企業に履歴書を送った後に、書いた文章の中で漢字が間違っていたことに気付きました。
充分見直ししたはずなのに・・・・・
どのように対処すべきなんでしょうか。

間違っていたというメールを出したりするのでしょうか。
前回に引き続きかなりなやんでいます。
こんなミスばっかりで・・・・・落ち込んでいます。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

「文字の間違いに気が付いてので、送りなおします」と言う手紙をつけて、正しい履歴書を再度送りましょう。


貴方の誠実さが認められます。

手紙には、履歴書差し替えの手間をかけることに対するお詫びの言葉も忘れずに書きましょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。
そのように対処しました。
今後は、ミスしないように気をつけます・・・・

お礼日時:2001/04/19 10:19

まず、動かないこと。

次に、忘れること。そして、期待しないこと。ミスはミスとして反省し、次に備えましょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

それが1番ですよね。
でも、かなり行きたい企業だったので・・・あきらめがつかなかったんです。

お礼日時:2001/04/19 10:20

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q書類を訂正して送る場合の詫び状について

閲覧ありがとうございます
先日、内定を頂いた会社へ改めて履歴書を提出したのですが、その履歴書をミスするというとんでもないことをやらかしてしまいました
人事の方から再提出するよう連絡があり、すぐに作り直したのですが、一緒に詫び状を添えたいと考えております
お忙しいところお手を煩わせてしまって申し訳ありません、ということや、こういう理由で間違えてしまいました、こうすれば防げたミスだと思います、以後気を付けます、ということを書こうと思うのですが、この場合の手紙の形について悩んでおります
呑気に季節のあいさつをしていいものか、貴社ますますの―と言うにも、入社が内定している会社へこの言い方も少し違和感を感じました
書き出しをどのようにすればよいか、アドバイスをよろしくお願いいたします

また、履歴書はA4の封筒に入れようと考えておりますが、詫び状もA4になるようパソコンの方がよいのでしょうか?それとも手書きの便箋を入れた方がよいのでしょうか

よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

履歴書訂正の件

アンバラチョー商会株式会社
総務本部 人事課
山田 太郎様

拝啓 時下 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

さて、掲題の件、9月30日に提出した履歴書に誤りがあり誠に申し訳ありませんでした。
また、誤りのご指摘誠にありがとうございます。

西暦と和暦の換算で単純なミスをしておりましたが、提出する前の確認を怠っておりました。
今後書類を提出する際には、封入前にもう一度チェックする習慣を身につけ、実務に就いた際には、同じようなミスをしないよう注意する所存であります。

訂正済みの履歴書を同封いたしましたので、ご査収のほどよろしくお願いいたします。
敬具(右寄せ)
記(中央寄せ)
・履歴書 1通
以上(右寄せ)

自分の名前(右寄せかインデント)
自分の住所(右寄せかインデント)
-----
*のんきに季節のあいさつを書いている場合ではない場合や、ちょっとした用件のときは「時下」で季節のあいさつを省略する。
「急啓~草々」は、やりすぎ。「前略~草々」は少し失礼。
*素直にあやまり、間違いの指摘にお礼する。
*間違えた理由はさらっと流す。
*「ご査収」などの語句を入れて、「社会人としてのマナーはある」ということを見てもらう。
*まだ入社前なのだから、呼び方は貴社でよいとおもう。
*手書きでもワープロでもどちらでもよいとおもう。

履歴書訂正の件

アンバラチョー商会株式会社
総務本部 人事課
山田 太郎様

拝啓 時下 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

さて、掲題の件、9月30日に提出した履歴書に誤りがあり誠に申し訳ありませんでした。
また、誤りのご指摘誠にありがとうございます。

西暦と和暦の換算で単純なミスをしておりましたが、提出する前の確認を怠っておりました。
今後書類を提出する際には、封入前にもう一度チェックする習慣を身につけ、実務に就いた際には、同じようなミスをしないよう注意する所存であり...続きを読む

Q履歴書を書き間違えて提出・・・?

就職活動中の大学生です。
先日、ある企業の最終選考まで進んで、只今結果待ちなのですが・・・
これまで書いた履歴書のコピーを整理していると
学歴の欄で、
「平成○○年3月 ○○高校 卒業」と書くべきところを
「平成○○年3月 ○○高校 入学」と書いてしまっているものが
何枚かあって、最終選考に進んだ企業に提出した履歴書が
このようになっていないか不安になっています・・・

こういった場合は、人事の方に間違っていないか確認を
取ってもいいのでしょうか?
最終まで進めていただいているので
逆に印象を悪くしてしまう気がして困っています。
ご回答の程、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

確認は取らない方がいいです。
一度出してしまった履歴書は、取り返しがつかないと思いましょう。
一度出したら、書き直しや訂正ができないのが、ビジネス文書というものなのです。
だから先方に連絡を取って確認するという行為は、とても非常識です。

けれど、仮に間違いがある履歴書だとしても、必ずしもそれが多大なマイナス評価になるとは、限りません。
入学と卒業を間違えたことくらい、見ればわかりますし、それが採否に影響する可能性の方が低いと思います。
面接で何か言われた時には、「はい、すみません、気になっていたのですが、その部分は書き間違いです。」ときちんとフォローすれば大丈夫です。

Qすでに渡した履歴書に誤字を発見。再度送りなおしたいのですが…

こんにちは。いつも皆様には大変お世話になっております。
現在就職活動中の短大2年女です。
先週の木曜日(25日)に某企業の会社訪問に行きました。(個人で訪問するので、もちろん参加者は私だけでした)
その際に採用担当の方にお渡しした履歴書のコピーを見直していたところ、1文字の誤字を発見いたしました。
「稽古」という文字の右側の一番上を「くさかんむり」にしてしまっていたのです。
間違えに気づいたまま面接に望むのは嫌なので、書き直した履歴書とお詫びの手紙を速達で送り、差し替えていただこうと考えております。
前文が長くなってしまい、大変恐縮ですが、ここで皆様に答えていただきたいことが、

1.事前に採用担当の方に電話で確認をしてから送ったほうがよいでしょうか?(その場合、GWなので、GW明けに電話しようと思っています。)
2.このことが原因で、選考が不利になったり、面接を受けさせてもらえなかったりすることはあるのでしょうか?

誤字があったことは完璧に私の確認ミスであり、否定するつもりはまったくありません。
私と同じ経験に遭われた方や、採用担当などを経験したことがある方の御回答を特に歓迎いたします。(個人的な意見でも大歓迎です)
どうか、皆様の御回答をよろしくお願いいたします。

こんにちは。いつも皆様には大変お世話になっております。
現在就職活動中の短大2年女です。
先週の木曜日(25日)に某企業の会社訪問に行きました。(個人で訪問するので、もちろん参加者は私だけでした)
その際に採用担当の方にお渡しした履歴書のコピーを見直していたところ、1文字の誤字を発見いたしました。
「稽古」という文字の右側の一番上を「くさかんむり」にしてしまっていたのです。
間違えに気づいたまま面接に望むのは嫌なので、書き直した履歴書とお詫びの手紙を速達で送り、差し替えていただこ...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)
会社さん毎に判断が違いますので、あくまでも私と当社
の場合の回答です。

結論から言えば、そんなにあわてるほどのことではない
と思います。履歴書の中身って、そんなに精査するもの
ではありませんから。(恣意的な詐称は問題ですが、誤字
程度で採用に大きな影響があるとは思えません)

次にどうしても気が済まない場合の対応としては、会社を
訪ねたときにでも「先日お渡しした履歴書に誤字を見つけ
てしまいました。もしよろしければこちらと交換して頂け
ませんでしょうか?」と切り出されればいいと思いますよ。

蛇足ですが、人事部はすごい数の履歴書を取り扱っている
ので、よほど変な内容でなければ、マイナスポイントに
なるものではありません。「よほど変」とはどの程度かと
いうと、字が読めない・特技の欄に「けん玉」・希望する
職種がうちの社に存在しない・サイズが違う・日付がかなり
古い等々ですね。

逆にプラスポイントとしては、資格欄に当社の欲しい資格
がある・字が綺麗等です。うちの人事であれば、ぶっちゃけ
「くさかんむりくらいで忙しい時間に手を取られる(電話
と差し替え)のが嫌」という感想の人が多いと思います。
頑張ってください。(^_^)

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)
会社さん毎に判断が違いますので、あくまでも私と当社
の場合の回答です。

結論から言えば、そんなにあわてるほどのことではない
と思います。履歴書の中身って、そんなに精査するもの
ではありませんから。(恣意的な詐称は問題ですが、誤字
程度で採用に大きな影響があるとは思えません)

次にどうしても気が済まない場合の対応としては、会社を
訪ねたときにでも「先日お渡しした履歴書に誤字を見つけ
てしまいました。もしよろしければこちらと...続きを読む

Q違う履歴書を送ってしまいました・・・。

とんでもないミスをしてしまいました。
A社へ送るべき履歴書をB社へ、B社へ送るべき履歴書をA社へ送ってしまったのです。業種の異なる会社であったため、志望動機、本人希望記入欄は全く異なるもので、先方は違う履歴書を送ったということに気付くはずです。本日A社から不採用ということで返送があって初めて気付きました。そこで下記の3つの選択肢で迷っています。

(1)A社へもB社へも、履歴書を間違えて送った旨を連絡して謝罪し、再度送付させてもらう。(A社に関しては、それでも結果は同じということは十分考えられますが)
(2)B社へのみ連絡して謝罪をし、再度送付させてもらう。
(3)A社もB社もこんな間違えをした時点で採用してもらえる見込みはないと考え諦める。
自分でも自分のとんでもなさを責めます・・・。どれだけパニックになっていたのでしょうか・・・。もう二度とこんなことがないようにと思います。
こんなどうしようもない私ですが、皆さんならどうするか意見をお聞かせ願えませんでしょうか。

Aベストアンサー

私なら諦めます。
私も自部署の採用等で様々な履歴書を見ますが、質問者様が余程良い技術や経験を持っていない限り、例え正しい履歴書を送ってもらっても不採用にします。
履歴書送付という非常に重要な案件でミスをする人に、自社の業務を任せられないと判断するからです。

Q履歴書の再提出について 大変困っているのでお願いします。

少し急いでいます!よろしくお願いします。
さまざまな意見を拝見させていただいたのですが、困っていることがあるので質問します。
提出した履歴書の漢字が間違っていることに気づきました。新たなものを送付する時間がないので、面接の際(第1回面接)に持参しようと思っているのですが、提出した履歴書と書き直した履歴書の形式が違っていても大丈夫でしょうか?内容は変わらないのですが、各欄の大きさが違います。
面接の際に謝罪し、後日(第2回面接まで)同じ形式のものを提出したほうがいでしょうか?

Aベストアンサー

採用にかかわっていた事がありますが、履歴書やエントリーシートの誤字脱字は結構ありますよ。あまりひどいと「この学生は大丈夫かな?」と思ってしまいますが、多少の誤字脱字で内容が分かれば、あまり気にしませんでした。見るべきポイントはあくまでも内容ですから。

ただ、誤字に気付いて直されるのであれば、できるだけ早い段階で持参すれば良いでしょう(今回のケースであれば第一次面接の時)。形式の違いは気にしなくても良いです。

でも、NO.2の方も書いていらっしゃいますが、大企業だと面接官は一日で10人以上の学生と会い、10枚以上の履歴書やエントリーシートを読むため、気付かないことが多いんですけどね。。。

Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


ある本には、「順当に進んだのならば、最終学歴だけでよい。」というものもあれば、「中学か高校から書き始める」の二つのパターンがあります。

どちらが正しいのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

履歴書を数多く見てますが、浪人&留年がある人ほど最終学歴の卒業年月しか書いていない場合が多いようです。

ご参考まで

Q職務経歴書を再提出しても宜しいのでしょうか。

25歳、男です。
先月すでに履歴書、職務経歴書などは提出し、来週面接があるのですが、よく見ると職務経歴書に不十分な点があり(前職の企業情報が少ないと感じました)、面接時に再提出しようかと思っております。
しかし来週受ける企業は、ある程度準備して面接を行うと思うので、いきなり持っていって「こちらでお願いします。」と言ったら、変に思われるのではないかと不安になります。
どうしたらよいでしょうか。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

採用する側の人間です。(人事権ありの部門長です)

職務経歴書の訂正はおすすめ出来ません。恐らくは形式的に面接だけして(キャンセルするわけにもいかないので)不合格になるでしょう。理由としては、不備がある提出物を出す方ですから、それだけでかなりのマイナスイメージです。それを逆転するのは至難の業でしょう。(職種にもよりますが、業務上、提出物の差し替えが出来ないケースは多々ありますから重大です)

ですので、事前提出、当日持ち込みいずれの職務経歴書も訂正せずに、矛盾点が出ない程度での口頭でのフォローをおすすめします。それであればきちんと説明が出来る方ということで、逆に評価が上がるかもしれません。

Q書類選考がまったく通らない。

書類選考がまったく通らない。
1月に退職して今まで30社ほど履歴書を送付しましたが、一回も面接が出来ません。
志望動機は就職の本やネットとの比べても、劣ることはないと思うのですが。
自分は新卒では就職活動をまったくと言っていいほどしませんでした。(会社説明会にいっただけ)
公務員を目指していたからです。卒業後の4月にまた落ちて、新卒での就職活動をまったくしてなく
自己分析や面接対策をまったくしてなかったし、新卒でもなく中途でもない立場だったのでしょうがなく派遣会社に正社員として8月入社しました。その経歴が響いていて人事の人が出来ない人だと思ってるということですよね?
自分は志望動機が最も大事だと思って経歴にそういった経緯を書きませんでした。もちろん書いた方がいいですよね?あと、英検1級とtoeic985点などは中小企業を請ける場合、勉強たくさんしていて協調性がないと思われる可能性があるので英検2級、toeic600点くらいで書こうと思うのですがどうでしょうか?
アドバイスがほしいです。

Aベストアンサー

30社応募して1回も面接がないのであれば、かならず理由があります。
しかし、この件については、実際にどのような会社にどのような履歴書を送付されたのかを見てみないと判断できないと思います。


「志望動機は就職の本やネットとの比べても・・・」とありますが、経験のある面接官が見れば、いわゆる上手な書き方であるのか、本当に熱意があるのかはある程度わかります。
逆にいえば、わたしならいかにもマニュアルすぎる文面を書く人は逆に落とします。
この点で問題がない、と思っている時点で、既に論点がずれてきていると思います。

ハッキリ言えば、誰でもお金(生活費)のため働きます。その仕事が自分では絶対無理ではないから、また好きな分野だったり、それなりに問題のない内容だから、応募します。
通勤時間や勤務時間、休日も志望動機ですよね。もちろんこれらは志望動機の欄には書きませんけど。


新卒でも中途でもなく8月に途中入社していても、欲しい人材であれば会社は雇ってくれます。
会社に、質問者さんが必要だと思わせるようなことはありますでしょうか?

そして、英検1級およびTOEIC985点をお持ちなのですよね。これはとてもすごい、というか、ものすごく高度な英語力だと思います。
あえて、2級とか600点と書く必要はありません。というか、逆に「偽りを記入」したということになるでしょう。わたしが面接官なら、発覚した時点で落とします。

経済が悪い昨今、会社はどんな人材が欲しいですか?
すぐにやめず、ちゃんと働いてくれる人ですよね。となると、志望動機を見ます。
「御社はわたしの能力を発揮できる・・・」とか「わたしなら御社のお役に・・・」とかを聞くと、逆に雇いたくなくなります。マニュアルしか理解できず応用力のない人とみなします。

技術を持っていますか? 書類ではその人の表面的なことしかわかりません。逆にいえば、書面にできない内容は意味がなくなってしまいます。
資格を取得すれば、履歴書に書くことができます。(と言っても、実際に働き始めたら技術が大切ですが・・・)

そして、どのような職種を希望されておられますか?
これによって、求人倍率も変わります。
たとえば、英語の通訳であれば、たしかに高度な英語力をお持ちですが、すでに人材はたくさんいると思います。となると、雇う側は実績のある人を優先します。

何よりも、不景気です。大勢の人が正社員を希望しています。


もう一度「なぜ面接にすらならないのか」をご自身で見つめなおすのはとても大事だと思います。

30社応募して1回も面接がないのであれば、かならず理由があります。
しかし、この件については、実際にどのような会社にどのような履歴書を送付されたのかを見てみないと判断できないと思います。


「志望動機は就職の本やネットとの比べても・・・」とありますが、経験のある面接官が見れば、いわゆる上手な書き方であるのか、本当に熱意があるのかはある程度わかります。
逆にいえば、わたしならいかにもマニュアルすぎる文面を書く人は逆に落とします。
この点で問題がない、と思っている時点で、既に論点がず...続きを読む

Q履歴書を送り直したいのですが

ハローワークの求人に応募したのですが、求人票に「選考結果通知の為Eメールアドレス明記」と書いてるのに書き忘れました。

紹介状と送付状、職務経歴書を送りましたが、

送り直す時は履歴書だけでいいでしょうか?

「先日は申し訳ございませんでした。~」

みたいな内容の紙も一緒に送った方がいいでしょうか?

また内容はどんな事を書けばいいでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書を送りなおすのは絶対に辞めましょう。
変に勘ぐられます。
ましてや添え状も無しに履歴書のみを送るのは致命的です。
メールアドレスを記入し忘れたのであれば、メールアドレスのみを何らかの形で連絡するべきです。
応募企業に問い合わせたほうが無難だと思います。

Q履歴書の小さな汚れは見逃がしてくれますか?

天然素材の紙だから写真のような小さな汚れは採用者側は大目に見てくれますか?
(真ん中あたりの薄く〇で囲っているところです)

私が汚したのではなくはじめからついていたものですが
多少のアラは見逃してくれますか?

Aベストアンサー

その履歴書は提出しているのですか。
提出済みでくよくよしているのか、提出前に悩んでいるのかどちらですか。

写真をとったのはいつですか。

そのへんがはっきりしないと回答をフォーカスできませんよ。

もし提出ずみだったら、気にするな、です。
記載されている内容が重要だと信じて結果を待つだけです。

提出していないなら、作り直すべきです。

どういうことを言っているかわかりますか。

あなたがラーメン店のコックだと思ってください。

ラーメンに髪の毛が一本入っていることがわかったら、それを取り除いて配膳するのが当たり前です。
シビアにいえば、作り直したほうがいい。

それに気付かないでうっかり客に出してしまったら、お客様に寛容を願うしかありません。
大声で抗議するお客もいれば、軽く「毛があった」と声をかけてくれるひともいるでしょう。
それは相手次第です。

私の毛ではなく、もともと素材についていたものだ、などという言い訳は客の前で通用しません。

採用に影響するかどうか、というよりも、礼儀の問題です。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報