでしょうか?
正社員でです。体は弱いほうです・・。よろしくお願いします。

A 回答 (6件)

wakowellです。

お礼、他の方への補足、読みました。

今は就職が新卒でも厳しいみたいですものね…。
30の男性でも厳しいのでしょうね…。

でも、都心にお住まいということですから、給与水準は高いのでしょうね。就けたらば。
で、何で受からないのか、を考えてみてはおられますか?

ご質問からだけでも、
『質問がまず情報不足であること』で、評価は低いかなと思います。
この質問に、地域・性別・年齢記載がないことは、けっこう致命的な情報不足です。
ここから、面接などできちんと“会話”できてない可能性がありそう?と思います。
面接官が重ねていろいろ聞かないと、答えが得られない、という展開になっているなら、間違いなくマイナス評価にはなると思います。
この人仕事できないかもな、と。

で、事実としての記載である
『特に資格がない/体が弱い』
事実なのでしょうが、うーん、プラスになりようがない。(まあ、面接では『健康です!』っておっしゃっておられるでしょうけども)
分かっているなら、何かプラスを身に着けないと!って思いますよ。
私自身虚弱体質で体強くないので、がんばって!って思います。
どういう弱さかは不明ですが、体質改善などなさっておられますか?


また、30歳であるならば、ご自身の経験や適正からのある程度の仕事の方向性があって、武器を持っているべき/仕事の希望の方向性があるべきかと思うのですが、仕事における希望の優先順位が「月収と社会保険」なのが心配です。
確かにそれは大事ですが、それしかない人を、企業は取るでしょうか。特に転職で。
新卒よりも年齢が8-10歳上であるからには、新卒にはない『何か』がないと、勝てません。
体が弱いなら、尚のことです。


うちは夫が人事面接もしているのでよくいろいろ聞きますが、元気がないという印象の人は、まじめそうでも取らないみたいです。
明るくて元気、前向き、という性格傾向は重視しているみたいです。
経歴・資格についてはうちの会社は入社後に教育をしっかりするので不問で、学ぶ潜在能力、みなぎるやる気、はきはきと常識的な会話ができるか、そういうものを面接では見ているようです。
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この回答へのお礼

なるほど、学歴、経験のみではないのですね!
30才、東京、男です。
今は販売業で生計をたててますが、ワーキングプアです。何とか変えたいと思っているのですが。


とても参考になりました。

お礼日時:2011/01/07 18:27

あくまで参考マデ。


 ハローワークで検索したほうがいいと思います。地域のこともありますし。。年齢と職種にもよりけりでしょう。
 資格がなくても求人はあると思いますが、運転免許程度は必要と思います。
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この回答へのお礼

運転免許はありますよ、それくらいですが。
ご回答ありがとうございます。年は30です。

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/01/05 20:23

東京だったら大卒初任給で20万オーバーの会社は普通にあります。


若いんだったら未経験者可で20万以上の求人は腐るほどありますので
ドンドン応募してみればいいと思います。

うちの会社の一般事務の女性が残業手当(10時間)込で20万オーバーですので
そんなに高いハードルではないでしょう。
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この回答へのお礼

30才です。

事務で20オーバーは凄いですね・・。体が弱いのでそういうデスクワークも感心があります。

お礼日時:2011/01/05 20:23

こんにちは。



元人事の者です。
これは地域と職種によりますね!

資格がなくても、20万以上の仕事は沢山あります。ただ営業や接客などハードな物が多いですね。
なので、お体が弱いというとなると難しいかもしれません。

良く見積もって18万・・もし可能であれば、会社自体が頑張れば給与をあげてくれるような会社に
入られて、初めは安くても上がるかもしれない!っという会社をみつけられるのも手だと思います!
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この回答へのお礼

やはり体が資本ですよね・・。ご回答ありがとうございます。やはりつらいとこです

お礼日時:2011/01/05 14:43

こんにちは。

30代既婚女性です。

地方にもよるでしょうが、私の住んでいる地域では、手取りで(社会保険完備なら引かれもの多いし)16万でもけっこう恵まれているほうですよ。

経験や知っている限りでは、
工場勤務 手取り12-14万。(非課税らしい、社宅ありですが。)
サラリーマン 管理職でも19万。
医療事務 手取り12万。
経理事務 手取り15万。
土建業 手取り20-25万。

などですね。

特に資格のない人/体力もないなら、20万なんてなかなかないと思いますが、都心はもう少し相場が高いのではと思います。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。ちなみに東京です。
でも全然合格できないんです・・・。

補足日時:2011/01/05 10:52
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今の全国の1時間の最低賃金は700-800円程度。


800円x8時間x20日(1か月の稼働日数)としても13万

よくても基本給17-18万程度です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。東京で探しているのですが、中々難しいですね

お礼日時:2011/01/05 10:53

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前職は関連した専門職でしたが、この求人に関する知識は初歩レベルしかありませんでした。
ですが、求人票にも面接でも、「経験者がしっかり教えるから少しでも知識があるのなら大丈夫です」と言われました。
8月末、採用のお電話をいただき「明日から来てください」と言われました。
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一応、明日、紹介元であるハローワークにも問い合わせる予定です。

宜しくお願い致します。

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元総務事務担当者です。

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Q派遣社員か正社員目指すか

現在、就職活動中の40代後半の男性です。
先日、正社員の募集の企業さんの面接にみごと内定いただいたわけですが
まだ給料面とかの細かい事決めは採用してから決めましょうという話しでした。
現在はまだ、その話しをいつするのか連絡はありません。
うちは家族も4人いて、子供も高校生、中学生がいますのでお金がかかるので
給料が安い所は嫁は反対します。
せっかく内定はいただいたけど、給料の話しで、もしこちらが希望する金額より低かった場合
辞退しないとねと嫁が言っています。
それと、派遣会社の方で時給が1200~1500円と結構良い求人をいただきまして(職業訓練生なので逆指名が来ました)
その面接も受けました。
うちの派遣は、仕事をしたが話しとはまったく違っていたという事は絶対にありませんので
ご安心くださいと、仕事の内容的な話しもすごく丁寧で信用は出来る印象は受けました。
テレビのCMでボーナスが出ると謳っている派遣会社です。
ここの危険の魅力は、長期仕事がある事と、時給がいいので給料がいい。
待遇もいいし、保険もちゃんとあるので正社員に近い派遣会社です。
一応、期間はあるけどこの仕事は切れる事はないので長期出来ますとおっしゃってました。
一方、正社員の方は、3ヶ月試用期間があるのでその3ヶ月間の日給6000円で
月に5回は休みがあります。
盆、正月も休みなく仕事。
面接の時は、3ヶ月間の試用期間中にこちらで使えないと判断して場合は
3ヶ月で辞めてもらいますがいいですか?
と言われました。
現場作業が主なので、早出出勤もあります。
給料面で言うと、派遣の方がおそらくいいと思います。
正社員の方は、私が未熟な部分もあるけど、職業訓練からの紹介で受けてるので
その辺も考慮して雇ってくれるのだと思いますが
経験がすくないから給料は多くは出せないよと言われています。
うちの嫁は、長期で働けるなら派遣の方がぜんぜんいいよねとは言ってます。
正社員の方は、ボーナスも少なくて10~15万と書いてました。
まとめますと

給料安い正社員か
給料が良い派遣社員か
この選択肢になるわけです。
これから子供達にお金がかかるのでその辺も考慮していただいて
よきアドバイスがいただけたらなと思います。

もし貴方が派遣、正社員のどらかを選ぶ場合、それを選んだ理由も書いてください。
よろしくお願いします。

現在、就職活動中の40代後半の男性です。
先日、正社員の募集の企業さんの面接にみごと内定いただいたわけですが
まだ給料面とかの細かい事決めは採用してから決めましょうという話しでした。
現在はまだ、その話しをいつするのか連絡はありません。
うちは家族も4人いて、子供も高校生、中学生がいますのでお金がかかるので
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辞退しないとねと嫁が言っています。
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45歳の男性です。

一般論ではなく質問に書いていらっしゃる条件の正社員と派遣の比較なら
私なら派遣を選ぶと思います、正社員の条件が悪すぎます
日給6千円って事は月に15万円ぐらい? 

私の知り合いに55歳の派遣さんいますが
その人は正社員時代に人間関係で疲れて派遣に転職
今は短期の派遣を続けていますが年収500ぐらいですよ。

派遣の3年ルールって、3年で職が無くなるんじゃなくて
3年間も同じ人を派遣で働かすなら雇用の申請しなさいよっ って話だと思うよ
詳しくはリンク先を見てね!
http://haken.mynavi.jp/guide/qanda/step4_27detail.html

結論、
私なら子供にお金のかかる今時期は少しでも収入の良い方の派遣を選び
派遣で仕事をしながらスキあらばいい条件での正社員を目指して
就職活動を続行すると思います。 

金稼ぎに行ってんだ金で選んで何が悪い なんちゃって(^O^)

Q契約社員から正社員への転職

当方25歳女です。
短大卒業後、新卒で正社員として5年働いた製造業の中小企業を5月に退職しました。
退職理由としては、深夜までの残業、残業代未払いなどで不満を持っていた為です。
そして7月から契約社員として大手食品会社の工場で働いています。こちらは父の紹介で、正社員登用の可能性があるということで面接を受け、内定を頂き入社しました。
ですが働き始めてみると、工場内では人間関係が非常に悪く、特に女性同士がいがみ合っており、女子ロッカーでは悪口の嵐です。私自身も、同じ係の女性社員達に無視されてしまっています。挨拶程度しかした事がないのに無視され、理由が分からないし仕事にも支障が出るので本当に苦痛です。
仕事は真面目にやっており、だんだん一人で任せられる事も増えてきて頑張っていますが、人間関係の所為で
もう初回の契約も更新したくありません。(3ヶ月後に更新があります)

前置きが長くなってしまいましたが、契約更新までは一生懸命頑張りながら、再度正社員へ転職を考えています。
ブランクが怖いので、働きながら 地元の就職に特化した転職エージェントに登録して就活しようと考えていますが、この考えは甘いでしょうか?
一度契約社員になってしまったら、また正社員になることは厳しいのでしょうか?

ご意見、アドバイス等宜しくお願い致します。

当方25歳女です。
短大卒業後、新卒で正社員として5年働いた製造業の中小企業を5月に退職しました。
退職理由としては、深夜までの残業、残業代未払いなどで不満を持っていた為です。
そして7月から契約社員として大手食品会社の工場で働いています。こちらは父の紹介で、正社員登用の可能性があるということで面接を受け、内定を頂き入社しました。
ですが働き始めてみると、工場内では人間関係が非常に悪く、特に女性同士がいがみ合っており、女子ロッカーでは悪口の嵐です。私自身も、同じ係の女性社員達に...続きを読む

Aベストアンサー

経歴は兎も角、今のこの国、新卒以外は、圧倒的に正社員以外での採用に、偏って
います。
特別な「資格」をお持ちなら別ですが、ちょっと厳しいのでは・・・?

Q正社員求人なのに契約社員として採用

初めて転職活動しているのですが、ちょっと不安なことがあります。

とある転職サイトにあった某大手企業のグループ会社の正社員求人で、第二新卒歓迎・業界未経験可・試用期間の記述なし好条件だったので応募してみたのですが、その会社のHPにある契約社員募集欄に書いてある条件と全く同じ内容になってることに気づきました。

ちなみにその会社のHPにはキャリア採用(正社員)の募集欄もあり、そこにはきっちり経験者募集って書いてあります。

もしかして転職サイトには正社員と書いておいて、実際に雇う場合には契約社員として雇用するつもりなのかという気がしています。

誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

一応書類も通って次の集団面接に呼ばれたので行ってくるつもりですけど少し不安です。

Aベストアンサー

>誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

以前採用担当の仕事をしていました。
考えられるパターンは3つあります。

1.
初めっからだますつもり。
ただこれはそれなりに有名な企業の場合は可能性は低いと思います。
それなりに名の通った会社って、そんな騙し行為をすれば
ネットに書かれる可能性があるので、最近はそんなことをする会社は少ないと思います。

2.
転職サイトがまちがっている。
本来は契約社員の募集なのに、なんらかの事故で正社員募集として掲載されてしまった。

3.
HPが間違っているor更新忘れ
最初はHPにて、経験者を正社員として募集していたが
なんらかの事情(なかなか経験者が応募してこない等)で採用基準が変わり
未経験者でも正社員で採用することにした。
しかし担当者がコロっとHPの内容を更新するのを忘れていた。

この3つが私が採用担当をしていたときに、ありがちなミスでした(苦笑)。

ちなみにもうその会社の募集内容は、求人サイトやHPには載ってないのでしょうか?

私が質問者様の立場なら「これから応募しようとしている人」のフリして確認します(笑)。
だって面接で確認するなんてかなり勇気がいりますもの(笑)。
メールだったら無視される可能性もあるので、電話をして
「求人サイトとHPを拝見して応募を検討しているのですが、一つ質問があります。
求人サイトでは正社員、HPでは契約社員。どちらが正しいのですか?」と。

あと求人サイトの会社にもよるのですが、求人サイトの会社に連絡すれば
事情を説明すれば確認してもらえる場合もあります。
ただし少し時間がかかるかもしれません。

正々堂々と確認するのもよし。
ただなんだかんだ言って求職者の立場は弱いものです。
個人を特定できない方法で確認するの悪くはないと思います。

>誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

以前採用担当の仕事をしていました。
考えられるパターンは3つあります。

1.
初めっからだますつもり。
ただこれはそれなりに有名な企業の場合は可能性は低いと思います。
それなりに名の通った会社って、そんな騙し行為をすれば
ネットに書かれる可能性があるので、最近はそんなことをする会社は少ないと思います。

2.
転職サイトがまちがっている。
本来は契約社員の募集なのに、なんらかの事故で正社員募集として掲載...続きを読む

Q正社員募集なのに3ヶ月は契約社員

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日の月は177時間を超過した場合 時給を割増)

契約社員(期間の定めのある)としての条件提示ですが、出勤状況、勤務成績、勤務態度等を勘案の上、契約更新時には正社員への登用も検討するといった内容です。

仕事内容は、本当にその仕事に就きたいと思っている職種で業界は初めてです。
出勤状況、勤務態度は、別に問題ないと思っております。
勤務成績は、業界が初めてなので不安があります。(まず、内容が3ヶ月で覚えられるか・・・)

条件が納得できなく、現在派遣で勤務しておりますが、時給約400円も下回ります。

試用期間は契約社員という企業もありますが、正社員前提でと求人は多く見かけますが、
正社員への登用も検討するとの事でしたが、契約社員で契約終了し、また職探しをしなくてはならないかと不安もあり、内定を受けるべきか、断るべきか迷っております。

よきアドバイスを頂けますと幸いです。

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日...続きを読む

Aベストアンサー

正社員採用でも 試用期間があり 期待する能力がなかったと判断されたら 解雇できます。通常の解雇より条件が緩いです。もちろん、一か月前の解雇予告等は必要ですが。
ということで、契約社員でも正社員の試用期間でも 能力が劣ると判断されれば 契約終了や解雇が可能です。
まあ、その会社にすれば、契約社員の更新なしの方が楽ですが 辞めさせられことでは 大差ありません。
深く考えすぎると、逆にチャンスを失いますよ 私なら契約社員で入社し 頑張ったほうが得だと思います。成果を上げられなかったとしても 努力している姿を見せられれば 道は開けるかもしれませんし。
もっとも、他に正社員として勤められる当てがあれば そちらのほうをお勧めするのは当然です。

Q正社員、事務で給料20万ってどうなの? 24の女です。 今まで派遣や契約社員でしか働いたことが

正社員、事務で給料20万ってどうなの?
24の女です。

今まで派遣や契約社員でしか働いたことがなく、まず正社員で働くことに不安があります。

そこで正社員、事務で給料20万ってかなりの責任や仕事を押し付けられる激務なのかと不安をかかえています。

紹介予定派遣で紹介され6ヶ月後正社員登用予定です。それでいま返事をどうしようかとても悩んでいます。

・仕事内容は基本的に総務事務。
労務管理窓口、社内申請書の窓口業務全般、資料作成、稟議書作成、経費精算、振込み手続き、伝票処理、小口現金管理、備品管理・発注など

・休みは基本的土日祝休みだけど、
おそらく祝日のある日は土曜出勤

・1人事務で同じ業務をしている女性はいない、ひとりでもくもくと業務をし、アットホームという雰囲気はない

【気になる点】
・退職する方からの引き継ぎが2ヶ月あるんですが、それが終わると私1人で仕事を回さないといけない状態。
・1人事務になり、他に私のする仕事をする人はいない状態で女性は事務所に1人

◉一番気にしているところ◉
正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスが4.7ヶ月分など…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

私の地域では事務、正社員でも15万あり土日祝休みであれば良いほうです。しかしそこを大幅に超えて総額20万なんて、なにか裏があるのかという不安がありすぎます。

みなさんどう思いますか?
率直な意見をお願いします

正社員、事務で給料20万ってどうなの?
24の女です。

今まで派遣や契約社員でしか働いたことがなく、まず正社員で働くことに不安があります。

そこで正社員、事務で給料20万ってかなりの責任や仕事を押し付けられる激務なのかと不安をかかえています。

紹介予定派遣で紹介され6ヶ月後正社員登用予定です。それでいま返事をどうしようかとても悩んでいます。

・仕事内容は基本的に総務事務。
労務管理窓口、社内申請書の窓口業務全般、資料作成、稟議書作成、経費精算、振込み手続き、伝票処理、小口現...続きを読む

Aベストアンサー

>正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスがなど…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

そうでしょうか?
このクラスの月給、ボーナスだと、中小企業よりは大企業クラスに近いかなと。
従業員1000人を超えれば大企業、というくくりですが、でもとびきりの大企業、ではないと思います。
心配しなくても、20万からいろいろ天引きされますよ。税金、厚生年金、組合費その他もろもろ。
そのうえもしあなたが財形貯蓄など、ある程度高めの給料天引きの預貯金をすれば、手取りなんて15万以下になるでしょう。
また、ボーナスは年間の支給額が4.7ヶ月分なのだと思います。
仮に6月、12月に支給されるとして、2で割ると2.35ケ月分のボーナスとなりますね。
これもボーナスが全くでないところに比べたら、素敵なことかもしれませんが、3か月分出るところ、半年分出るところ、上には上がもっとますよ。
それにボーナスもちゃんと税金ひかれますから。残念ながら。

全国展開している一般企業ですと大卒の初任給の平均月収は19万円くらいです。(もっといいところはもちろんありますよ)
ただ、地域差もありますし、会社の規模もありますので、相談者さんのおっしゃる15万円くらいの企業もあるでしょう。

正社員雇用ということで、月給も賞与もそれなりにきちんともらえる待遇になるということは、給料分がんばりましょう、ということです。
正社員と契約社員、アルバイト、パートでは求められるのが違います。
裏があるとかどうとかではなく、求められる仕事への正当な対価だとうけてみてはいかがですか?

ですが、入ってみないとわかりませんよね。
2か月の引継ぎ期間にたくさん実務能力を身に着け、頑張ってみてください。
仕事内容の対価として「給料がこれじゃ物足りない」と思えばステップアップのための転職をすればよし。
なんだかもらいすぎて申し訳ない、と思うのなら「ラッキー」なことではないでしょうか?

>正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスがなど…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

そうでしょうか?
このクラスの月給、ボーナスだと、中小企業よりは大企業クラスに近いかなと。
従業員1000人を超えれば大企業、というくくりですが、でもとびきりの大企業、ではないと思います。
心配しなくても、20万からいろいろ天引きされますよ。税金、厚生年金、組合費その他もろもろ。
そのうえもしあなたが財形貯蓄など、ある...続きを読む

Q正社員でも

めちゃくちゃ小さな掃除屋とかなら(給料もかなり安い賞与も貰えるか微妙)
給料の良い派遣でもやってたほうがマシなのでしょうか?
正社員だと年月が経つと責任がある仕事を任されると一般的に
言われますが小さな掃除屋さんならそれも期待できません。
何年やっても手に職とかスキルとかってわけでもないです。特殊な清掃でもなさそうなので。
それでも拾ってくれるなら正社員のほうが良いのでしょうか?30代後半男性です。

Aベストアンサー

どんな仕事でも、長年やっていれば確実に新人よりも上手くなります。掃除だって同じです。アマチュアの掃除とプロの掃除は違う物です。当然、今年新入社員で入った人は数年後には先輩と呼ばれるようになります。そのうちに班長とか主任とかになって責任者になります。そのうち貴方の仕事が認められて掃除以外の別の仕事を任されることになります。
 それが正社員なのです。
 一方派遣なら、どんなに頑張っても3年後に消えていくしかありません。そんな人物がどんなに優れていても主任とか班長にはなりません。
 しかも大切なことは派遣は貴方の大切な給料をピンハネしていることで、会社が儲かっているのです。派遣会社の経営者はみんな貴方の給料からすると2倍以上の給料も貰っているのです。そのピンハネは30%~50%だと言われています。
 この日本かな派遣社員がいなくなれば派遣会社も無くなります。そうすると、どんな会社も自分で人材を登用して、自分で人材教育を行うようになります。そうなれば日本は素晴らしい国になると思います。

Qベンダーに派遣される正社員

職歴やスキルを登録して、職歴を見た企業からスカウトが来るような仕組みを利用しています。
企業からの直接雇用の誘いは皆無で、いわゆるジョブコンサルティングから正社員の紹介案件がいくつか来ます。
その中で、以下の様な就業形態があるのですが、これはどういうものでしょうか?

ー A 社に正社員として採用される
- B 社という企業に A 社から派遣される
- B 社のスタッフとして C 社に出向
- C 社のプロジェクトに参画し勤務

A 社の社員となっても A 社の仕事ではないというか、ベンダーに派遣されて出向先で働くのです。
単純に見て、立場が非常に低いという気がしますし、就業規則は B 社の規定に基づくのか、どこに自分の身が置かれているのか、曖昧ではないかと。

上記の就業形態は一般的かつ公的に認められたものですか?二重派遣ではないのかと疑問になりました。
また、出向先の C 社は大変な有名企業で、魅力的です。しかし派遣先の B 社が自分的に、いまいちなんです。あくまでも B 社が就業環境基準となるなら、話を聞かずに断ろうと思っています。
(A と C の関係だけで出向ならむしろ積極的に受けてみたい)

ご意見、ご経験談ぜひお願いいたします。

職歴やスキルを登録して、職歴を見た企業からスカウトが来るような仕組みを利用しています。
企業からの直接雇用の誘いは皆無で、いわゆるジョブコンサルティングから正社員の紹介案件がいくつか来ます。
その中で、以下の様な就業形態があるのですが、これはどういうものでしょうか?

ー A 社に正社員として採用される
- B 社という企業に A 社から派遣される
- B 社のスタッフとして C 社に出向
- C 社のプロジェクトに参画し勤務

A 社の社員となっても A 社の仕事ではないというか、ベンダーに派...続きを読む

Aベストアンサー

>コメント有難うございます。
>私もプロジェクト参加だと思いましたが、A 社は B 社に「派遣」という言葉を使っています。
>A 社の社員にも関わらず、指揮命令は B 社であり、C 社にオンサイトで請負だと思うのです。
>そうすると、二重派遣のようになってしまいます。
A 社から B 社に「派遣」なら指揮命令は B 社で問題ありません。
そしてC 社にオンサイトで請負なら契約上は「二重派遣」にはなりませんが、実態が派遣の様相なら「二重派遣」(いわゆる偽装請負)でしょうね。

>追記です。もしこの仕事を希望する場合、A 社は B と C の両方に経歴書を提出するようです。A の社員になるのに、おかしくないでしょうか。
>ベンダーってベンダー自社内でちゃんと選考して、プロジェクトに送り出すのではないんですか?
実態がC 社に派遣(偽装請負)ならC 社に経歴書を提出するでしょうね。
実態が請負でも資格要件があるような場合には、証明する書類として経歴書を提出することはありますが。

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